Parmi les meilleures excuses recensées par Google : maladie, urgences familiales ou domestiques, rendez-vous médical, panne de voiture…
L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.
Si la nouvelle mise en demeure reste sans réponse, le salarié se trouve dans le cas d'une absence sans justificatif et donc injustifiée : Si le salarié se trouve dans la situation d'une absence injustifiée dans le cadre d'un CDI, l'employeur peut alors envisager de le sanctionner avec un licenciement.
Je dois aller chez elle dès que possible, donc je ne pourrai pas être au travail. » « J'ai une urgence familiale aujourd'hui et je dois quitter la ville de façon inattendue. Je m'excuse pour la gêne occasionnée, mais je ne peux pas venir à l'entreprise aujourd'hui. »
S'il est question de vacances, jours de congés, arrêt maladie ou encore congé de deuil, pas de souci, ce type d'absence est justifié et autorisé. En revanche, celles non-prévues, sans autorisation préalable et/ou sans motif d'absence au travail valable sont considérées comme des absences injustifiées.
Dans le meilleur des cas, le salarié répond au courrier par l'envoi d'un justificatif valable (exemple : certificat médical). Le salarié peut également répondre au courrier par l'envoi d'un justificatif "non valable". Il peut s'agir par exemple d'un justificatif ne couvrant pas la totalité de l'absence.
Si le salarié ne se présente pas à son poste de travail sans autorisation préalable de son employeur et sans pouvoir justifier d'un motif valable d'absence, on parle alors “d'absence injustifiée”.
Faut-il un certificat pour un arrêt maladie d'un jour ? Il est impossible de déclarer à l'assurance maladie un arrêt de travail d'une durée inférieure à un jour. L'arrêt médical rédigé par le médecin traitant doit être prescrit pour une durée minimale d'un jour.
Il n'est pas possible d'obtenir un certificat médical en ligne. Une auscultation physique reste indispensable pour la délivrance d'un certificat médical. La téléconsultation permet aujourd'hui de consulter un médecin directement en ligne, sans devoir se rendre à son cabinet en personne.
Une absence ou un abandon de poste pour raison de santé ne peut pas être sanctionné par l'employeur. Par ailleurs, des autorisations d'absence sont prévues par la loi pour les salariés atteints de certaines affections graves.
L'essentiel d'un modèle de demande justificatif d'absence
Il faut juste préciser les dates d'absence, et ce même si le salarié n'a toujours pas repris son poste. Il suffit de mettre en garde le salarié en l'informant que sans justificatif de son absence une procédure disciplinaire peut être enclenchée à son encontre.
Le motif est déclaré recevable ou non selon le Code de l'éducation Article L131-8. Ainsi, une absence pour un motif dit recevable (ex : maladie avec certificat) apparait comme justifiée, une absence pour un motif non recevable (ex : rendez-vous en autoécole) apparaît comme injustifiée.
Qu'est ce qu'une absence injustifiée ? Comme son nom l'indique, il s'agit d'une absence qui n'a pas été autorisée au préalable et qui n'est pas motivée par un motif valable (certificat médical, problème familial…) On distingue deux autres catégories : absence refusée par l'employeur.
Modèle de message d'absence classique
« Bonjour, Je serai absent(e) du bureau jusqu'au [date] inclus. Je vous répondrai avec plaisir à ce moment-là. Pour toute urgence, vous pouvez contacter : [prénom nom] à cette adresse : [email].
Raison familiale et mutation
Comme exemple, on peut citer le fait que ses enfants ou l'un d'entre eux soit scolarisé dans une école spéciale ne se trouvant pas dans sa nouvelle destination et qu'il soit le seul parent en charge d'eux.
Un appel téléphonique quelques jours avant la fin de l'arrêt du collaborateur est même conseillé pour que le salarié puisse aborder sereinement sa reprise. Néanmoins, ces prises de contacts ne doivent être ni intrusives, ni professionnelles, ni trop fréquentes, sous peine de sanctions pour l'entreprise.
Toutes les absences ne sont pas de l'absentéisme. Certaines absences (formation, activités syndicales, maternité, congés payés, etc.) sont prévisibles par leur régularité, et s'appuient sur des droits sociaux. Elles ne peuvent donc pas être considérées comme de l'absentéisme.
Les absences injustifiées
Tu ne pourras alors plus obtenir d'attestation d'orientation ou de certificat à la fin de ton année scolaire. En d'autres termes, celle-ci sera considérée comme échouée et tu devras par conséquent la redoubler.
Les 3 principaux motifs d'arrêts maladie court
Les maladies saisonnières telles que le rhume, la gastro ou la grippe sont responsables de 70 % des arrêts courts. Les salariés interrogés citent ensuite les troubles musculo-squelettiques ou TMS (16 %) et les troubles psychologies/grande fatigue (10 %).
Que risquez-vous en cas de non-respect de l'obligation d'assiduité ? Si vous ne justifiez pas l'absence de votre enfant ou si en donnez des motifs inexacts, vous risquez une amende de 135 €. Si ces absences injustifiées compromettent l'éducation de votre enfant, vous risquez 2 ans de prison et 30000 € d'amende.
Pour obtenir un certificat médical, vous devez prendre rendez-vous avec votre médecin traitant. Celui-ci procédera à un examen physique avec notamment une auscultation, et vous demandera de lui fournir des documents complémentaires concernant votre état de santé.