De la valeur est créée lorsque des investissements dont le taux de rentabilité est supérieur au taux de rentabilité exigé par rapport aux risques qui sont effectués. À défaut de respecter cette condition, la valeur de l'action diminuera. La création de valeur est considérée comme le produit : Productivité x Coût.
La valeur ajoutée est la richesse générée par une entreprise ou un agent économique au cours d'un exercice. Elle est définie comme la différence entre le chiffre d'affaires et la valeur des biens consommés (consommations intermédiaires).
La création de valeur consiste à accroître la productivité de son entreprise pour atteindre la rentabilité, elle va donc de pair avec la croissance de l'entreprise. Concrètement il s'agit d'un ensemble de leviers qui, actionnés correctement, participent à créer cette valeur.
La richesse créée par une entreprise peut se mesurer en utilisant différents indicateurs : Le chiffre d'affaires, c'est-à-dire les recettes totales des entreprises donc la somme des ventes. Le bénéfice, c'est-à-dire la différence positive entre les recettes totales et les charges.
Vos valeurs définissent qui vous êtes. Elles influencent vos décisions ainsi que vos comportements et vos réactions face aux différents types de situations. Les recruteurs vous posent alors cette question dans le but de savoir si les valeurs personnelles qui vous guident sont compatibles avec celles de la société.
Le créateur de valeur est celui qui sait le mieux répondre à l'ensemble des investisseurs, actionnaires et créanciers d'une entreprise, soit rechercher et réaliser des investissements dont le taux de rentabilité soit supérieur au coût moyen du capital lié au risque supporté par ces investissements.
La création de richesses résulte de la coopération entre entrepreneurs, salariés et collectivité.
La création de valeur permet la croissance. Elle est durablement atteinte lorsque les investissements dégagent une rentabilité supérieure au coût moyen pondéré du capital.
La valeur d'un produit est une grandeur qui croit lorsque la satisfaction du besoin augmente et/ou que le coût du produit diminue. La valeur peut donc être considérée comme le rapport entre l'aptitude aux fonctions divisée par le coût des solutions.
La création de valeur financière
Elle traduit l'état financier de l'organisation. Elle peut être définie à partir de la capacité de l'organisation à produire des revenus (compte de résultat) ou à partir de la valeur de son patrimoine (bilan).
Market value added (MVA)
C'est un indicateur utilisé principalement pour mesurer la création de valeur des sociétés cotées en bourse.
En faisant la différence entre les deux, l'entreprise sait si elle va faire un bénéfice et donc du profit ou au contraire être en perte. Il y a création de valeur s'il y a bénéfice, sinon on parle de destruction de valeur. La valeur dépend aussi de la valorisation des actifs de l'entreprise.
Quelle est votre valeur ajoutée? Une énonciation claire et synthétique des éléments qui constituent votre « valeur ajoutée » pour le poste qui vous est proposé: compétences, expériences, qualités, connaissances, etc., que vous illustrerez d'exemples issus de vos précédents jobs.
Les valeurs humaines
Ces valeurs humaines sont notamment le respect, l'acceptation, la considération, l'appréciation, l'accueil, l'ouverture, l'entraide, la réciprocité, la solidarité, l'écoute, la bienveillance, l'empathie, la fraternité, l'affection et l'amour envers d'autres êtres humains.
Ce que vaut un objet susceptible d'être échangé, vendu, et, en particulier, son prix en argent : Terrain qui a doublé sa valeur.
n.f. Prix estimé de qqch ; valeur en argent.
Une proposition de valeur est un énoncé qui décrit de façon claire et convaincante la manière propre à votre entreprise de répondre aux besoins de la clientèle.
Les valeurs personnelles sont ce que nous sommes et qui nous sommes au fond de nous-mêmes et pourquoi nous agissons comme nous agissons, aussi bien avec nous-mêmes qu'avec autrui. Nos valeurs personnelles sont les fondements de toutes les décisions que nous prenons.
Il faut donc commencer par réfléchir aux valeurs personnelles qui comptent vraiment pour vous en menant un travail d'introspection. Pour cela, armez-vous d'un carnet et répondez le plus honnêtement possible à certaines questions. Par exemple : Quelles sont les périodes de votre vie où vous étiez le plus heureux ?