Malgré la crise du secteur bancaire, les établissements français comptent massivement recruter cette année*. Le Crédit agricole vise 19.000 embauches, le groupe BPCE recherche 7.000 nouveaux collaborateurs et la Société générale 6.000 (dont 4.000 CDI et 2.000 contrats d'alternance).
Les meilleures banques en France pour travailler
Quelle est la banque préférée des employés du secteur? Voici le top 10 du magazine Capital, et surprise, c'est une banque plutôt méconnue du grand public, la Caisse des Dépôts, qui arrive en tête du classement.
En 2023, la Banque de France embauchera, par la voie du concours, une trentaine de cadres pour des activités spécialisées et/ou du management d'équipe à Paris et en régions.
La banque est un secteur dynamique qui recrute chaque année des milliers de candidats à différents postes. Jeunes diplômés à la recherche d'une première expérience professionnelle ou profils qualifiés, le secteur bancaire est à la recherche de nombreux profils.
Après les tests, le candidat passe une batterie d'entretiens de sélection. Sans compter les appels de pré-sélection puis les rendez-vous éventuels avec le cabinet de recrutement mandaté pour trouver la perle rare, dans les banques, le process de recrutement compte entre 3 et 5 entrevues.
Pour les stages d'été, il faut envoyer sa candidature dès le mois d'avril et au plus tard en juin ; pour ceux qui démarrent en octobre, il faut postuler avant fin juin. "En alternance, les candidats peuvent postuler de mars jusqu'en juillet pour des postes en septembre", complète Odile Grassard.
#1 : Les avantages financiers
Dans le secteur bancaire, les salaires sont sur 13 mois ou plus, il est possible de bénéficier d'épargnes salariales, de toucher des participations et des intéressements aux résultats. Autre point non négligeable : travailler dans la banque permet d'accéder à des prêts à taux avantageux !
Les qualités personnelles les plus recherchées sont : L'adaptabilité/flexibilité : capacité à jongler entre différents projets ou à évoluer dans un environnement mouvant. Le sens de la communication, du relationnel et du service : capacité à prendre la parole en public, à négocier, à fidéliser ses clients.
Devenir banquier en 2 ans
Voici la liste des principaux BTS concernés : BTS banque. BTS négociation et digitalisation de la relation client (NDRC) ou relation client. BTS management commercial opérationnel (MCO)
Pour travailler au sein d'une banque, il existe plusieurs formations, allant de bac +2 à bac +5. Dans le cadre d'une reconversion professionnelle, le compte personnel de formation (CPF), la validation des acquis de l'expérience (VAE) et le projet de transition professionnelle (PTP) sont à même de financer votre projet.
Masseur bien-être, sophrologue, professeur de yoga, aromathérapeute, naturopathe ne sont que quelques exemples de reconversion après la banque.
UBS et Unicredit ne lésinent pas sur la rémunération de leurs directeurs généraux, faisant d'eux les mieux payés d'Europe. Le directeur général d'UBS Ralph Hamers est le patron de banque le mieux payé en Europe. - photo UBS. Les banques européennes profitent de la remontée des taux… et leurs patrons aussi.
Directeur de la trésorerie et du financement
Son salaire annuel moyen est de 60 000 € brut.
1) Crédit Agricole : 5,8 milliards versés en 2017
La banque verte est la société du CAC 40 qui verse le plus de prélèvements obligatoires. A 5,819 milliards d'euros payés en 2017, le Crédit Agricole dépasse de loin les autres entreprises françaises cotées à la bourse de Paris.
Combien un Employe banque gagne-t-il en France ? Le salaire médian pour les emplois employe banque en France est € 24 375 par an ou € 13.39 par heure. Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant € 23 400 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu'à € 50 000 par an.
Rapporté au mois, toujours selon les données récoltées par Indeed, le salaire moyen d'un banquier est donc de 1 930 € net environ. Notez cependant qu'il ne s'agit pas d'un chiffre fixe : il est susceptible de varier en fonction de plusieurs facteurs.
La loi prévoit alors un congé de 16 semaines. Or, dans le cadre de la convention collective banque, il est possible de prendre un congé supplémentaire de 45 jours calendaires rémunéré à 100 %. Si vous le souhaitez, vous pouvez ensuite bénéficier d'un congé de 90 jours calendaires payé à 50 % de votre salaire habituel.
Vu les nombreux départs à la retraite, le secteur de la banque recrute. Surtout des jeunes et surtout des profils commerciaux. Mais aussi pour de nouveaux métiers engendrés par la révolution numérique mais pas seulement.
C'est bel et bien une approche de clientèle qui sous-tend les trois grands métiers de la banque, la banque de détail (« retail banking »), la banque d'investissement (« investment banking ») et la gestion d'actifs (« asset mananagement » et « private banking »).
Les banques ne sont pas fermées aux profils de travailleurs sans diplôme. Elles regardent de plus en plus les compétences pratiques et techniques en fonction du poste qui vous intéresse. Un profil commercial où vous avez développé vos compétences en relations clients peut vous amener vers les métiers de la banque.
En 2022, les banques continuent de faire face à une concurrence acharnée de la part de fintechs disruptives et agiles qui offrent une place centrale au client – à un niveau sans précédent – et s'approprient rapidement des parts de marché.
Le mardi est le jour le plus propice pour que le recruteur s'intéresse réellement à votre candidature. Il a été constaté que le mardi est le jour au cours duquel les recruteurs postent le plus d'annonces et sont donc plus présents sur le Web.
Si vous souhaitez démarrer de nouvelles fonctions en CDI, CDD ou en intérim à la rentrée scolaire, il faut lancer le processus de recrutement un peu plus tôt que d'habitude, dès le mois d'avril, car la période estivale n'est pas la plus propice à l'embauche dans les entreprises.