Un cadre et un salarié sont tous les deux des employés d'une entreprise. La différence entre ces deux statuts réside dans le fait que le cadre a plus de responsabilités qu'un simple salarié. Pendant des années, être salarié ou cadre dans une société est le parcours professionnel idéal.
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Le salaire médian* des cadres (salaire fixe + variable) s'établit à 50 k€. Pour les cadres âgés de moins de 30 ans, il s'établit à 39 k€ et atteint 60 k€ chez les cadres âgés de 50 ans ou plus. Les salaires des cadres sont dispersés : 80 % d'entre eux sont compris dans une fourchette allant de 36 à 85 k€.
La loi Aubry II du 19 janvier 2000 distinguait clairement les cadres dirigeants, les cadres autonomes et les cadres intégrés. Depuis la loi Fillon de 2003, le Code du travail, s'il définit ce qu'est un cadre dirigeant, ne mentionne plus spécifiquement les cadres autonomes et les cadres intégrés.
― niveaux 1 à 4 : ouvriers, employés ; ― niveaux 5 à 7 : techniciens, agents de maîtrise ; ― niveaux 8 à 10 : cadres. Les niveaux de qualification ont pour objet de permettre le positionnement des emplois, étant précisé que le positionnement du salarié à l'intérieur d'un niveau se fait par l'intermédiaire des échelons.
Avantage : certaines conventions collectives ou entreprises octroient à leurs cadres des jours de congés supplémentaires. Un privilège qui peut aussi prendre la forme de jours de récupération. Inconvénient : Les cadres au forfait jour ont parfois moins de RTT que les autres salariés.
Retraite complémentaire des cadres
Au 1er janvier 2019, la valeur du point Agirc-Arrco était de 1,2588 €. Elle a été revalorisée à 1,2714 € le 1er novembre 2019 puis à 1,2841 € au 1er novembre 2021. Elle est de 1,3498 € au 1er novembre 2022.
44% des cadres ont plus de 45 ans en France, 11% ont moins de 30 ans et 45% entre 30 et 44 ans. Ils sont 28% entre 45 et 54 ans et plus que 16% après 55 ans…
Communément on dit aujourd'hui qu'un salarié peut être cadre soit par son diplôme (en général de niveau bac+4), soit par son salaire, soit par son rôle d'encadrement, soit par ses responsabilités. À l'origine, la structure de l'entreprise a été inspirée des structures hiérarchiques définies dans le monde militaire.
Si les salariés non-cadres ne cotisent que pour l'ARRCO, les cadres ont l'avantage non-négligeable de pouvoir cotiser à la fois à l'ARRCO et à l'AGIRC (caisse de retraite dédiée aux cadres). Ainsi, la pension de retraite est plus élevée, car le cadre a cotisé doublement tout au long de sa carrière.
En fait, la durée de travail du cadre est décomptée en jours (par année) et non en heure de travail. Ainsi, il n'y a pas d'horaires minimum imposés au cadre en forfait jours. Il peut dépasser ou pas les 35 heures par semaine. Toutefois, le cadre peut se fixer lui-même ses horaires de travail.
Un salaire de 2500€ net par mois pour un bac +5 est correct en France. En plus, si vous aimez ce que vous faites, c'est excellent. En effet, avec ce salaire, vous pouvez épargner, emprunter pour réaliser un ou plusieurs projets immobiliers.
Ce régime s'accompagne souvent d'une durée hebdomadaire du travail plus élevée : les cadres au forfait travaillent en moyenne 1.950 heures par an, alors que ceux en régime en heures effectuent 1.760 heures en moyenne.
Salaire. A salaire brut égal, le salarié non-cadre sera mieux payé que le salarié cadre. La raison est que le statut cadre force à plus de cotisation. L'employeur a salaire égal entre deux salariés cadre et non-cadre paiera plus cher pour le salarié cadre.
Les avantages du statut cadre
L'un des atouts du statut cadre est de pouvoir s'affranchir, dans une certaine mesure, des horaires. La majorité des cadres n'a pas de temps de travail imposé sur une semaine, mais un forfait de jours travaillés sur l'année (au maximum 218 jours par an).
Les cadres perdent donc le bénéfice de leur statut au moment du calcul du montant des cotisations payées au titre de la retraite complémentaire. Avant la fusion, le cadre, à salaire égal brut, touchait un salaire net inférieur à un non-cadre mais cotisait plus pour bénéficier d'une pension de retraite plus élevée.
Le cadre est structurant et nécessaire au développement des enfants. Il est essentiel pour donner des repères à l'enfant et l'aider à trouver les clés pour grandir avec les autres.
La durée de travail du salarié n'est pas comptabilisée en heures. Le salarié en forfait jours est tenu de travailler un certain nombre de jours dans l'année. Ce nombre de jours de travail dans l'année est fixé à 218 jours au maximum.
Hausse de 2 % en 2021
Après une année 2020 sous le signe du Covid, l'année 2021 a permis un premier rattrapage. Ainsi, les cadres augmentés ont été quasiment aussi nombreux qu'avant la pandémie (46 % contre 48 % en 2019).
Selon une étude menée par l'insertion professionnelle des jeunes diplômés, il faut nécessairement être titulaire d'un master 2 pour espérer décrocher le statut de cadre. En effet, les études de cette institution ont révélé que 95 % des jeunes ayant obtenu ce statut en 2015 sont titulaires d'un master 2.
La promotion au statut cadre peut intervenir à tout moment de la carrière mais elle reste plus fréquente entre 30 et 45 ans. Voici quelles sont les motivations des entreprises pour élever leurs collaborateurs à ce statut.
Vous percevrez donc, pour votre retraite de base plus votre retraite complémentaire, un total cumulé de 1 830,77 € bruts par mois. En savoir plus sur le calcul de la pension de retraite.
L'ancien ministre Luc Ferry, aujourd'hui retraité, est revenu sur son train de vie. Celui-ci a affirmé percevoir une retraite de 3 000 euros par mois, en tant qu'ancien professeur d'université : un montant que l'essayiste juge insuffisant.
Vous gagnez 3 000 € bruts en fin de carrière
Il s'y ajoutera une pension de retraite complémentaire qui dépendra du nombre de points acquis au cours de votre carrière. Il suffira de multiplier ce nombre par la valeur du point Agirc-Arrco au moment de votre retraite (soit 1,2841 € depuis novembre 2021).