Vos valeurs professionnelles définissent ultimement votre identité professionnelle et influencent la manière dont vous êtes perçu au travail. Elles peuvent être des aptitudes, des croyances, des facultés ou des comportements qui vous sont importants et nécessaires pour que vous soyez heureux au travail.
Les valeurs d'une entreprise lui permettent de se positionner sur son marché et de se démarquer de la concurrence. Elles attirent et fidélisent une clientèle qui adhère à ces valeurs. En ce sens, les valeurs d'une entreprise reflètent également son image de marque ; elles contribuent à sa stratégie de communication.
Nos valeurs humaines nous aident à les appliquer. En effet, il est beaucoup plus difficile de faire du tort à une personne ou un groupe si l'on ressent leur humanité à partir de notre propre humanité. Les valeurs humaines et éthiques sont des valeurs universelles et inclusives de tous.
Identifier ses propres valeurs est un premier pas pour améliorer son bien-être au travail. À cet effet, il convient de faire un petit travail sur soi en se posant les bonnes questions : Quelles sont vos priorités dans la vie ?
Les valeurs professionnelles, définition
Une valeur, c'est un ensemble de convictions, de principes, et de croyances qui sont importantes pour vous et régissent votre façon d'être et de mener votre vie.
L'intégrité et l'honnêteté
Les employeurs accordent une grande importance aux employés qui font preuve d'équité et de dignité par-dessus tout. La confiance est le fondement de tout partenariat réussi. Lorsqu'un employeur vous engage, il veut s'assurer qu'il peut faire confiance à vos paroles et à vos actions.
Les valeurs humaines
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
On envisage souvent le salaire comme élément fondamental de satisfaction au travail. Pour autant, les résultats du sondage Jobijoba, réalisé du 13 au 20 janvier 2016, nous montrent que, contrairement aux idées reçues, à près de 46%, l'intérêt pour le poste apparait en premier dans les critères d'importance.
Les dix valeurs fondamentales et universelles que Schwartz (1992) a mises en avant sont l'autonomie, la stimulation, l'hédonisme, la réussite, le pouvoir, la sécurité, la conformité, la tradition, la bienveillance et l'universalisme.
Quelles sont les valeurs de l'entreprise ? Généralement, une valeur d'entreprise se limite à un mot. Les plus souvent cités sont respect, innovation, responsabilité, esprit client, esprit d'équipe, satisfaction client, qualité, excellence...
Les valeurs de l'entreprise regroupent tous les principes (moraux, sociétaux, éthiques, marketing) qui guident le fonctionnement de l'entreprise ainsi que le comportement de chacun des hommes et des femmes qui la composent au quotidien.
Il existe plusieurs valeurs considérées d'éthiques selon la perception de chaque individu. Cependant, parmi les valeurs éthiques les plus importantes, on peut citer la justice, la liberté, la responsabilité, l'honnêteté et le respect.
La valeur du travail est invariante et permet d'évaluer tous les biens. L'argent qui permet d'échanger les biens n'est qu'une reconnaissance de cette valeur. En effet, « des quantités égales de travail doivent être, dans tous les temps et dans tous les lieux, d'une valeur égale pour le travailleur.
La valeur de l'entreprise est ainsi une notion polymorphe : valeur perçue, valeur financière, boursière, partenariale ou actionnariale, valeur ajoutée.
Nos valeurs sont les éléments les plus stables de notre personnalité : C'est le moteur qui nous fait agir et nous donne de l'énergie pour entreprendre. C'est le socle de la confiance en soi. » Vous comprenez donc l'importance de se questionner sur ses valeurs !
Le travail est une épreuve, dans laquelle le sujet agit ou s'empêche d'agir. Le sens et les valeurs du travail s'inscrivent dans cette confrontation entre le sujet, la tâche, les autres, l'organisation, sa vie hors travail.
À la question « Qu'est-ce qui vous fait apprécier le plus votre travail? », les répondants ont identifié de bons collègues (52 %) comme le facteur le plus important, suivi par une équipe de direction digne de confiance (51 %) et un bon salaire et de bons avantages sociaux (51 %).
Parmi ces valeurs, on peut citer dix qui sont les plus importantes, il s'agit du respect, de l'amour, de la liberté, de la paix, de la justice, de l'équité, de la tolérance, de la responsabilité, de l'honnêteté et de la loyauté.
Comment identifier ses valeurs? Il est important de connaître ou de trouver ses valeurs les plus hautes. Pour ce faire, il faut d'abord prendre conscience de ses propres actes. Une fois cette prise de conscience acquise, vous pourrez identifier vos valeurs et connaître les actions qui vous font grandir.
Humanisme, partage et humilité, ce sont mes trois principales valeurs.
L'éthique professionnelle constitue ainsi à la fois une forme de régulation sociale de l'agir professionnel et un principe d'organisation des professions ou des champs professionnels, qui permet aux acteurs de se re-connaître eux-mêmes grâce à des orientations et des valeurs partagées.