Quelles sont les attentes des salariés ? Les salariés attendent avant tout d'une formation qu'elle leur permette de développer leurs compétences pour évoluer dans leur situation professionnelle, pour améliorer leur employabilité ou pour se reconvertir.
La formation professionnelle est un moyen de gérer sa carrière professionnelle, d'évoluer vers de nouvelles fonctions ou responsabilités hiérarchiques, de revaloriser son salaire. Les nouvelles compétences acquises permettent de « booster » sa carrière.
Les attentes des actifs en matière de formation restent fortes en 2021 : 48% d'entre eux ont prévu de faire une formation au cours des douze prochains mois, cela concerne plus fréquemment les personnes en reconversion professionnelle (86%), les personnes qui envisagent de changer d'emploi (67%) et les personnes dont le ...
« Je suis vivement intéressé par ce travail », « M'impliquer dans cette fonction correspond tout à fait à mes attentes », « Je serais très heureux de pouvoir rejoindre votre entreprise », « Cette mission représente, à mes yeux, une réelle opportunité de progression personnelle », « Votre projet d'entreprise semble ...
A l'initiative de l'employeur ou du salarié, cette formation a pour objectif de faire acquérir aux salariés de nouvelles compétences en vue d'exercer un autre métier. L'organisme de formation doit être capable d'utiliser les compétences existantes chez le salarié pour les valoriser dans le cadre d'un nouveau métier.
La formation est un investissement à long terme visant à faire évoluer les performances de la société, et par conséquent sa croissance économique. Un employé formé aux nouvelles pratiques de sa profession et à ses évolutions est un employé performant qui permet à l'entreprise de rester compétitive dans son secteur.
Le but de la formation professionnelle est de fournir aux travailleurs les capacités nécessaires pour s'adapter aux changements dans leur domaine d'expertise, pour se développer professionnellement et pour progresser dans leur carrière.
Exemple de réponse : “Travailler sur des projets qui m'intéressent et être reconnu pour ce que je fais”. Montrez que vous êtes motivé par la responsabilité et l'efficacité. De cette façon, la motivation provient de vous-même et non de facteurs externes tels que la taille de l'entreprise ou la rémunération.
Mettez en relation votre formation avec vos rêves d'enfant, vos goûts, vos passions, vos ambitions. Dites comment vous vous imaginez dans votre vie d'adulte. Parlez du métier qui vous attire, des professionnels que vous souhaitez côtoyer, des projets que vous ambitionnez de réaliser.
Les critères à prendre en compte pour choisir sa formation sont multiples : l'insertion professionnelle, l'adéquation de la formation avec son projet, le programme, la reconnaissance de la formation et de l'école, mais aussi sa durée et son coût.
Dans un premier temps, le candidat doit expliquer son projet professionnel en évoquant les raisons pour lesquelles il a choisi la formation. Il insistera ensuite sur les qualités qui peuvent l'aider dans la réussite de la formation. Enfin, il mentionnera les avantages qu'il pourra apporter à l'entreprise.
Se former professionnellement permet alors à tous les salariés de maintenir ses compétences et ses connaissances à jour et de les élargir afin d'évoluer dans son travail. Avec une formation, on peut s'améliorer sur notre métier existant ou bien alors changer complétement de voie.
Montrer que vos aspirations cadrent avec la vision et les objectifs à long terme de l'entreprise. Indiquer au recruteur comment le poste qu'il vous offre vous permettra d'acquérir les compétences et l'expérience nécessaires pour atteindre vos aspirations professionnelles.
Parlez de vos compétences
En effet, dès l'instant où on vous pose cette question, vous devez vous mettre dans la peau du recruteur et de ce qu'il ou elle a envie d'entendre. Bien sûr vous aimeriez être honnête et lui répondre « un très bon salaire, une bonne ambiance, des congés payés et des tickets restaurants ».
Objectifs et formation
Au travers de votre formation vous visez la mise en oeuvre concrète des vos nouvelles compétences. C'est ce qui vous a poussé à entreprendre votre parcours. C'est le ressort principal de votre motivation. Vous devez donc être capable de mettre en oeuvre votre propre stratégie pour réussir.
Commencez par expliquer brièvement votre parcours, les diplômes que vous avez obtenu, votre spécialisation s'il y a lieu, les postes que vous avez déjà eu ou anciens stages, si vous n'en avez aucun vous pouvez évoquer un projet associatif. Ne mentionnez que les éléments qui ont un rapport direct avec le poste.