Parmi les manifestations les plus flagrantes du favoritisme figure le népotisme, soit la tendance à privilégier les membres de sa famille ou son entourage proche lors des décisions d'embauche, de promotion ou d'augmentation salariale.
Les signes de favoritisme au travail sont les suivants : traitement inégal, répartition inégale des promotions et des missions, communication exclusive d’informations à certains employés plutôt qu’à d’autres, différences de cercles sociaux, omission des problèmes de performance, mise en avant et reconnaissance publiques de certains employés plus que d’autres, exclusion d’autres employés de certaines activités…
Quelles sont les causes du favoritisme? Parmi les principaux facteurs qui expliquent ce phénomène, on retrouve la crainte de perdre l'employé, la relève ou l'associé si celui-ci est confronté à certains problèmes.
Introduction. Le favoritisme désigne le fait d'attribuer des emplois, des contrats et des ressources aux membres de son propre groupe social de préférence à ceux qui n'en font pas partie . De nombreuses études ont documenté le rôle prépondérant des groupes dans la pratique du favoritisme dans les pays en développement.
Le favoritisme peut être lié à des relations familiales (népotisme) ou à des relations amicales (copinage) . Nous sommes tous naturellement attirés par les personnes qui nous ressemblent, nous sont loyales ou possèdent des qualités que nous admirons.
Les effets à long terme du favoritisme
Les enfants délaissés peuvent développer des doutes, de l'anxiété ou une dépression. Le favoritisme peut engendrer de la jalousie, du ressentiment et une distance émotionnelle durable . Les enfants favorisés peuvent se sentir obligés de maintenir leur statut « parfait », tandis que les autres peuvent souffrir d'un manque de confiance en eux.
Le plus simple est d'en parler à votre supérieur hiérarchique. Bien évidemment, il faut y mettre les formes, n'allez pas accuser telle ou telle personne. A cette étape, le fait d'exprimer calmement et respectueusement votre sentiment et vos ressentis vous permettra d'établir un dialogue sain et de régler le problème.
En politique, le népotisme est caractérisé par les faveurs qu'un individu au pouvoir montre envers sa famille ou ses amis, sans considération du mérite ou de l'équité, de leurs aptitudes ou capacités.
Certains dirigeants pratiquent le favoritisme pour maximiser stratégiquement leurs propres intérêts — ils y ont recours pour servir leurs intérêts personnels ou ceux d'un ami, d'un membre de leur famille — ou ils utilisent le favoritisme comme un outil de manipulation et de contrôle des situations en favorisant délibérément certains employés plutôt que d'autres afin d'obtenir…
Jacques 2:8-9 Si vous observez vraiment la loi royale telle qu'elle est écrite dans l'Écriture : « Tu aimeras ton prochain comme toi-même », vous agissez bien. 9 Mais si vous faites acception de personnes, vous péchez et vous êtes condamnés par la loi comme des transgresseurs. Jacques nous dit clairement que faire acception de personnes est un péché, que nous discriminons en fonction de mauvaises pensées .
Le favoritisme, dans sa définition classique, concerne un comportement bienveillant à l'égard d'une personne (ou ici d'un employé) qui conduit à la traiter avec des attentions particulières par rapport à ses collègues, et à lui octroyer des avantages que les autres employés n'ont pas.
Cela tout en veillant à respecter les habitudes et les règles établies par les parents. Les grands-parents favorisent la concentration de l'enfant. Le troisième "C" fait référence aux critères, aux principes et aux limites que les grands-parents fixent dans leur relation avec les petits-enfants.
Contraire : équité, impartialité, justice.
Un exemple de favoritisme au travail pourrait être un manager qui confie systématiquement des projets à forte visibilité à la même personne, malgré des qualifications égales, voire supérieures, à d'autres . Cela pourrait aussi se manifester par des éloges sélectifs, un mentorat informel ou des avantages liés à la flexibilité du travail réservés à quelques privilégiés.
Favoritisme parental : lorsqu’un ou les deux parents ont un enfant « chouchou » qui bénéficie d’un traitement de faveur ou de compliments particuliers . Favoritisme de l’enfant : lorsqu’un enfant a tendance à préférer un parent à l’autre, il peut lui demander de tout faire, du bord du lit au laçage de ses chaussures. Les enfants peuvent manifester du favoritisme à tout âge.
Relations personnelles : L’une des principales causes de favoritisme réside dans l’influence des relations personnelles . Les gestionnaires peuvent manifester un parti pris envers les employés avec lesquels ils entretiennent des liens personnels, qu’il s’agisse d’amitiés, de liens familiaux ou de réseaux sociaux.
Le favoritisme comme harcèlement
Selon la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, le favoritisme pourrait être considéré comme du harcèlement sexuel si une promotion ou toute autre décision relative à l'emploi est fondée sur le fait de céder aux avances sexuelles d'un employeur .
Les gens ont tendance à vouloir se sentir bien dans leur peau et à construire leur personnalité en fonction des groupes auxquels ils appartiennent . Ils se concentrent alors sur les aspects positifs de leur groupe, ce qui les amène à le privilégier et à le percevoir comme supérieur aux autres.
L'un des thèmes fondamentaux de l'éthique est l'équité, formulée ainsi par Aristote : « Les égaux doivent être traités de manière égale et les inégaux de manière inégale. » Le favoritisme, le copinage et le népotisme font obstacle à l'équité car ils confèrent un avantage indu à une personne qui ne le mérite pas nécessairement .
Le népotisme consiste à accorder un avantage, un privilège ou une position à des membres de sa famille dans une profession ou un domaine d'activité. Ces domaines peuvent inclure les affaires, la politique, le monde universitaire, le divertissement, le sport, la religion ou la santé. Il est, par essence, similaire au copinage.
Un individu antisocial ne se préoccupe pas ou ne fait pas attention aux sentiments des autres personnes. En général, les sociopathes manquent d'empathie et se comportent de manière antisociale ayant peu ou pas de remords.
Mettez-vous en lumière
Pour que votre supérieur remarque vos talents et vos réussites, il est important de les mettre en valeur. Sans pour autant paraître prétentieux, vous devez faire connaître votre travail et vos accomplissements.
“Je comprends ton point de vue, mais je ne partage pas ton opinion.” Cette phrase exprime clairement le désaccord sans dénigrer l'opinion de l'autre personne. C'est une manière respectueuse et assertive de débattre.
Si vous avez l'impression que votre supérieur hiérarchique fait du favoritisme, la première étape consiste à analyser objectivement les raisons de ce sentiment . Plus vous serez précis quant au problème, plus votre approche sera ciblée. Un vague sentiment du type « Je crois que vous préférez Sam à moi » n'offre pas de solution concrète.