Évolution des salaires de base dans le secteur privé : résultats provisoires du 3e trimestre 2025. L'indice du salaire mensuel de base (SMB) de l'ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 3e trimestre 2025. Sur un an, il augmente de 2,0 % après +2,1 % le trimestre précédent.
Les coûts de rémunération des travailleurs civils ont augmenté de 3,5 % , non corrigés des variations saisonnières, pour la période de 12 mois se terminant en septembre 2025. Les salaires et traitements ont augmenté de 3,5 % et les coûts des avantages sociaux ont augmenté de 3,5 % au cours de l'année.
Les tendances salariales 2025 : une hausse timide
Au mois de mars 2025, le cabinet Mercer publiait une première étude sur les Négociations annuelles obligatoires (NAO) des entreprises. Elle révélait que le budget médian consacré aux hausses de salaire se contractait, passant de + 4 % en 2024 à + 2,5 % en 2025.
Selon ces dernières prévisions, le prochain dépassement de l'indice pivot (133,28) devrait se produire en décembre 2025. En fonction des secteurs ou du statut des travailleurs (public/privé), une indexation des salaires devrait se produire en janvier, février ou mars 2026.
Entre septembre 2024 et septembre 2025, ces salaires ont progressé de 2 %, tandis que les prix ont augmenté de 0,8 %, soit un gain de pouvoir d'achat de 1,19 %. La moitié de ce gain, soit 0,595 %, est intégrée au calcul.
L'indice du salaire mensuel de base (SMB) de l'ensemble des salariés progresse de 0,3 % au cours du 3e trimestre 2025 (tableau 2).
À compter de la première période de paie complète commençant le 1er juillet 2025 ou après cette date, les salaires minimums conventionnels des adultes augmenteront de 3,5 % .
D'après le dernier sondage d'IDR sur les intentions salariales des employeurs pour l'année à venir, plus des deux cinquièmes (43 %) prévoient d'accorder une augmentation de salaire comprise entre 3 % et 3,99 % en 2025. Ce résultat est basé sur les réponses de 136 employeurs n'ayant pas encore statué sur les augmentations de salaire pour 2025.
Le taux général du salaire minimum passera à 16,10 $ l'heure le 1er mai 2025.
💸 Bonne nouvelle, en 2026 votre salaire devrait augmenter de 3,1% avec un vrai gain de pouvoir d'achat. Si vous êtes une femme, votre salaire a d'autant plus de chance de croître, 46% des entreprises ayant déclaré souhaiter augmenter leurs salaires.
le Conseil d'administration de l'Unédic, réuni le 25 juin 2025, a retenu, conformément à la décision jointe, que le salaire de référence serait revalorisé de 0,5 % à compter du 1er juillet 2025.
Un salaire de 2500 euros après plusieurs années d'études supérieures n'est pas considéré comme satisfaisant.
Au 1er mail 2025, la cote d'application de l'échelle mobile des salaires passe à 968,04 (ancienne cote 944,43), ce qui entraine, entre autres, une adaptation d'un nombre de paramètres sociaux, tels qu'une majoration de 2,5% des minima et maxima cotisables.
Augmentation salariale moyenne en Inde (tendances 2025)
En 2025, l'augmentation salariale moyenne en Inde était d'environ 8,9 % , ce qui représente l'une des plus faibles hausses annuelles depuis 2010. Ce chiffre reflète la prudence des entreprises face aux incertitudes économiques mondiales et aux défis nationaux.
Au niveau des branches, les premiers accords signés pour l'année 2025 prévoient des hausses nominales de salaires minima moins élevées qu'en 2024. Selon notre estimation provisoire, la hausse moyenne des salaires minima de branche serait de 1,8% au 1er trimestre 2025 contre 3,6% il y a un an (Graphique 1).
Dans un développement récent, le Cabinet a approuvé une augmentation de salaire de 4 % à compter du 1er octobre 2025 ; une augmentation supplémentaire au début de l'exercice financier 2026/27 ; une autre augmentation de salaire de 4,5 % et une deuxième augmentation qui sera mise en œuvre progressivement au cours des deux exercices financiers suivants.
D'après l'enquête Mercer QuickPulse US Compensation Planning de mars 2025, les entreprises ont accordé depuis le début de l'année 2025 des augmentations salariales au mérite de 3,2 % en moyenne. Ce chiffre est légèrement inférieur au taux de 3,3 % que les employeurs prévoyaient d'appliquer cette année fin 2024.
L'indice santé, qui sert au calcul de l'indexation des salaires, allocations sociales et loyers, devrait progresser en moyenne de 1,9 % en 2026, contre 2,63 % en 2025 et 3,28 % en 2024.
La plupart des entreprises accordent des augmentations de salaire, mais pas à tout le monde.
La quasi-totalité des employeurs (95 %) ont accordé ou prévoient d'accorder des augmentations de salaire en 2025 , mais rares sont ceux qui les appliquent à l'ensemble de l'entreprise. Seules 15 % des entreprises accorderont une augmentation à tous leurs employés, et environ la moitié d'entre elles indiquent que 50 % ou moins des salariés bénéficieront d'une augmentation cette année.
En 2025, le salaire moyen en France s'établit à 2735€ nets par mois et 3602€ brut selon les dernières données de l'INSEE. Ces montants varient dans le secteur privé contre 2530 € nets dans le secteur public.
Dès janvier 2025, les salariés français pourraient voir leur salaire net diminuer. En cause : l'augmentation des mutuelles obligatoires, la baisse du remboursement des abonnements de transport et un ajustement du prélèvement à la source.
Le taux horaire minimum pour les travailleuses et les travailleurs est augmenté à 12,90 $ à compter du 1er mai 2025, une hausse de 0,30 $ de l'heure.
Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est revalorisé de 1,18 % à compter du 1er janvier 2026.
Le SMIC revalorisé au 1er janvier 2026
La revalorisation annuelle du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) sera de 1,18 % au 1er janvier 2026, portant le SMIC mensuel brut à 1 823,03 euros.
Chaque année, le salaire minimum de croissance (SMIC) fait l'objet d'une revalorisation automatique afin de garantir le pouvoir d'achat des salariés. Ce minimum légal, applicable à la rémunération des salariés, est revalorisé au 1er janvier 2026 à hauteur de + 1,18 %.