Le blanc est parfait pour le fond du CV. Il rend le reste parfaitement lisible et permet une impression impeccable et économe. D'autres tons clairs, comme un rose pastel, un jaune ou un bleu très pâle peuvent également fonctionner. Un gris particulièrement léger peut aussi faire ressortir les autres couleurs.
Les couleurs à utiliser dans son CV
Le bleu : il reflète la sérénité, l'optimisme et l'implication. C'est une couleur en vogue et tendance en ce moment. Plusieurs nuances s'offrent à vous : le bleu Twitter, un bleu plus mat, ou un bleu foncé. Le vert : il reflète la stabilité, l'espoir, l'écologie.
Le texte : vous pouvez choisir la couleur de la police de caractère, de préférence une couleur facilement lisible, tant sur l'écran que sur le papier. En général, il est conseillé d'opter pour du noir ou du gris foncé. Si le fond de votre CV est foncé, choisissez une couleur claire.
Les polices modernes ou tendances
Helvetica : Considérée comme la meilleure police pour CV, Helvetica est une police très agréable à lire. À la fois moderne et pratique, Helvetica est une police sans empattement. En utilisant cette police sur ton CV, tu transmettras l'image d'un candidat professionnel et sérieux.
Obligatoirement blanc, de format courant, taille 21 X 29,7, (ce qu'on appelle de type A4), de 80 grammes minimum (comme celui employé dans les photocopieuses).
Le rouge, couleur de la passion, est stimulant. C'est une couleur qui relève tout de suite un profil. N'hésitez pas à l'utiliser dans des professions comme la banque, la finance, l'ingénierie. L'orange, couleur de la tonicité, va très bien avec les profils en communication et marketing.
La phrase d'accroche dans le CV prend la forme d'un court texte composé de mots-clés et tient sur deux ou trois lignes maximum. Ce paragraphe vise à susciter l'intérêt du recruteur et lui donner envie de poursuivre sa lecture. C'est en quelque sorte la mise-en-bouche de votre CV !
Gardez toujours en tête que votre CV doit rester très lisible, aéré, et bien organisé. Ne choisissez pas des couleurs trop bariolées qui seraient un peu agressives à la lecture. Même chose pour les polices de caractère, vous pouvez vous éloigner du Arial classique mais évitez les polices style manuscrite peu lisibles.
Votre CV doit comporter : Le titre du poste recherché en haut en dessous de votre nom et prénom. Un sous-titre avec les compétences que vous pouvez apporter à l'entreprise. Avec ces deux lignes, le recruteur doit comprendre immédiatement l'intérêt de votre candidature.
Une bonne utilisation des couleurs permet d'attirer l'attention, de rendre votre CV plus agréable à consulter et même de faciliter la lecture en mettant en lumières certaines informations. Mettre des couleurs dans son CV est donc une bonne idée, mais à condition de bien les utiliser.
La photo de CV permet au recruteur de visualiser le profil et donc de mieux mémoriser votre candidature. Elle peut donc être un plus pour vous et une chance supplémentaire d'être sélectionné pour l'emploi de vos rêves.
Si le responsable RH imprime votre CV, ce sera certainement en noir et blanc.
L'encre du stylo est noire ou bleu foncé (pas de bleu turquoise). Il faut être classique. Lettre dactylographiée : il faut garder la même couleur d'encre pour toute la lettre. La couleur d'écriture est le noir.
Titre de CV en fonction de l'offre d'emploi
De la même manière, si une entreprise recherche un employé polyvalent, on inscrit : « Employé polyvalent » en titre de CV, et non « Serveur » ou « Technicien de surface ».
“Je suis dynamique, souriant et j'ai le contact facile, c'est donc pour cela que souhaite devenir serveur. Je sais travailler sous pression tout en gardant un bon relationnel.” Il serait étonnant que vous disiez le contraire. C'est même le minimum demandé par un patron dans la restauration.
Le rouge est la couleur du pouvoir. Il attire et retient l'attention, c'est pourquoi il est la couleur la plus populaire pour le marketing.
S'agissant des couleurs qui favorisent l'apprentissage, l'orange, le vert-jaune et le bleu ciel arrivent en tête, selon les experts. L'orange améliore de plus les comportements sociaux des enfants.
Couramment utilisé dans le secteur de l'administration, le bleu foncé revêt une connotation officielle qui peut donner un aspect un peu trop solennel à votre marque si vous l'utilisez en excès. La communication : La couleur bleue est la couleur phare en communication et pour les réseaux sociaux.
Le fait de présenter son parcours sur 2 pages n'autorise pas à s'étendre sur les explications. Soyez concis, bref et efficace tout le long pour convaincre le recruteur. “ Plus on postule à des responsabilités, plus il faut montrer sur son CV la palette de ses compétences.”
Quand on postule à 50 ans et qu'on a donc plus de 20 ans d'expérience, l'important est d'être synthétique. L'idéal est un CV en 1 page au maximum 2, la deuxième étant alors une annexe pour indiquer les éléments complémentaires. Mais l'essentiel, ce qui doit convaincre le recruteur, doit apparaître sur la première page.