Quelle est la meilleure mutuelle pour les fonctionnaires ? Les meilleures sont celles spécialisés comme MGEN pour ceux qui travaillent dans l'éducation nationale, MHN pour les professionnels de la santé et du social, MAEE pour ceux expatriés ou encore MGEFI pour le personnel des ministères économiques et financiers.
La caution mutuelle fonctionnaire est notamment pratiquée par l'une des mutuelles les plus connues des agents de l'État, la MGEN.
Selon un baromètre réalisé pour le compte de la Mutuelle Nationale des Territoriaux (MNT) publié en 2021, 78 % des collectivités territoriales participent au financement de la prévoyance souscrite par leurs agents. La moyenne de cette prise en charge s'élève à 12,20 euros par mois et par agent.
En 2021, Vyv (Harmonie Mutuelle, MGEN) reste en tête du classement des mutuelles préférées des français. Suivie de Malakoff Humanis et Axa, ces assureurs se distinguant par la qualité de leurs prestations et garanties ainsi que la rapidité de leurs remboursements.
La protection arrêt de travail Moduvéo
Si vous êtes salarié, Harmonie Mutuelle vous propose la garantie maintien de revenus Moduvéo en cas d'arrêt de travail pour conserver l'intégralité de vos revenus grâce à des indemnités journalières, allant de 10 à 320 € en fonction de votre salaire.
L'assurance complément de salaire, aussi appelée assurance perte de revenus, est un contrat de prévoyance. Il ne s'agit donc pas d'une assurance obligatoire, bien qu'elle soit fortement recommandée. Ce contrat de prévoyance assure le maintien des revenus en cas d'incapacité de travail.
La prévoyance des cadres est toujours obligatoire en 2022.
L'entreprise doit donc souscrire pour leur compte à une garantie prévoyance décès obligatoire. Rien ne l'empêche bien sûr d'étendre la couverture à d'autres risques liés à la personne.
Oui, vous pouvez tout à fait adhérer à la MGEN. En fonction de votre activité professionnelle, vous aurez la qualité de membre participant ou de bénéficiaire conjointe. L'idéal est de faire un point avec un conseiller.
MGEN est la mutuelle historique des fonctionnaires et contractuels de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, de la Culture, et des Sports.
Le groupe MGEN en bref
MGEN gère le régime obligatoire d'assurance maladie des professionnels de l'Education nationale, de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, de la Culture, des Sports, et de la Transition écologique et solidaire.
Titulaire. Selon le département où vous résidez, c'est la CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie ou une mutuelle qui est en charge des prestations de base. En effet, dans certains départements, la CPAM a délégué la gestion de la couverture obligatoire à un ou plusieurs organismes de mutuelle.
Concrètement, le remboursement de 15 euros par mois concerne les agents de la Fonction publique d'État, à temps partiel et à temps plein (apprentis, contractuels, fonctionnaires, etc.).
Le plus simple est de regarder votre bulletin de salaire. Si vous cotisez à une prévoyance, une ligne sera identifiée comme telle avec vos autres cotisations. De plus, si vous avez une prévoyance, à votre embauche ou depuis, vous avez du recevoir une notice.
Lorsqu'il est en congé de longue durée, le fonctionnaire perçoit la totalité de son traitement indiciaire brut pendant 3 ans, puis 50 % les 2 années suivantes. Dans le cadre d'une maladie contractée dans l'exercice des fonctions, le fonctionnaire est rémunéré 5 ans à plein traitement et 3 ans à demi-traitement.
Les indemnités journalières (IJ) sont égales à 50 % du salaire journalier de base. Si vous êtes payé au mois, votre salaire journalier de base est égal au total des 3 derniers salaires bruts perçus avant l'arrêt de travail, divisé par 91,25.
- Les fonctionnaires ont droit après un certain nombre de jours de congés de maladie rémunérés à plein traitement, à une rémunération réduite à un demi traitement toujours payé par l'employeur public sans aucune participation de la sécurité sociale.
Le maintien de la mutuelle en l'état : les garanties sont conservées, tout comme la participation de l'employeur à la mutuelle durant l'arrêt maladie. Le salarié, pour sa part, doit donc assumer la même cotisation salariale qu'habituellement (50 % pour l'employeur, 50 % pour le salarié, par exemple).
Toute quête de mutuelle doit être précédée par l'évaluation des réels besoins de santé et du budget de couverture santé. C'est en effet en fonction de votre état de santé, de vos habitudes de soins, de votre situation, ainsi que de vos possibilités financières que vous choisirez votre complémentaire santé.