À partir du 1er septembre 2023, cet âge va être progressivement relevé, à raison de trois mois par génération à compter des assurés nés le 1er septembre 1961. L'âge d'ouverture à la retraite sera porté à 63 ans et 3 mois en 2027 (génération 65) pour atteindre 64 ans en 2030 (générations 68 et suivantes).
Les retraités actuels ne sont pas concernés par la réforme des retraites. La génération née du 1er septembre au 31 décembre 1961 sera la première impactée. En effet, à compter du 1er septembre 2023, l'âge légal de départ à la retraite reculera de 3 mois par an.
Qui est concerné, à partir de quelle année de naissance ? Tous les Français, quel que soit leur statut professionnel (salarié, fonctionnaire, indépendant), sont concernés par la prochaine réforme des retraites.
C'est dès la génération née en 1965 qu'il faudra avoir cotisé 43 ans pour partir avec une retraite sans décote. Et comme pour l'âge légal, c'est à partir de la génération née le 1er septembre 1961 qu'il y aura des changements. Ce ne sont pas 168 trimestres qui seront nécessaires pour obtenir le taux plein, mais 169.
À la demande du ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, le site Info Retraite propose un simulateur vous permettant de vérifier si vous êtes concerné(e) par les mesures de cette réforme, quelle que soit votre activité.
La réforme des retraites concerne les régimes de retraite de base. Les mesures portant sur l'âge de départ à la retraite et la durée d'assurance vous concernent si vous êtes né à compter du 1er septembre 1961.
À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite. L'âge légal est décalé à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Pour les années de naissance précédentes, l'âge légal est relevé de façon progressive de 62 à 64 ans. Pour en savoir plus, consultez cette page.
Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 et si la durée cotisée exigée avant réforme est atteinte avant le 1er septembre 2023, vous pouvez partir selon les conditions applicables avant l'entrée en vigueur de la réforme.
Petit rappel d'abord, avec la réforme des retraites, toutes les personnes nées après le 1er janvier 1968 voient leur âge de départ légal être repoussé de 62 à 64 ans. Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, vous n'êtes pas concerné et vous pouvez partir à l'âge de 62 ans.
Dans le cas de Bri, née en 1963 et disposant de 168 trimestres au 31 octobre 2023, l'allongement de la durée requise s'applique : en étant éligible à la carrière longue démarrée avant 20 ans, Bri, vous pourrez partir à la retraite une fois que vous aurez acquis 170 trimestres.
Il permet à des personnes ayant cinq trimestres l'année des vingt ans (et une carrière complète cotisée, soit 168 trimestres) de partir à 60 ans. Ce dispositif concerne des personnes nées jusqu'en août 1963, qui atteignent donc 60 ans avant le 31 août 2023 (inclus). Or, la réforme s'applique à partir du 1er septembre.
1967 : départ à la retraite à 63 ans et 9 mois avec 172 trimestres pour un taux plein. 1968 et après : départ à la retraite à 64 ans avec 172 trimestres pour un taux plein.
64 ans au lieu de 62
En clair, les personnes nées au deuxième semestre 1961 devront travailler jusqu'à 62 ans et trois mois. Les premiers à travailler jusqu'à 64 ans seront ceux nés en 1968. Les grands perdants de la réforme sont les générations 1965 et 1966 qui devront cotiser trois trimestres de plus qu'aujourd'hui.
Si vous souhaitez arrêter de travailler avant l'âge légal de 62 ans, vous ne pouvez prétendre à percevoir une pension avant d'avoir atteint ce cap. Il vous faudra donc vivre grâce à d'autres revenus ou en “consommant” votre capital.
À partir du 1er septembre 2023, cet âge va être progressivement relevé, à raison de trois mois par génération à compter des assurés nés le 1er septembre 1961. L'âge d'ouverture à la retraite sera porté à 63 ans et 3 mois en 2027 (génération 65) pour atteindre 64 ans en 2030 (générations 68 et suivantes).
Vos périodes de chômage indemnisé sont assimilées à des périodes d'assurance et comptent pour votre retraite. Un trimestre est validé tous les 50 jours de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres par an. Comme vous ne cotisez pas pour votre retraite, aucune somme n'est reportée sur votre relevé de carrière.
Combien de trimestres ? L'allongement de la durée de cotisation vaut aussi pour les carrières longues : 172 trimestres si vous êtes né en 1965 ou après.
Si vous relevez de ces cas de figure, et si vous avez validé tous vos trimestres, vous pouvez partir à la retraite à 62 ans sans subir ni décote, ni proratisation, ni malus.
Pour les personnes nées en 1965 et 1966, le nouvel âge légal de départ à la retraite est 64 ans. Toutefois, pour toucher une retraite à taux plein, il faut attendre d'avoir 67 ans ou avoir cotisé 172 trimestres.
Calcul de la retraite de base pour un salaire de 1500 euros – Si vous avez cotisé 167 trimestres, vous aurez la possibilité de bénéficier d'une retraite à taux plein, ainsi à 1500 euros bruts en moyenne sur vos 167 trimestres le calcul est simple, faites 1500 euros x 50%, soit 750 euros par mois pour la retraite de ...
À compter du 1er septembre 2023, la réforme modifie les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue et étend le dispositif aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans. Vous n'êtes pas concerné(e) par la réforme des retraites.
Jusqu'à 4 trimestres de chômage indemnisé peuvent être comptabilisés pour remplir la condition de durée de cotisation pour pouvoir bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue.
Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans ? Pour partir en retraite anticipée à l'âge de 60 ans, il faut remplir les conditions suivantes : Avoir commencé à travailler entre 18 et 20 ans. Avoir cotisé 169 et 172 trimestres en fonction de leur date de naissance.
Les personnes qui ont 64 ans ou plus et qui n'ont pas encore tous leurs trimestres devront poursuivre leur activité jusqu'à atteindre les 172 trimestres. De même, les personnes qui ont tous leurs trimestres avant leurs 64 ans devront travailler jusqu'à atteindre l'âge légal de départ.