Quelles sont les étapes primordiales pour favoriser l'intégration d'un nouveau collaborateur dans un service vous présenterez succinctement chaque étape ?
Interrogée par: Antoinette Vincent | Dernière mise à
jour: 15. Dezember 2023 Notation: 4.3 sur 5
(28 évaluations)
Les étapes clés pour bien intégrer un nouveau salarié dans le contexte de la pandémie
Informer de son arrivée. ...
Organiser un bon accueil grâce à la visioconférence. ...
Un processus d'intégration est une approche structurée concernant la manière d'accueillir et de mettre sur la bonne voie les nouvelles recrues au sein de votre équipe.
Durant la période d'intégration de la nouvelle recrue, il est nécessaire d'évaluer régulièrement ses progrès et difficultés afin de favoriser la réussite de sa prise de poste. Nous vous conseillons d'échanger idéalement à l'issue du premier jour, puis, de la première semaine et à la fin du premier mois.
La phase d'intégration des équipes est une phase d'apprentissage, d'acquisition de savoirs et savoir-faire spécifiques au poste de travail. Un bilan final après les premiers mois au sein de l'entreprise peut être organisé avec la personne chargée du suivi de l'intégration.
Quelles sont les conditions de réussite de l'intégration ?
La réussite de l'intégration d'un salarié est vectrice d'un engagement durable et d'une meilleure implication au sein de l'entreprise. Cet accompagnement donnera au nouvel arrivant un sentiment de soutien et lui permettra de développer au mieux ses compétences.
Introduire quelqu'un dans son cercle d'amis, c'est le présenter, lui montrer au moins un intérêt poli (on ne snobe pas quelqu'un sous prétexte qu'on ne l'a jamais vu avant), lui parler, lui demander ce qu'il fait dans la vie. En un mot accepter, de se faire un nouvel ami.
Pourquoi l'intégration d'un nouveau salarié est importante ?
De plus, l'arrivée d'un nouveau collaborateur pourra permettre à l'équipe en place de se décharger petit à petit d'une charge de travail supplémentaire effectuée en attente d'un remplaçant. Ainsi, l'équipe pourra devenir plus productive en répartissant mieux la charge de travail.
« L'intégration consiste à susciter la participation active à la société tout entière de l'ensemble des femmes et des hommes appelés à vivre durablement sur notre sol en acceptant sans arrière-pensée que subsistent des spécificités notamment culturelles, mais en mettant l'accent sur les ressemblances et les ...
Une intégration réussie repose avant tout sur la capacité de l'entreprise à bien savoir comment et jusqu'où elle peut développer son parcours d'onboarding, soit le processus d'accompagnement et de prise de marque de ses nouvelles recrues.
Quels sont les deux formes possibles de la stratégie d'intégration ?
l'intégration en aval : l'entreprise choisit d'assurer elle-même la distribution de sa production en prenant le contrôle du réseau de distribution. l'intégration en amont : l'entreprise choisit d'assurer elle-même l'approvisionnement nécessaire à sa production en prenant le contrôle des fournisseurs.
La meilleure façon de ne pas s'enfermer dans ses propres biais cognitifs est d'échanger sur le sujet avec des interlocuteurs de confiance. C'est ainsi que l'on a le plus de chance de ne pas faire de choix seulement guidés, à notre insu, par nos émotions.
Un entretien physique ou à distance entre un membre des ressources humaines et le nouveau collaborateur, sous la forme d'un échange plus ou moins formel. Le premier reporte alors les impressions du second directement dans le document.
Quels sont les enjeux de l'accueil d'un nouveau collaborateur ?
Les enjeux pour le nouvel employé
L'onboarding est un élément décisif lorsqu'il s'agit de l'intégration d'un nouveau salarié. Au bout de cette phase, le nouveau collaborateur s'attend à : Mieux comprendre ce qu'on attend de lui en terme de rendement. Être opérationnel le plus rapidement possible.