Quelles questions poser aux recruteurs lors d'un entretien ?
- Quelles sont les qualités que vous jugez nécessaires pour exécuter ces missions ? - Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l'équipe actuelle ? - Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ?
Voici les questions à poser pour connaître une entreprise : Comment l'entreprise se démarque-t-elle de la concurrence ? Quels sont les objectifs principaux attribués à ma future équipe de travail ?
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l'entreprise/l'équipe Tous les candidats convoqués à cette ...
Rien ne vous empêche de le préciser au recruteur. Mais il est préférable de rester ouvert à un échange et de demander des précisions sur le poste, les missions, et l'entreprise. Que vous soyez en poste ou non, montrez que vous êtes à toujours à l'écoute des opportunités.
Il sert d'intermédiaire entre les entreprises en quête de nouveaux collaborateurs et ceux qui sont à la recherche d'un emploi. La mission principale d'un tel cabinet est de rechercher, sélectionner et présenter des candidats dont les profils sont en adéquation avec le poste à pourvoir.
Il cherche ainsi à savoir si vous correspondez à la culture de l'entreprise, si vous êtes en accord avec les valeurs de l'entreprise et les respecterez, si vous avez le potentiel d'évoluer, puis de faire évoluer les autres, et si les conditions d'embauche vous conviennent.
En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu'il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n'êtes pas obligé d'évoquer votre vie privée dans les détails.
Préparez-vous à répondre à la question « qu'est-ce qui vous motive exactement ? », et à l'illustrer d'exemples concrets valorisants. Au-delà du poste qui vous enthousiasme, soulignez le fait que l'entreprise en elle-même vous intéresse : ses valeurs, sa notoriété, son engagement…
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Quelle est la question que vous avez toujours voulu poser a un employeur potentiel ?
9- Qu'est-ce que vous aimez le plus dans le fait de travailler pour cette entreprise? En plus de créer un sentiment de «camaraderie» avec l'employeur, et donc de détendre un peu l'atmosphère, cette question vous aidera à mieux déterminer les points positifs à bosser pour cette firme.