Traditionnellement, on ne compte pas leurs heures, les journées d'un cadre sont souvent plus longues que ce des techniciens. De plus, ils n'ont pas droit aux heures supplémentaires. À la différence des techniciens, les cadres qui recherchent un emploi peuvent être suivis par l'Apec.
Dans la hiérarchie professionnelle, le technicien peut correspondre à un « travailleur, un agent qui appartient à la catégorie se situant entre celle des ouvriers qualifiés et celle des ingénieurs; ouvrier supérieur, du niveau cadre, ayant plusieurs années de formation » Toutefois, le terme ne présente pas de statut ...
La plupart du temps, les techniciens et les ouvriers appartiennent à la première catégorie : ce sont des salariés. Leurs droits et leurs devoirs sont spécifiés dans le Code du travail. Toutefois, leur statut diffère. Le technicien est un employé, mais pas l'ouvrier.
Pour ceux qui n'ont pas les moyens, la possibilité ou l'envie de poursuivre leurs études, il est envisageable, vers 30 ans, de se former via un cursus continu. Le candidat peut être aidé par une VAE (validation des acquis de l'expérience) permettant de décrocher partiellement ou totalement un diplôme de niveau Bac +5.
― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Quel est l'intérêt pour un employé de demander à passer cadre ? La raison principale est le salaire : les conventions collectives prévoient usuellement deux grilles de salaires différentes, l'une pour les employés, l'autre pour les cadres. Celle des cadres est généralement plus élevée.
Les entreprises recherchent énormément de profils digitaux. Par exemple un cadre supérieur dans le secteur de l'IT peut espérer percevoir au minimum 47 000€ brut annuels et jusqu'à 132 000€ brut annuels en 2019.
D'après l'Apec, le salaire moyen d'un cadre en France s'élève à 56 000 euros annuels brut, rémunération fixe et autres variables (primes, indemnité, etc) comprises. Le salaire médian est de 49 000 euros brut. Plus l'expérience du salarié sera élevée, plus sa rémunération annuelle sera importante.
Avantage : certaines conventions collectives ou entreprises octroient à leurs cadres des jours de congés supplémentaires. Un privilège qui peut aussi prendre la forme de jours de récupération. Inconvénient : Les cadres au forfait jour ont parfois moins de RTT que les autres salariés.
Combien un Technicien gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois technicien en France est € 26 052 par an ou € 14.31 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 23 122 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 32 500 par an.
Devenir Technicien : formation nécessaire
Ils sont généralement titulaires soit d'un brevet technicien supérieur (BTS), d'un diplôme universitaire de technologie (DUT) ou d'une licence professionnelle. De nombreux bacs professionnels (bac pro) permettent l'accès à cette profession.
Selon le dictionnaire en ligne BusinessDictionnary, un cadre est "une personne responsable de l'exécution d'un ensemble ou sous-ensemble de tâches au sein d'une entreprise".
Le statut de cadre correspond à celui d'un employé qui occupe un poste d'une catégorie supérieure au sein d'une administration ou d'une entreprise. Le cadre fait généralement partie des équipes de management ou de la direction.
Le statut non-cadre
Les salariés non-cadres sont tous les salariés ayant un autre statut : les ouvriers et ceux que l'on englobe sous le terme ETAM, c'est-à-dire employés, techniciens et agents de maîtrise.
Développeur web
Il peut travailler facilement en free-lance, ou en tant que salarié. Les parcours peuvent être très variés, mais un bac +2 en informatique ou de nombreuses écoles d'informatique permettent d'exercer avec un diplôme en poche. Le salaire moyen du développeur est de 3000 euros mensuels.
Si vous touchez 3700 euros net par mois ou plus, vous faites partie d'une minorité de Français encore plus petite (10%). Avec un salaire de 4000 euros, vous faites partie des 8 % des Français les mieux payés. À 3000 euros, seuls 17 % des salariés gagnent plus que vous.
Un salarié est cadre si son contrat de travail le mentionne expressément (contrat de travail d'un cadre). Un cadre possède un certain niveau d'étude ou de formation. Un cadre peut être amené à avoir des responsabilités d'encadrement, mais ça n'est pas une obligation. Le management d'équipe est une possibilité.
Retraite complémentaire des cadres
Au 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco était de 1,2588 €. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019. Cette valeur était restée inchangée au 1er novembre 2020. Elle est de 1,2841 € au 1er novembre 2021.
Le cadre jouit en réalité d'une grande autonomie. Il peut travailler plus de 10 heures par jour ou plus de 48 heures par semaine sans prétendre au remboursement des heures supplémentaires. Toutefois, il faut préciser que le nombre de jours maximum à prendre en compte est de 218 jours pour le cadre autonome.
Salaire médian ou salaire moyen ? 2 000 euros net mensuel ne correspond donc pas tout à fait au salaire médian. Selon les derniers chiffres dévoilés par l'Insee, le salaire net médian dans le privé était de 1 940 euros en 2019. Les 10% des salariés les moins rémunérés touchaient moins de 1 319 euros par mois.
Vous avez gagné en moyenne 3 000 € bruts pendant 25 ans
votre retraite de base s'élèvera à 1 500 € bruts (50 % de la moyenne de vos 25 meilleures années) ; votre retraite complémentaire, si vous avez acquis par exemple 5 500 points, s'élèvera à 7 062,55 € par an, soit 589 € bruts par mois.
Bref, si vous êtes promu cadre et que vous ne renégociez pas votre salaire, vous perdez de l'argent. Pour gagner le même salaire, il faudrait demander une augmentation de 100 euros brut minimum.
Premier enseignement : ce refus « se fonde souvent sur les représentations que les professions intermédiaires se font du rôle et de l'activité des cadres, plus que sur une connaissance réelle du contenu de leur travail » relève le Céreq dans son étude « Devenir cadre, une perspective pas toujours attrayante ».