Évoque des qualités en lien avec les aptitudes demandées dans l'annonce. Exprime également en quoi ces mêmes qualités pourront être un atout majeur mis à la disposition de cette entreprise lors du stage. En effet, tu pourrais dire : « Mon sérieux et mon autonomie sont des qualités qui seront importantes pour ce stage.
Évoquer votre volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de vous adapter aux exigences de l'entreprise. Exemple de réponse: « Je suis déterminé(e) à acquérir de nouvelles compétences et à m'adapter aux besoins changeants de l'entreprise. J'ai hâte de relever les défis et de m'améliorer constamment.
Les types de motivation
Dans leur théorie d'autodétermination, Deci et Ryan (2002) distinguent trois principaux types de motivation : La motivation intrinsèque; La motivation extrinsèque; L'amotivation.
Les fondements d'une motivation fondée sur des désirs extrinsèques repose sur trois éléments essentiels : l'autonomie, la maitrise et la finalité. Cela correspond à un profond désir de diriger notre propre vie, d'accroître et de diversifier nos capacités et de donner un sens à notre vie.
Pour convaincre le recruteur que vous êtes le "bon candidat", vous devrez lui faire passer un message et un seul : "J'ai un savoir-faire et une expérience professionnelle qui correspond à votre besoin." "J'ai aussi la volonté de travailler avec vous." Lors de l'entretien, le recruteur a votre C.V. sous les yeux.
Pensez aux personnes qui vous ont inspiré, aux anecdotes et expériences que vous avez vécues. Identifiez les émotions que vous ressentez lorsque vous repensez à ces histoires. Sélectionnez les 5 anecdotes qui ont le plus influé sur votre vie.
Je vous ai adressé une candidature le [date] pour solliciter un [stage/contrat d'apprentissage] au sein de votre entreprise. Je souhaiterais en effet découvrir le métier de [nom du métier] dans l'une des entreprises les plus plébiscitées de ce secteur d'activité, et ce dans le cadre de mon [cursus universitaire/BTS…].
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J'ai lu le descriptif du poste, j'ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m'a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu'il me permettra d'obtenir m'intéressent fortement. »
La motivation au travail désigne un ensemble de facteurs personnels, économiques, sociaux et environnementaux qui conduisent les salariés d'une entreprise à s'investir pleinement dans la réalisation des missions professionnelles qui leur sont attribuées.
Réponse : Vous pouvez montrer que vous êtes le candidat idéal en mettant en avant vos compétences, vos expériences et vos passions qui correspondent aux exigences du poste. Vous pouvez également démontrer que vous êtes motivé, capable de travailler en équipe et de prendre des décisions stratégiques.
Mettez en relation votre formation avec vos rêves d'enfant, vos goûts, vos passions, vos ambitions. Dites comment vous vous imaginez dans votre vie d'adulte. Parlez du métier qui vous attire, des professionnels que vous souhaitez côtoyer, des projets que vous ambitionnez de réaliser.
Vos points forts sont ce que vous pensez être vos atouts et avantages par rapport aux autres candidats. Cela peut s'agir d'expériences professionnelles, de compétences personnelles ou autre. Le mot d'ordre est l'honnêteté, c'est crucial.
Il faut éviter les adjectifs trop forts, comme “excentrique”, “têtu”, “anxieux”, “rancunier”, etc. Vous pouvez aussi mentionner un défaut, avant de le contrebalancer : par exemple, vous êtes bavard, mais vous savez qu'il y a des moments pour travailler, d'autres pour discuter.
Abraham Maslow considère que la motivation est fondée sur la satisfaction de besoins hiérarchisés. D'après la pyramide des besoins, les individus tentent de satisfaire leurs besoins les uns après les autres.
Voilà une liste non exhaustive des raisons que vous pouvez évoquer : La taille de l'entreprise, ses conditions de travail plus ou moins formelles, la culture de l'entreprise. Des perspectives d'évolution, de carrière. L'envie de relever de nouveaux défis en lien avec l'ADN de l'entreprise.
L'entreprise a une excellente réputation sur le marché et est connue pour ses valeurs en matière de développement personnel et professionnel. Je suis également intéressé par le secteur d'activité dans lequel l'entreprise opère, et j'aimerais avoir l'opportunité de travailler sur des projets stimulants et innovants.
La question « Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ? » permet donc au recruteur d'avoir un aperçu global de votre profil (compétences et qualités) et de savoir si le poste et l'entreprise vous intéressent réellement et vous correspondent. A ne pas confondre avec la question « Pourquoi postuler chez nous ?
Avec la question « Pourquoi vous et pas un autre ? », le recruteur souhaite que vous listiez vos arguments principaux, ceux qui sont spécifiques à votre parcours. C'est l'occasion pour vous de citer vos points forts par rapport à l'offre et de réaffirmer au recruteur que vous répondrez à ses besoins.
En résumé : La question « Pourquoi vous et pas un autre » vous donne l'occasion de briller une dernière fois en entretien d'embauche et de vous différencier des autres candidats. C'est votre chance de persuader le recruteur que vous avez la motivation, l'envie, les compétences, et que vous savez vous vendre.
L'auto motivation est ce qui vous pousse à accomplir efficacement diverses tâches en faisant preuve d'optimisme, de proactivité et de résilience.