Je suis malade (une angine ?)
L'excuse classique, simple et efficace, à condition de ne pas trop en abuser. Gastro, rhume, grippe, intoxication alimentaire, angine… tous les maux sont permis.
L'absence peut ainsi être justifiée par un certificat médical, un arrêt maladie, le certificat de décès d'un proche dans le cas d'une force majeure de cet ordre ou encore tout document prouvant que le salarié s'est absenté consécutivement à un événement indépendant de sa volonté.
Qu'est-ce que la raison familiale ? La raison familiale est l'ensemble des situations d'urgence impliquant le cercle proche d'un employé qui peuvent l'obliger à ne pas répondre de manière temporaire ou définitive à ses obligations professionnelles.
En cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle, il bénéficie d'une protection spéciale. Les congés pour événements familiaux sont liés à la naissance, au mariage, PACS, au décès d'un proche… Le salarié peut s'absenter pendant une durée minimale de 1 à 5 jours.
L'idée est parler de vos ressentis en utilisant le « je », en disant par exemple « non, mamie, je ne veux pas venir cette année parce que je vis dans une zone rouge et que je ne veux pas prendre la responsabilité de te transmettre le virus« , ou « non Jean-Roger, je n'ai pas les moyens de venir cette année à Noël parce ...
Restez vague mais convaincu
Econduisez directement celui qui vous adresse sa demande, sans trop de palabres : "Non, cela ne sera malheureusement pas possible." Ensuite, taisez-vous. Dites-le gentiment mais fermement. Si l'autre personne insiste, c'est elle qui passera pour une enquiquineuse, pas vous.
Bonjour [nom], Je suis sincèrement navré(e) de vous prévenir aussi tardivement, mais je ne pourrai être présent(e) ce soir. Je ne me sens pas assez bien aujourd'hui et c'est bien pour cette raison que je vous le fait savoir uniquement maintenant.
Une absence est autorisée pour les motifs suivants : Maladie de l'enfant (ou d'un de ses proches s'il est potentiellement contagieux) Réunion solennelle de famille (mariage, enterrement, etc.) Empêchement causé par un accident durant le transport.
Les mots d'amour les plus touchants sont ceux qui expriment le manque ou le sentiment d'affection et d'amour inconditionnel: “Tu me manques quand je ne suis pas avec toi”, “Je t'aime pour ce que tu es”, “je t'aime chaque jour plus que le précédent”, “je te choisirai même dans une autre vie parce que mon amour pour toi ...
Le deuil, c'est la détresse qui est liée à la perte de quelqu'un ou de quelque chose que l'on aime. On dit qu'on « est en deuil » quand on est confronté à une multitude d'émotions et de sensations difficiles et désagréables qui provoquent un grand bouleversement dans la vie.
L'absence d'un être aimé, d'une personne aimée est source de souffrance pour n'importe qui. Même si aimer et perdre ce qu'on aime est une constante dans la vie, on ne se fait jamais vraiment à cela. C'est comme si même si on savait que rien ne dure pour toujours, on refusait d'accepter que les choses se passent ainsi.
Formule de politesse utilisée pour exprimer le souhait de ne pas recevoir ou de ne pas faire quelque chose. Exemple : Non merci, je ne reprendrai pas de votre délicieux plat, j'ai assez mangé.
Oui merci. / Oui s'il vous plaît. Exemple : Je vous ressers ? Oui, merci.
Apprenez à mettre les formes, mais tenez bon si votre interlocuteur insiste. Gardez en tête quelques formules faciles pour affirmer votre refus, comme « je suis désolée mais je ne peux vraiment pas t'aider », ou « non, je ne suis pas disponible », ou encore « non, je ne veux pas ».
Pour éviter tout litige, le salarié qui ne peut se rendre au travail pour une raison imprévue doit : avertir son employeur de l'absence le plus rapidement possible (par exemple : par sms ou email) ; lui fournir un justificatif dans le délai imparti (par exemple : certificat médical, certificat de décès…).
Il faut toujours justifier une absence
Les seuls motifs officiellement acceptés pour faire manquer la classe à un élève âgé de 3 à 16 ans sont la maladie, un événement familial (mariage, enterrement) une obligation d'accompagner les parents dans un déplacement ou un accident.
L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.