Quelle est la prime hospitalière en 2025 ? La prime Ségur, instaurée comme une reconnaissance tardive de l'engagement des soignants, s'élève à 183 € nets par mois pour les agents de la fonction publique.
Le montant de la Prime Ségur varie de 183 € nets mensuels à parfois 1 500 €, en fonction du métier ou secteur, du statut et de l'échelon. Das certains cas, le versement de la prime est automatique. Mais dans d'autres, il nécessite de se rapprocher du service RH pour en faire la demande.
Les chiffres 2025: Des salaires en progression
En classe supérieure, vous gagnez entre 1 905,12 € et 2 756,76 €.
L'augmentation sera répartie en deux temps : une première hausse de 90 euros (avec un effet rétroactif à partir du 1er septembre 2020) sera versée dès le vote du budget de la Sécurité Sociale en fin d'année. Une seconde hausse de 93 euros suivra à partir du 1er mars 2021.
Tout d'abord, le montant global de cette prime est plafonné à 7,5 % du total des traitements bruts des personnels de l'établissement pour une année donnée. À titre individuel, la prime ne peut pas dépasser 17 % du traitement indiciaire brut de l'agent au 31 décembre de l'année concernée.
Ce qui change au 1er janvier 2025
À partir du 1er janvier 2025, les salariés des entreprises de 11 à 49 salariés percevront une valorisation financière sous forme de prime de partage de la valeur, de participation, d'intéressement ou d'abondement d'un des plans suivants : PEE, Perco, PER Collectif.
Quel est le montant de la prime de service dans la fonction publique hospitalière ? Le montant de la prime de service varie selon la catégorie et l'assiduité de l'agent. Elle ne peut excéder 17 % du traitement indiciaire brut de l'agent au 31 décembre de l'année concernée.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, l'indemnité horaire ≈ 25% du traitement indiciaire brut annuel ÷ 1 820. Pour un aide‑soignant à l'échelon médian (IB = 351, soit 1 775 € brut/mois), l'heure de nuit vaut ≈ 4,09 € brut (au lieu de 1,60 € avant revalorisation).
8% à partir de 15 ans et 1 jour d'ancienneté 12% à partir de 20 ans et 1 jour d'ancienneté 16% à partir de 25 ans et 1 jour d'ancienneté 20% à partir de 30 ans et 1 jour d'ancienneté.
La durée des études est de 44 semaines réparties entre cours théoriques et stages : 22 semaines d'enseignement théorique soit 770 heures en Institut de Formation et/ou à distance. 22 semaines de d'enseignement en stage soit 770 heures : 3 stages de 5 semaines et 1 stage de 7 semaines.
Une aide-soignante dans le secteur public, après 3 ans d'expérience, peut toucher un salaire mensuel brut de 1.795€. Après 10 ans, ce salaire peut atteindre jusqu'à 1.984€ brut par mois. Dans le secteur privé, une aide-soignante débutante peut gagner environ 1.790€ brut par mois.
Le salaire moyen par heure chez Appel Médical pour le poste Aide Soignant (H/F) - France est d'environ 13,50 €, ce qui est 9 % au dessus de la moyenne nationale.
Pour ce qui est du travail de nuit, l'indemnité horaire est égale à 25 % de la somme annuelle du traitement indiciaire brut applicable au moment de l'exécution des travaux de nuit, divisée par 1 820, à l'exclusion de tout autre élément de rémunération.
Les aides-soignants en 2025 évoluent dans une grille bien définie, surtout dans le secteur public où les salaires sont plus réglementés. En classe normale, on démarre à 1 836,20 € bruts mensuels (échelon 1) pour grimper jusqu'à 2 545,08 € (échelon 11).
Suite à l'agrément de l'accord du 4 juin 2024 sur l'extension du Ségur et à son extension par arrêté en date du 5 août 2024, cette foire aux questions vise à apporter des éléments de réponse concernant la mise en œuvre de la mesure de généralisation du Ségur pour les professionnels qui n'en avaient pas bénéficié au ...
Plafonds 3 000 € et 6 000 € : conditions concrètes
Il passe à 6 000 € lorsque l'employeur met en œuvre un accord d'intéressement (si soumis à la participation) ou un accord d'intéressement ou de participation (s'il n'y est pas soumis).
Lorsqu'une aide-soignante prend sa retraite, elle peut s'attendre à recevoir une pension représentant entre 50% à 75% du dernier salaire brut, à condition d'avoir complété une carrière entière dans la fonction publique.
En début de carrière, ce salaire est d'environ 2.419,68€, et peut atteindre 3.098,18€ après 35 ans d'ancienneté. Enfin, les aide-soignants actifs au sein de maisons médicales perçoivent, en début de carrière, environ 2529.40€, une somme qui atteint 3572,15€ après 35 années de pratique du métier.
Au premier échelon de la grille indiciaire 2023, la rémunération brute mensuelle atteint 1 852,71 euros.
La prime forfaitaire de 15,24 € est attribuée mensuellement aux aides-soignants, auxiliaires de puériculture, et autres agents de catégorie C, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels. Elle est ajustée en fonction du temps de travail et des absences.
Cette prime, d'un montant de 300 à 800 euros, est versée à compter d'octobre à tous les agents de l'État et de la fonction publique hospitalière percevant en moyenne moins de 3250 euros bruts.
l'octroi d'une prime de 3000 € net, pour les aides-soignant(e)s, répartie mensuellement sur 1 an (soit 250 €) dès lors que le professionnel s'engage à exercer dès le 1er août 2022 pour une période minimale de 1 an.
Pour le calcul du montant de la prime de fin d'année, le Fonds social ne prend en compte que 8,33 % du salaire brut des 30 premiers jours de l'accident du travail (sur base du salaire de base annuel versé par l'assureur).
Une aide-soignante gagne plus dans le secteur public que dans le secteur privé : 1 836,20 € brut par mois vs environ 1 795 €. À ceci s'ajoutent des primes récurrentes ou ponctuelles, variables selon les horaires, le service, la localisation, la séniorité…