Le Droit Individuel à la Formation (DIF) et le Congé Individuel de Formation (CIF) sont tous deux des solutions de financement de la formation continue spécialement adaptées aux salariés. Le CIF implique la suspension du contrat de travail, tandis que le DIF permet une absence partielle et/ou plus courte que le CIF.
La différence majeure entre le CPF et le DIF réside dans le fait que le compte de formation est désormais, comme son nom l'indique, personnel. Il est en effet rattaché au salarié, et non à l'entreprise. Ainsi, le salarié garde ses crédits CPF, même en cas de licenciement.
Le Congé Individuel de Formation (CIF) n'a pas été supprimé avec l'arrivée du Compte personnel de Formation (CPF). Bien au contraire puisque le dispositif a même été renforcé et dispose de fonds supplémentaires. Il est dédié aux formations longues et utilisé notamment dans les cas de reconversion.
Pour prétendre à un congé individuel de formation (CIF), les salariés en CDI doivent avoir travaillé au moins 24 mois (consécutifs ou pas) en tant que salarié (36 mois pour les salariés des entreprises artisanales de moins de 11 salariés) dont 12 mois dans leur entreprise actuelle.
90 % du salaire moyen de référence, lorsque la durée du congé de transition professionnelle n'excède pas 1 an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel.
L'employeur peut-il refuser une demande de CIF ? L'employeur dispose d'un délai de 30 jours pour accepter, refuser ou reporter le congé individuel formation. Si le salarié répond aux conditions d'ancienneté et respecte le délai de franchise, l'employeur ne peut opposer un refus au CIF.
Maintien de salaire par l'employeur.
Le CIF effectué sur le temps de travail donne lieu à une retenue sur salaire, puis à un éventuel paiement. En effet, l'employeur est tenu de maintenir la rémunération prise en charge par l'Opacif (C. trav.
Le Congé individuel de Formation permettait au salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation tout en étant rémunéré. Il a été remplacé depuis par le projet de transition professionnelle, aussi appelé CPF de transition.
Créer son dossier de formation : dans votre espace personnel sécurisé, vous pouvez donner votre accord pour utiliser les heures de votre CPF. Votre organisme de formation peut vous y aider. Demander de l'aide : si vous avez besoin de conseils contactez un conseiller en évolution professionnelle (CEP)
Financer sa formation avec son compte personnel de formation (CPF) Financer sa formation grâce à l'aide individuelle à la formation (AIF) Suivre une formation gratuite grâce à Pôle emploi ou au conseil régional. Percevoir une rémunération pendant la période de formation.
Il faut s'adresser au FONGECIF de votre région. Vous devrez ensuite demander par courrier votre autorisation d'absence à votre employeur. S'il ne peut refuser lorsque vous remplissez les conditions d'ancienneté, il peut néanmoins reporter la date de départ du salarié de 9 mois maximum.
CIF : Le Congé Individuel de Formation remplacé par le CPF de transition pro. Le CIF a pour objet de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation, afin d'accéder à un niveau de qualification supérieur, de changer d'activité ou de profession.
Le FONGECIF a été remplacé par le Transitions Pro, organisme régional de financement du PTP (ex-CIF). Le salarié a droit au financement de formations pour se reconvertir tout en conservant une rémunération. Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l'employeur ?
Le compte personnel de formation (CPF) a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est alimenté en euros et non plus en heures. Les heures acquises précédemment sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.
Oui. Votre CPF vous suit tout au long de votre vie. Vous gardez vos droits, même si vous changez d'employeur ou si vous perdez votre emploi.
Tous les salariés qui travaillent depuis un an sous contrat de durée indéterminée (CDI) peuvent prétendre au droit individuel à la formation ou DIF. Ils ont droit à 20 heures de formation chaque année.
Chaque entreprise contribue à la formation d'un OPCA, organisme paritaire agréé chargé de collecter les fonds destinés à la formation. Cet argent peut ainsi aller directement à une personne qui a besoin d'un complément de CPF par le biais d'une éducation recherchée.
Les heures DIF renseignées reportées sur votre compte CPF avant le 5 juillet 2021 ont été converties automatiquement en euros selon un taux de conversion de 15€ par heure et intégrées dans votre compte CPF, selon le même taux et dans la limite de 5000€. Il n'est désormais plus possible de récupérer ses heures DIF.
Vous devez reporter vos heures de DIF sur votre compte CPF jusqu'au 31 décembre 2020 30 juin 2021. Après, il sera malheureusement trop tard pour les récupérer.
Si vous êtes salarié et que vous suivez une formation CPF pendant votre temps de travail, votre rémunération habituelle ne change pas. Vous continuerez à recevoir votre salaire mensuel. Il sera soit pris en charge par l'OPCA ou par votre employeur selon les modalités de financement entre le CPF et votre entreprise.
Comment obtenir le statut CIF ? Pour obtenir (et conserver) le statut CIF, il faut : Justifier des conditions d'âge (majorité légale), d'honorabilité (pas d'interdiction d'exercer de l'AMF) et justifier de certaines compétences requises : diplôme(s), formation et/ou expérience professionnelle.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, c'est l'employeur qui paie également le salaire, mais il peut faire une demande d'avance à l'ATpro ; Lorsque l'employeur est un particulier, c'est ATpro qui rémunère directement le salarié.
90 % du salaire moyen de référence pour la 1ère année de formation ou pour les premières 1200 heures de formation, lorsque la durée du CPFT est supérieure à 1 an ou 1200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel, et 60 % du salaire moyen de référence pour les années suivantes ou à partir de la 1201.
Pour profiter d'une reconversion professionnelle sans perte de salaire, 2 solutions sont envisageables : bénéficier d'aides et de dispositifs pour conserver sa rémunération ou opter directement pour une formation rémunérée.
Pour bien réussir sa démission d'un CDI dans le cadre d'une reconversion professionnelle, il est obligatoire de prendre rendez-vous avec un conseiller en évolution professionnelle (ou CEP). Cette étape, en amont de votre démission, va vous permettre de trouver de l'aide pour mettre en place votre projet professionnel.