Fête du travail - 1er mai. Armistice 1945 - 8 mai. Ascension - 18 mai 2023.
- tous les autres jours fériés légaux de l'autre (appelés aussi « jours fériés ordinaires »). Selon le Code du travail, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et payé (sauf exceptions). Les autres jours fériés ne sont, eux, pas obligatoirement chômés.
Les salariés qui sont payés à l'heure ne reçoivent pas de rémunération pour les heures chômées un jour férié. Par contre, à temps partiel, ils sont rémunérés sur la base de la durée théorique journalière de leur travail.
En règle générale, la journée de solidarité dans le privé prend la forme d'une journée de travail supplémentaire sur l'année, cette journée n'étant pas rémunérée.
Quels sont les jours fériés légaux dans le secteur HCR ?
Le jour férié tombe un jour de repos dans l'entreprise
Dans le cas ou le jour férié est chômé et tombe un jour habituellement non travaillé comme par exemple un dimanche il n'y a aucune rémunération ou repos complémentaire.
CESU et jour férié chômé : payé dans la plupart des cas
S'ils sont chômés, les jours fériés du salarié à domicile CESU ou Pajemploi (garde d'enfants à domicile) sont payés comme un jour de travail habituel à condition que le salarié ait travaillé le jour de travail précédent ET le jour de travail suivant du jour férié.
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé :
Quels sont les jours fériés en 2025 ?
Doit-on travailler un jour férié ? Le 1er mai et les autres jours fériés ne sont pas travaillés (chômés). Mais exceptionnellement ils peuvent être travaillés s'ils sont prévus au contrat de travail, et ne peuvent pas être imposés au salarié sans son accord.
Calculer combien vous allez recevoir lors d'un jour férié
Le montant de l'indemnité que votre employeur doit vous payer est égal à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. L'employeur doit tenir compte des pourboires, mais pas des heures supplémentaires.
C'est en Grèce que l'on travaille le plus, avec 39,8 heures de travail hebdomadaire en moyenne. Avec seulement 31 jours fériés et congés payés par an, les Grecs font pourtant partie des moins bien lotis en la matière.
Un salarié travaille chez un même employeur du lundi au vendredi. Le jour férié tombe le jeudi 14 juillet : en cas de présence le mercredi 13 et le vendredi 15 juillet, le jour férié sera non travaillé mais payé.
Le 1er mai est le seul jour férié chômé pour tous les salarié·e·s, avec quelques exceptions. Un accord peut définir les autres jours fériés chômés. Sinon, c'est l'employeur qui fixe leur liste.
3133-1 du Code du travail) sont : le 1er janvier ; le lundi de Pâques ; le 1er mai ; le 8 mai ; l'Ascension ; le lundi de Pentecôte ; le 14 juillet ; l'Assomption ; la Toussaint ; le 11 novembre ; et le jour de Noël.
Les jours fériés chômés, excepté le 1er mai : le principe est simple et défini à l'article L3133-3 du Code du travail : « Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement ».
Ainsi, un jour férié n'est pas obligatoirement chômé et il donne droit, lorsqu'il est travaillé, au paiement du salaire normal sauf dispositions conventionnelles prévoyant la majoration des heures effectuées.
Les jours fériés sont aussi comptabilisés (sauf s'ils tombent un dimanche). Que tu sois au chômage depuis quelques mois ou quelques années n'a aucun impact sur ce nombre de jours. Par contre, l'ONEm t'indemnisera différemment selon ta situation.
Rémunération des jours fériés
Si le jour férié est travaillé, aucune majoration n'est imposée par la loi (sauf pour le 1er mai, qui doit être payé double), mais une convention collective peut prévoir des compensations telles qu'une majoration de salaire, un jour de repos supplémentaire ou une prime.
Tous les tarifs horaires moyens d'une femme de ménage en 2025. Commençons avec ce qui vous intéresse : le tarif horaire moyen d'une femme de ménage en 2025 !!! Évidemment, c'est une moyenne, ce qui signifie que vous trouverez des prestations entre 12€ et 35€ par heure.
Pour avoir droit à un jour férié rémunéré, un employé doit : avoir travaillé pour le même employeur pendant les 30 jours civils précédant le jour férié et avoir perçu un salaire pendant 15 de ces 30 jours. avoir travaillé son quart de travail planifié avant et après le jour férié.
Si le jour férié est un jour habituellement travaillé et qu'il est : travaillé, rémunérez le plus élevé des deux entre : temps de travail réel et temps de travail habituel et MAJOREZ le temps de travail réel d'au moins 10% chômé à VOTRE demande, versez le salaire habituel à votre salarié à domicile.
Le salarié ou apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux. Toutefois, des exceptions sont possibles dans les secteurs suivants : Hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception. Café, tabac ou débit de boisson.
Selon les calculs de Bercy, chaque jour chômé coûte 1,5 milliard d'euros à l'économie française en production non réalisée. En retirant deux jours fériés, l'État espère donc générer jusqu'à 3 milliards d'euros de croissance supplémentaire par an. C'est une mécanique simple : plus on travaille, plus on produit.