Plus de 1 300 alternants sont recherchés par AXA en France. La MAIF prévoit de recruter un peu de plus de 300 alternants en 2022, dont 183 dans le réseau et 125 au siège. Groupama forme quelque 700 alternants par an. 250 alternants rejoignent chaque année AG2R La Mondiale.
Globalement, l'alternance est particulièrement sollicitée dans les métiers « Support à l'entreprise » qui représentent près d'un tiers des offres (244 418 offres). Les secteurs du commerce et de l'industrie ne sont pas en reste pour autant, avec respectivement 165 508 et 66 076 offres publiées sur l'année 2022.
Ces entreprises où il fait bon faire une alternance en 2023
Mars France, Mercedes-Benz France et Avanade France sont désignés comme les trois meilleurs employeurs proposant entre 20 et 99 contrats en alternance.
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
Une charge de travail considérable : L'alternant doit être capable d'associer ces obligations d'étudiant (compréhension du cours théorique, devoirs à la maison, recherches…) aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant.
Selon une enquête de BVA opinion pour l'Observatoire de l'alternance, les jeunes plébiscitent les formations en alternance. Mais huit personnes sur dix ont éprouvé des difficultés pour y accéder. En dépit des aides à l'embauche, la principale difficulté reste de trouver un employeur.
Juin est le mois le plus convoité par les candidats pour leurs recherches, car c'est un moment propice avant l'été et proche des examens.
Pour décrocher son contrat en alternance, mieux vaut s'y prendre 5 à 6 mois à l'avance plutôt qu'à la dernière minute. Car plus le temps passe, plus les candidats sont nombreux. Ainsi, le mois d'avril est une bonne période pour prospecter et trouver son entreprise pour la rentrée de septembre.
La formation d'un salarié en alternance facilite son intégration dans l'entreprise et lui permet d'acquérir des savoir-faire spécifiques. Elle favorise ainsi une embauche en confiance à l'issue de sa formation.
Ecrivez, par exemple : « Bonjour Madame, ou Bonjour Monsieur, pardonnez-moi de vous déranger, je m'appelle Franck Riff, je suis en 2e année de bac professionnel mécanique spécialité xxx. Est-ce que vous accueillez des stagiaires dans le cadre de stages conventionnés ? »
Il faut être curieux, mais il faut aussi savoir écouter les autres. Il est important de s'intéresser à l'ensemble des collaborateurs. Posez-leur des questions sur leur métier et leurs missions, par exemple. C'est essentiel pour mieux connaître son environnement de travail et bien s'intégrer.
Pôle emploi, bien sûr, répertorie toutes les offres en alternance disponibles en septembre ou à n'importe quelle période. Le site internet de Pôle emploi permet ainsi de faire des recherches par critères, incluant l'alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Charge et rythme de travail
Enfin l'un des principaux inconvénients de l'alternance est celui de la charge de travail. Nous pensons souvent que l'alternance une formation plutôt facile car à la fois théorique et pratique donc concrète et que la charge de travail y est peu importante. C'est finalement tout le contraire.
L'alternance (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation) vous garantit une expérience professionnelle enrichissante. C'est une voie résolument moderne de formation et orientée vers l'avenir et la réussite de votre projet professionnel.
La formation en alternance est un atout incontestable pour construire son avenir professionnel durablement. C'est du gagnant-gagnant ! L'alternance permet de se former à un métier et de s'intégrer plus facilement dans la vie et la culture de l'entreprise.
L'alternant bénéficie d'un grand nombre d'avantages. Au-delà du fait qu'il perçoit un salaire, ce statut peut entraîner certains avantages, à l'image des primes exceptionnelles, des tickets restaurants, une participation aux frais de transport, etc. En outre, l'alternant a droit à 5 semaines de congés payés.
Pour les apprentis mineurs âgés de 15 à 17 ans, les rémunérations minimales brutes applicables à compter du 1erjanvier 2023 sont les suivantes : 461,52 euros pendant la 1ere année, 666,62 euros pendant la 2eme année et 940,10 euros pendant la 3eme année.
Normalement, l'entreprise ne verse pas le coût de la formation de l'apprenti de manière directe. Dans la majorité des cas, le financement de la formation en alternance est intégralement pris en charge par l'OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle dont l'entreprise dépend.
On conseille généralement de donner une fourchette d'environ 10 % autour du salaire minimum. En effet, si vous demandez un montant trop élevé, vous risquez de froisser le recruteur. Et donc, de menacer votre entrée dans l'organisation !
Voici quelques pistes de questions à poser : La structure de l'entreprise : avec qui serai-je amené à travailler au quotidien ? De combien de personnes est composée l'équipe ? Quel est l'organigramme de l'entreprise ?