Interrogée par: Corinne Marques-Regnier | Dernière mise à
jour: 12. Oktober 2022 Notation: 4.2 sur 5
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Poser des questions sur le poste
Quelles sont les compétences qui vous manquent dans l'équipe actuelle ? Quel est le plus gros challenge auquel la personne à ce poste sera confrontée ? S'il y en a un, avez-vous une idée du budget qui me serait confié ? Est-ce une création de poste ?
Dans la formulation d'une question touchy, expliquez pourquoi vous souhaitez cette information et quels sont les avantages que le client trouvera en répondant à la question. Utilisez des formules qui abordent les deux points, du type: « Dans le but de…, pourriez-vous nous indiquer… ? ».
Les questions ouvertes servent à comprendre, à faciliter l'expression, à dialoguer, à échanger. Elles commencent par un adverbe (pourquoi, combien, comment, quand) ou un adjectif/pronom interrogatif (quel, quoi, qui) d'où le fameux QQOQCP (Quoi, Qui, Où, Quand, Combien voire comment, Pourquoi).
La question se construit ainsi: sujet + verbe + mot interrogatif ou si vous avez un complément la question. L'intonation change, elle monte en fin de phrase. Vous faites quoi ?
Es-tu aux toilettes en ce moment ? (Étrange question, j'en conviens.) Si tu pouvais avoir un seul super pouvoir, lequel choisirais-tu ? Si tu pouvais relancer les tendances mode d'une décennie, laquelle choisirais-tu ? Quelle est la blague la plus drôle que tu aies jamais entendue ?
Voici une liste de gages, 50 questions hot pour action ou vérité : Voudrais-tu avoir des relations sexuelles avec une personne de ce groupe ? As-tu déjà eu des relations sexuelles avec une personne de ce groupe ? Quelle est la personne la plus sexy ici ?
Une question qui contient un début de réponse dans sa formulation est une question dirigée, une question qui n'intéresse que le coach ... Exemple : Comment vous sentez-vous aujourd'hui ? C'est une question neutre.
Les questions orientées sont censées amener de manière relativement subtile l'interlocuteur jusqu'au point de vue souhaité. Exemple: Comment la question des heures supplémentaires était-elle réglée dans votre ancienne entreprise?