Qu'est ce qui vous a poussé à faire ce métier ? Depuis combien de temps pratiquez-‐vous votre métier ? Quel chemin avez-‐vous parcouru pour arriver à ce métier ? Avez-‐vous fait d'autres métiers avant celui-‐ci ?
Quels sont les défis de ce poste à court, moyen et long termes? Quelles seront mes responsabilités pour les douze (12) prochains mois? Quelles sont vos attentes envers la personne qui occupera ce poste? De votre point de vue, quelles sont les trois (3) compétences-clés indispensables pour ce poste?
En règle générale, le recruteur vous propose de poser vos questions à la fin de l'entretien. C'est le moment de montrer votre intérêt pour le poste et l'entreprise. Vos questions et interrogations doivent être ciblées, gardez en ligne de mire votre objectif final : obtenir le poste.
Tout d'abord, lors des épreuves, le jury peut poser des questions portant sur les matières liées directement à vos compétences professionnelles : questions de droit public ou privé, les finances publiques, la gestion des ressources humaines, l'hygiène et la sécurité...
N'hésitez pas en conclusion à élargir sur un sujet similaire.Si le jury vous demande votre avis sur un fait d'actualité par exemple, il faut le donner, un fonctionnaire a le droit de s'exprimer. En conclusion, il faut donner envie au jury de travailler avec vous comme si vous passiez un entretien d'embauche.
Sincères remerciements. Au-delà du processus de sélection et de la décision finale, nos échanges sur mon parcours et votre feed-back sur mon CV et ma lettre de motivation me seront très utiles pour la suite de ma carrière. Je tiens à vous remercier très sincèrement du temps de qualité que vous m'avez accordé.
« Je vous remercie d'avoir été honnête avec moi et de m'avoir donné des pistes pour améliorer mes performances au travail. » « Je vous remercie d'avoir noté les efforts que j'ai fournis pour mener à bien le projet XXX, et votre retour va me permettre d'être encore plus efficace sur mes prochaines missions. »
La réponse idéale doit être concise, mais contenir suffisamment d'informations sur votre expérience et vos aptitudes, pour que le recruteur puisse cerner ce que vous pouvez apporter à l'entreprise. Autrement dit, parlez de votre parcours, de ce qui vous a poussé à vous tenir devant le recruteur aujourd'hui.
À vos côtés, j'ai eu l'exceptionnelle opportunité d'acquérir de nouvelles connaissances et de nouvelles compétences qui, à coup sûr, me seront très utiles tout au long de ma vie professionnelle. Je tenais à vous remercier pour votre bienveillance, votre écoute, votre patience et votre soif de transmission.
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
Un signe indéniable d'un entretien qui s'est bien déroulé : le recruteur vous parle des prochaines étapes. L'idéal serait qu'il vous donne une date précise. Cela signifie qu'il compte vous revoir pour discuter davantage de votre profil et de ce que vous pourriez mettre à profit de leur entreprise.
Généralement, au bout de 2 à 3 semaines, vous devriez recevoir des nouvelles du recruteur, que la réponse soit positive ou négative. Il est probable que la réponse que vous recevrez ne sera pas détaillée et qu'elle ne contiendra pas les raisons pour lesquelles l'entreprise ne retient pas votre candidature.
Ne prenez pas l'initiative de tendre la main vers votre interlocuteur, attendez qu'il le fasse. Certaines personnes détestent serrer les mains. S'il vous tend la main, serrez-la fermement, mais sans la broyer ! Il est très important, lors de ce tout premier contact, d'être souriant et ouvert.
Comment dire bonjour aux membres du jury ? Pour dire bonjour aux membres du jury, il est approprié d'utiliser une formule de politesse telle que "Bonjour Messieurs/Dames", "Bonjour à toutes et à tous".
Et la meilleure manière de prouver cela c'est de poser des questions, de montrer votre curiosité, d'analyser les réponses qui vous sont proposées pour y soumettre des suggestions… Avec ces éléments, vous attirerez à coup sûr l'attention des recruteurs.
Parlez de votre expérience. Votre motivation passe par des exemples bien précis. L'expérience n'est donc pas à négliger, surtout si vous postulez pour un emploi qui s'inscrit dans la continuité de votre parcours. L'idée est de partir de votre expérience passée pour justifier de votre rôle futur dans l'entreprise.