Un BEP, un CAP ou le niveau Bac peut être apprécié des recruteurs. A noter que La Poste propose notamment des formations en interne pour apprendre le métier.
Pour devenir facteur, il faut être titulaire du diplôme national du brevet ou d'un CAP tri, acheminement, distribution.
En créant un espace emploi sur le site de recrutement du Groupe La Poste, il est possible de déposer un CV et une lettre de motivation pour une candidature spontanée. Il est toutefois plutôt recommandé de répondre directement à une offre proposée en ligne.
Le métier de guichetier ne demande pas de formation élevée ni exigeante. Il est possible d'y accéder dès le Bac. Il est possible de compléter ce niveau d'études par un Brevet Professionnel BP Banque et par Mention complémentaire (MC) services financiers.
Le salaire moyen annuels chez Le Groupe La Poste pour le poste Chargé de Clientèle (H/F) - France est d'environ 21 694 €, ce qui représente 18 % de moins que la moyenne nationale.
La Poste Groupe continue à simplifier la vie de ses clients et à innover pour répondre à leurs besoins de services de proximité. C'est sa raison d'être, le cœur de ses savoir-faire et c'est ainsi qu'il entend être utile à des millions de personnes grâce à l'engagement au quotidien des postières et des postiers.
Le salaire mensuel chez Le Groupe La Poste est compris entre environ 1 500 € par mois pour le poste "Assistant (H/F)" et 6 118 € par mois pour le poste "Chauffeur Poids Lourd (H/F)".
« Mais le plus dur, c'est pour et en intérim. Les premiers mois, elles réalisent facilement trois à cinq heures de plus chaque jour. Comme elles sont payées 1.200 euros par mois, beaucoup claquent la porte très vite… » D'autant plus que « le métier de facteur n'est pas facile », renchérit Jimmy.
Le groupe La Poste compte 250 métiers répartis dans 5 branches d'activités : les services courrier/colis, la Banque Postale, Géopost (colis express), le réseau des bureaux de Poste et le Numérique.
La Poste recrute des titulaires du DNB (diplôme national du brevet) ou d'un CAP. Elle assure une formation professionnelle adaptée, de 6 mois à 1 an. Il existe un CAP opérateur de service-relation client et livraison.
Études et Formations pour devenir facteur
Toutefois, il existe des formations qui vous permettront d'apprendre les rouages du métier, c'est le cas du CAP Tri, acheminement et distribution du courrier et du CAP distribution d'objets et service à la clientèle.
Etudes et formation
Des formations spécifiques existent pour exercer ce métier. Il est en effet possible d'y accéder avec un Bac Pro Services aux personnes et aux territoires ou un Bac Pro Gestion Administration. Il existe aussi un Bac Pro ARCU (Accueil Relation Clients et Usagers).
Les deux mots n'ont pas le même sens : postier est un terme général désignant un employé des postes, quel que soit son rôle au sein de cette administration. Le facteur a une tâche spécifique : il trie et distribue le courrier.
Normalement, cet horaire de travail régulier est fixé à 8 heures par jour et 5 jours par semaine, du lundi au vendredi.
Les avantages et les inconvénients du métier de facteur
Les plus : Belles opportunités d'évolution. Contact direct avec le public. Grande autonomie lors des déplacements.
Vous voulez plus d'informations sur ce métier c'est ici : facteur (débouchés,formations,qualités requises,offres etc…). En résumé on constate un salaire moyen de 1230 € net/mois ce qui représente 5% de plus que le SMIC.
Les avantages des salariés La Poste : jusqu'à 2 à 28 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 3010 à 4000€ de primes, intéressement ou participation, indemnités transport, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking, ce, chèques vacances, tickets cinéma, ...
Les personnels de La Poste sous statut de droit privé relèvent d'une convention collective anciennement commune à France Télécom et à La Poste, qui a été élaborée immédiatement après la réforme de 1990.
La Poste est détenue par la Caisse des dépôts et consignations et l'État français.
Les fonctionnaires sont payés par l'Etat ou la collectivité territoriale qui les embauchent (mairie, services départementaux ou régionaux).
Motivation pour un poste
Généralement, vos motivations émanent : De l'entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d'activité (qu'est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)