Un groupe désigne plusieurs personnes réunies qui coordonnent leurs activités, tandis qu'une équipe réunit un groupe de personnes qui partagent un but commun. Il est important de comprendre la différence entre ces deux termes dans l'optique d'améliorer vos relations de travail.
Contrairement à un groupe, une équipe est un ensemble de gens qui sont ensemble pour atteindre un objectif commun, clair et irréfutable qu'ils ont participé à définir. Pour les membres d'une vraie équipe, cet objectif est plus important que leurs quêtes individuelles. C'est ce facteur qui donne à l'équipe sa cohésion.
Un groupe de travail est un groupe de personnes réunies pour travailler sur un projet commun sous la conduite d'un animateur. Les objectifs d'un groupe de travail dans l'entreprise sont variés : suivre un projet, organiser une action spécifique, traiter un problème, etc.
Une équipe est un groupe de professionnels, réunis pour travailler ensemble sur un projet commun. Mais il ne suffit pas de regrouper quelques personnes pour former une équipe efficace. Les membres du groupe doivent partager des idées et des valeurs qui créent un lien entre eux.
Par exemple, dans un groupe de travail se trouvent les membres d'un bureau, ou les enfants qui fréquentent la même classe. De son côté, une équipe est composée d'un groupe de personnes qui travaillent toutes dans le même but, faisant que le résultat de travail dépende de la coopération de tous.
En plus d'être défini comme une entité à l'intérieur de laquelle des individus se perçoivent comme membre et établissent des relations, un groupe présente des caractéristiques propres. Durables, les trois principales caractéristiques sont : la taille du groupe, le statut et le rôle de ses membres.
Travailler en groupe permet de se confronter à des styles, des opinions et des comportements différents. Autant de manières de sortir de sa zone de confort et de faire éclater sa bulle informationnelle pour une grande richesse sur le plan intellectuel.
Le travail de groupe développe particulièrement les compé- tences sociales, mais poursuit également l'objectif d'intensifier l'apprentissage disciplinaire. Les résultats des travaux sont élaborés de façon à ce qu'ils soient présentés à toute la classe à la fin de leur conception.
Qu'est-ce qu'une équipe ? Une équipe en entreprise est un groupe de personnes travaillant ensemble dans la même direction. L'équipe ainsi définie n'existe qu'au travers de ses missions, ses projets, ses objectifs collectifs. Chacun des membres du groupe partage le même objectif que ses collègues.
Ensemble formé par des choses ou des êtres de même nature et, en particulier, ensemble défini par le nombre ou la quantité qui le constitue (par opposition à un) : Un groupe d'arbres dans le jardin. Marcher par petits groupes.
Une société qui fonctionne bien, un processus efficace de prise de décision collective en même temps qu'une occasion pour les individus d'actualiser le langage, la raison et la fraternité.
Phase 1 : Formation de l'équipe. Phase 2 : Confrontation et conflits. Phase 3 : Normalisation et cohésion. Phase 4 : Performance.
Dans un groupe en formation, une dynamique particulière s'instaure et le groupe traverse différentes étapes au fil du temps. On peut en distinguer principalement 5 : création , ajustements mutuels , régulation , maturité et atterrissage .
Par définition, l'esprit d'équipe consiste à faire preuve d'altruisme et de solidarité avec les membres de son groupe. En entreprise, l'esprit d'équipe mêle qualités humaines et professionnelles : dans une ambiance bienveillante, les collaborateurs tirent parti de leur alliance pour atteindre des objectifs communs.
L'évaluation de groupe peut prendre deux formes : 1. On évalue chaque membre avec la même grille que l'autoévaluation et l'évaluation des coéquipiers, mais en groupe. Les risques de désaccords et de conflits sont plus élevés, mais en échange, on développe nos habiletés de communication, voire de diplomatie!
Le travail en équipe permet également de favoriser le développement des compétences dans l'équipe, de limiter les risques en cas d'absence et de développer l'intelligence collective. On parle plus volontiers aujourd'hui de travail collaboratif.
Selon un article de Pascale Boulais et d'Odile Métayer paru dans la revue Cahiers Pédagogiques en 1997, l'utilisation du travail de groupe se limite à trois situations qui sont, la découverte d'une nouvelle notion, l'acquisition d'un savoir-faire et l'utilisation de connaissances dans une situation nouvelle.
Apprenez à écouter attentivement
Cela vous a sans doute déjà frappé : les gens adorent parler d'eux-mêmes. Servez-vous-en pour alimenter la conversation. «N'arrêtez pas de poser des questions et de manifester un réel intérêt», conseille Dianna Booher.
Apprendre à mieux vivre ensemble
Cohabiter ensemble, c'est partager, mais il y a des limites. Attention à ce que l'autre ne profite pas de votre gentillesse, pour vous laisser ramer le foyer tout seul, sauf si un accord a été préalablement établi. Favorisez le respect dans votre foyer. Laissez-leur de l'intimité.