Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale brute est égale à 100% du SMIC mensuel brut, qui s'élève à 1 801,80 euros à compter du 1er janvier 2025.
La grille de salaire apprentissage officielle pour 2025
Les apprentis dont le premier jour d'exécution du contrat a eu lieu avant le 1er mars 2025 bénéficient d'une exonération totale de CSG (Contribution sociale généralisée) et de CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale) et d'une exonération des charges sociales salariales dans la limite de 79 % du SMIC ( ...
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, le régime d'exonération des cotisations sociales sur les salaires des apprentis a été profondément modifié : l'exonération, auparavant applicable jusqu'à 79 % du SMIC, est désormais limitée à 50 % du SMIC.
Pour les apprentis âgés de 26 ans et plus, la rémunération minimale brute est égale à 100% du SMIC mensuel brut, qui s'élève à 1 801,80 euros à compter du 1er janvier 2025.
Un nouveau formulaire papier sécurisé d'avis d'arrêt de travail devient obligatoire au 1er juillet 2025. Dès cette date, l'utilisation de ce formulaire deviendra obligatoire pour tout envoi d'un avis d'arrêt de travail sous format papier. Tous les autres formats seront systématiquement rejetés.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Pour un apprenti, embauché le 1er mars 2025, payé 49 % du SMIC, soit 883 € (valeur au 1er janvier 2025) de rémunération mensuelle brute par une entreprise de moins de 50 salariés, l'exonération de cotisations salariales sera appliquée sur la totalité de sa rémunération et le calcul de l'exonération sera donc égal à 883 ...
Votre rémunération est calculée à partir de deux points de référence : Soit sur un pourcentage du SMIC brut (salaire minimum de croissance) Soit sur un pourcentage du SMC (salaire minimum conventionnel) si celui-ci est prévu par l'entreprise et plus avantageux pour l'alternant.
Rémunération minimale des apprentis
La rémunération des apprentis est fixée en pourcentage du Smic en fonction de leur âge et de l'année d'apprentissage. (1) Les montants des rémunérations horaires et mensuelles ont été calculés par nos soins (taux horaire brut du Smic de 11,88 € depuis le 1er novembre 2024).
La rémunération des apprentis présente sur la fiche de paie est calculée à partir d'un pourcentage du montant du SMIC sur la base d'un temps plein de 151,67 heures. Le montant brut du SMIC ayant été revalorisé de 2% au 1er novembre 2024, la rémunération des contrats d'apprentissage a mécaniquement augmenté également.
Dans le détail, cela porte le salaire minimum brut horaire à 12,02 euros, contre 11,88 euros depuis le 1er novembre 2024. Exceptionnellement, en 2024, cette revalorisation était intervenue de manière anticipée au mois de novembre pour l'année 2025.
Parmi les postes les plus fréquents occupés par les détenteurs du CFA : Analyste financier (salaire moyen : 60 000 € – 80 000 €) Gestionnaire de portefeuille (75 000 € – 100 000 €) Conseiller en investissement / private banker (70 000 € – 120 000 €)
Toute formation en alternance étant par définition qualifiante, le niveau de classification d'un salarié embauché à l'issue d'un contrat d'alternance effectué dans l'entreprise sera au minimum le niveau II.
Réponse du service (Impots.gouv.fr)
En tant qu'apprenti, vos revenus liés à ce contrat d'apprentissage sont exonérés d'impôts jusqu'à 21 273 €. Au-delà de ce montant, seule la partie excédentaire doit être déclarée.
Cotisations et imposition
En contrat d'apprentissage, le brut est égal au net, dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 443,11 €), ce qui signifie qu'aucune cotisation salariale n'est déduite du salaire brut de l'apprenti. La part de rémunération au-delà de 79 % du SMIC reste soumise à cotisations.
L'étudiant en alternance ou en contrat de professionnalisation est affilié au régime de la sécurité sociale de son entreprise car il a le statut de salarié. Il cotise donc pour la retraite comme n'importe quel salarié.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations sociales jusqu'à 50% du Smic. Pour les contrats conclus avant, cette exonération va jusqu'à 79%.
Le montant de l'aide financière de l'Etat est égal à : Pour les contrats éligibles conclus entre le 1er janvier 2023 et le 23 février 2025 : 6 000 € maximum pour un apprenti.
Hausse de la TVA sur les abonnements d'électricité et de gaz
C'est un changement majeur pour tous les consommateurs : à partir du 1er août 2025, la TVA sur les abonnements d'électricité et de gaz passe de 5,5 % à 20 %.
Un solde de 10 % est versé à la fin du contrat d'apprentissage, lorsque celui-ci est arrivé à terme.