le plan d'épargne d'entreprise peut également être mis en place au sein d'un groupe d'entreprises. Il s'intitule alors plan d'épargne de groupe (PEG) ; le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un plan d'épargne salariale dans lequel les sommes ou valeurs sont bloquées jusqu'au départ à la retraite.
Le PERCO lui permet de préparer sa retraite à son rythme et avec l'aide de l'entreprise. Les sommes investies sur le PERCO bénéficient d'un cadre fiscal avantageux : l'intéressement, la participation et l'abondement ainsi que les plus-values potentielles sont exonérées d'impôt sur le revenu.
Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un produit d'épargne d'entreprise. De nouveaux plans d'épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d'entreprise collectif.
Depuis le 1er octobre 2020, le PERCO "ancienne formule" n'est plus commercialisable. il a été remplacé par le nouveau Plan d'épargne retraite entreprise collectif (PER collectif).
Lorsque vous réalisez des versements sur votre PEG, vous pouvez bénéficiez d'un complément financier de La Poste: l'abondement. A la Maison Mère, l'abondement s'applique par tranches et peut représenter jusqu'à 1 500 € brut par an. L'abondement maximum de 1 500 € brut correspond à un versement de 9 200 €.
S'il est versé sur un PERCO, un PERCOI ou un PER collectif, il ne peut être supérieur à 16 % du plafond, soit 6 581,76 € en 2022. L' abondement ne peut pas être modulé individuellement par salarié, et ne peut en aucun cas être croissant avec la rémunération du salarié.
Pour choisir le placement d'épargne salariale qui vous convient, 2 indicateurs sont à votre disposition : l'échelle de risque va de 1 à 7, (1 étant le niveau le moins risqué et 7 le plus risqué) ; la durée de placement complète l'échelle de risque en vous indiquant la durée recommandée de placement.
Le PERCOL est venu remplacer l'ancien produit d'épargne retraite, le PERCO. Né de la loi Pacte du 22 mai 2019, il est une option facultative du Plan Epargne Retraite (PER). A l'image du PERCO, le PERCOL permet également la constitution d'un complément de retraite.
Vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux : La prime d'intéressement et de l'abondement versés dans le PERCOL sont exonérés d'impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS pour l'épargnant et forfait social à la charge de l'entreprise).
Les sommes bloquées sur votre PERCO deviennent disponibles au moment où vous prenez votre retraite. Il est alors possible de débloquer tout ou partie des sommes à tout moment sous forme de capital exonéré d'impôt sur le revenu (les plus values sont pour leur part soumises aux prélèvements sociaux).
Le plan d'épargne d'entreprise peut être mis en place au sein d'un groupe d'entreprises. Il s'intitule alors plan d'épargne de groupe (PEG). Les entreprises qui composent le groupe peuvent ne pas avoir de liens en capital, mais il est nécessaire qu'elles aient établi entre elles des liens financiers et économiques.
Depuis le 1er octobre 2019, grâce à la loi PACTE et au nouveau PER (Plan d'Epargne Retraite) qui inclut le PER Collectif (ex PERCO), les versements volontaires (sommes issues de votre épargne personnelle peuvent être déductibles du revenu imposable.
Comment fonctionne le PEG ? L'adhésion au PEG est effective dès le premier versement. Pour ce faire, il faut télécharger et remplir le bulletin de versement, puis le renvoyer à cette adresse : La Banque Postale PEG La Poste, TSA 36001, 26906 VALENCE CEDEX 9.
Les versements volontaires du salarié issus de l'intéressement et de la participation sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de 30 852 €. Les autres versements volontaires ne bénéficient pas d'exonération d'impôt.
Si vous êtes totalement hermétique à la moindre prise de risque, il faut opter pour le fonds monétaire (CA BRIO TRESORERIE). Il va baisser de 0,4 à 0,5% par an, mais d'un autre côté, vous avez économisé l'IR en mettant la prime sur le PEE, et son montant sera abondé de 50%.
Oui, il est possible de détenir plusieurs PER individuels. Toutefois, il n'est possible de souscrire qu'à un seul PER individuel à la fois. Il faut attendre que le premier contrat soit activé pour pouvoir débuter la demande du second.
PERCO et impôt
La fiscalité du PERCO est simple. Les plus-values générées à l'intérieur du plan, pendant la phase d'épargne, ne sont pas soumises annuellement à l'impôt sur le revenu. En cas de sortie, tous les gains obtenus peuvent être exonérés d'impôt, sauf dénouement du PERCO sous forme de rente viagère.
Si ces 2 plans sont proches, la différence majeure entre un ancien PERCO et le PER collectif qui pourrait justifier un transfert ou une transformation est que le PER collectif permet la déduction fiscale des versements volontaires du salarié.
L'assureur auprès duquel le contrat a été souscrit a un mois pour vous informer de l'existence du contrat, si vous êtes bénéficiaire”, explique Christelle Volant-Fillaudeau. Cette démarche peut être réalisée en ligne sur le site de l'Agira, en remplissant le formulaire de saisie.
Les placements dits liquides sont à privilégier : Livret A, Livret de Développement durable et solidaire, super-livrets des banques en ligne comme le Livret + Fortuneo, qui vous permet d'épargner sans risque et avec un plafond considérable de 10 millions d'euros. Mettez en place des versements programmés.