En droit du travail, ETAM est l'acronyme de Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM est une sorte de statut intermédiaire entre celui d'ouvrier et celui de cadre. Les ETAM sont en effet généralement plus qualifiés que les ouvriers et ont moins de responsabilités que les cadres.
Les salariés qui bénéficient d'un statut ETAM jouissent de certains avantages tels que des indemnités de transport supplémentaires, des congés payés majorés, une protection sociale accrue et une prime annuelle en fonction du nombre d'année travaillée.
L'indemnité conventionnelle de départ en retraite est due aux ETAM ayant 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Entreprise cotisant au régime obligatoire seulement : 5 % jusqu'à P (plafond annuel de la Sécurité sociale en vigueur) et 8 % au-delà de P.
L'ETAM de position G peut être promu cadre B 1 sans avoir à valider son expérience en tant qu'ETAM de niveau H, c'est-à-dire sans avoir à « passer » nécessairement par le niveau H de la grille ETAM. Le niveau H est le niveau de confirmation des salariés de niveau G.
Définition du statut ETAM
ETAM est un acronyme pour Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Le statut ETAM dans le bâtiment réunit donc tous les salariés du BTP qui ne sont ni des ouvriers, ni appartenant à la catégorie des IAC (Ingénieurs et Assimilés Cadres).
ETAM niveau G dans le BTP
Pour accéder au niveau G, une expérience en niveau F et une formation générale, technologique ou professionnelle sont requises. Le salaire minimal brut mensuel d'un employé ETAM de niveau G dans le bâtiment est égal à 2 730 euros.
Le salaire médian pour les emplois etam en France est € 27 000 par an ou € 14.84 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 22 358 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 34 769 par an.
Néanmoins, ce statut est très chronophage et il est rare de voir un cadre prendre tous les jours de repos auxquels il a droit. Étant donné que son temps de travail est défini par ses missions, il lui est souvent impossible d'accomplir l'ensemble de ses tâches en respectant le forfait jour.
Le statut cadre confère d'autres avantages, qui offrent une meilleure protection aux salariés qui en bénéficient : Le préavis de licenciement est plus long pour un cadre : 3 mois à partir de l'annonce, contre 1 à 2 mois pour les employés et agents de maîtrise. Cela laisse plus de temps pour se retourner.
Lorsqu'un cadre doit ôter 24 % de son salaire brut, un Etam n'enlève que 21 % pour arriver à son salaire net. Il s'agit ici de moyennes et il faut toujours pendre en considération la convention collective de rattachement pour plus de précision.
Statut ETAM : connaître le statut du salarié
Le statut du salarié doit également obligatoirement figurer sur son bulletin de salaire.
La principale différence entre l'employé et l'agent de maîtrise, outre le salaire, réside dans le champ d'action de ces 2 salariés.
Pour être classé dans cette catégorie, à savoir « IC », le salarié doit pouvoir faire profiter l'entreprise des compétences acquises lors de sa formation. Autrement, il est simplement classé comme ETAM.
Le salaire d'un cadre varie selon sa profession, son secteur d'activité et son lieu d'exercice. En France, un cadre administratif gagne environ 38 500 € brut par an, un coordonnateur de service 44 725 € et un responsable production en moyenne 41 102 € .
D'après l'Apec, le salaire moyen d'un cadre en France s'élève à 56 000 euros annuels brut, rémunération fixe et autres variables (primes, indemnité, etc) comprises. Le salaire médian est de 49 000 euros brut. Plus l'expérience du salarié sera élevée, plus sa rémunération annuelle sera importante.
Communément on dit aujourd'hui qu'un salarié peut être cadre soit par son diplôme (en général de niveau bac+4), soit par son salaire, soit par son rôle d'encadrement, soit par ses responsabilités. À l'origine, la structure de l'entreprise a été inspirée des structures hiérarchiques définies dans le monde militaire.
Les cadres qui ont signé une convention de forfait annuel en jours doivent effectuer 218 jours de travail par an au maximum. Au-delà de ces 218 jours de travail effectués, le cadre bénéficie de jours de RTT (récupération de temps de travail).
La réponse est donc très attendue : il faut demander un pourcentage d'augmentation. La clé du succès réside dans la formulation d'une fourchette d'augmentation salariale se situant entre 5 à 10 % de son salaire fixe, selon les arguments à mettre en avant pour défendre la hausse.
La RTT, ou réduction du temps de travail, permet aux cadres de profiter de journées ou de demi-journées de repos en plus des congés payés. Ses conditions d'obtention et les possibilités qu'offre ce système dépendent des entreprises et du statut du salarié.
― les cadres débutants : niveau cadre A, positions A 1 et A 2 ; ― les cadres : niveau cadre B, positions B 1, B 2, B 3 et B 4 ; ― les cadres : niveau cadre C, positions C 1 et C 2 ; auxquels s'ajoutent les cadres de niveau cadre D.