En 2022, un agent public sur cinq est contractuel, ce chiffre est en forte augmentation depuis 2011 (+36,6 %) dans les trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) et ce pour tous les niveaux de qualification.
Selon l'estimation trimestrielle d'emploi salarié de l'Insee, le nombre d'emplois dans la fonction publique a bien augmenté au 3e trimestre 2025 (+16 600 emplois, soit +0,3 %). Il se situe même bien au-dessus de son niveau d'avant crise sanitaire (+ 200 000).
Bonjour, Votre statut de contractuelle ne vous permet pas d'évoluer de manière automatique sur une échelle indiciaire.
Le montant de l'indemnité est égale à 10 % de votre rémunération totale brute perçue pendant votre CDD. Elle est versée à la fin de votre CDD en même temps que votre dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
En 2019, le salaire net moyen s'élevait à 1 672 € pour les contractuels (hors personnels médicaux) contre 2 165 € pour un fonctionnaire hospitalier (hors internes, externes des hôpitaux, assistants maternels et familiaux). Soit 2 102 € brut mensuel pour le contractuel et 2 721 € brut mensuel pour le fonctionnaire.
Le salaire des contractuels, attention à la négociation
C'est le point qui, peut-être, est le plus avantageux pour le contractuel car les rémunérations sont souvent plus élevées que celles des fonctionnaires surtout en raison des indemnités de précarité liées au CDD de droit privé.
Ainsi, dorénavant, après 9 ans de carrière, un fonctionnaire de catégorie C qui a intégré le premier grade au premier échelon peut prétendre à une rémunération minimale de 1 717 euros bruts, hors primes et accessoires de rémunération liés à sa situation familiale et personnelle.
Une entreprise verse à ses salariés une prime de 13e mois équivalente au salaire contractuel de décembre, incluant le salaire de base et la prime d'ancienneté. Son montant est calculé au prorata du temps de présence effectif sur l'année. Aucune présence n'est exigée à la date de versement pour en bénéficier.
La loi de 1965 relative au versement des primes prévoit une prime minimale de 8,33 % du salaire . Le plafond salarial fixé pour l'éligibilité est de 3 500 roupies par mois, et le versement est subordonné à la condition que la prime due aux employés percevant un salaire ne dépasse pas un certain montant.
Un contractuel qui devient fonctionnaire a droit à une retraite complète s'il a cotisé pendant au moins quarante ans, dont seize ans dans un régime de base et vingt-quatre ans dans un régime complémentaire. Les contractuels ont également droit à des majorations de leur retraite pour chaque enfant à charge.
Au-delà de 6 ans, votre contrat ne peut être renouvelé qu'en CDI. Si vous êtes recruté ou si votre contrat est renouvelé sur un emploi ouvrant droit à CDI alors que vous justifiez de 6 ans de services publics dans des fonctions de même catégorie hiérarchique, votre contrat ne peut être conclu ou renouvelé qu'en CDI.
Revalorisation de l'indemnité de stage
Tout stage d'une durée supérieure à deux mois (consécutifs ou non) effectué en milieu professionnel peut être indemnisé. La gratification minimale est fixée à 15 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 4,50 € de l'heure à partir du 1er janvier 2026.
Un agent contractuel peut-il négocier son salaire ? Oui, la rémunération est fixée librement par contrat, en fonction des compétences et de l'expérience du candidat. Le salaire peut-il évoluer en cours de contrat ? Oui, par avenant ou à l'occasion d'un renouvellement, si les missions ou responsabilités évoluent.
Arrêt de travail : un nouveau formulaire obligatoire
À compter du 1ᵉʳ septembre, tout formulaire d'arrêt de travail papier non sécurisé sera rejeté par l'Assurance maladie. Le document sera retourné au prescripteur pour qu'il réalise un avis d'arrêt de travail au bon format.
Son montant peut atteindre jusqu'à 1 500 € dans certaines zones géographiques (notamment en zone dite ALUR ou en quartiers prioritaires), et 700 € ailleurs. Pour en bénéficier, vous devez remplir des conditions liées à votre statut, à votre situation professionnelle et à vos ressources.
La rémunération indiciaire de l'ensemble des agents va être revalorisée de 2,5 % en moyenne à travers deux mesures : 1,5 % d'augmentation générale du point d'indice dès juillet 2023, attribution de 5 points d'indice à tous les agents, à partir de janvier 2024, soit environ 25 euros de plus par mois par agent.
L'avantage du statut de contractuel
Notamment l'accès à des postes qualifiés sans passer par la voie des concours et une certaine flexibilité du statut et de la carrière.
Le montant forfaitaire (montant de base du calcul de la prime d'activité) est égal à 633,21 €. Le montant net socialMontant des revenus pris en compte pour le calcul de certaines prestations sociales, comme la prime d'activité ou le RSA.
Cette prime, d'un montant de 300 à 800 euros, est versée à compter d'octobre à tous les agents de l'État et de la fonction publique hospitalière percevant en moyenne moins de 3250 euros bruts.
Différentes primes des salariés
Si vous êtes agents actifs de la fonction publique d'État rattachés à un ministère, vous avez droit aux Chèques-Vacances. Bonne nouvelle ! En fonction de votre revenu fiscal de référence (RFR) et du nombre de parts fiscales, l'État peut vous donner un coup de pouce pouvant aller jusqu'à 35% du montant épargné.
Un salaire de 2500 euros après plusieurs années d'études supérieures n'est pas considéré comme satisfaisant.
Comme évoqué, l'agent contractuel ne bénéficie pas du déroulement de carrière qui s'applique au fonctionnaire. Par conséquent, il ne peut être sujet à un avancement d'échelon comme l'est le fonctionnaire.
En 2020, le salaire net mensuel moyen des contractuels de la fonction publique territoriale atteint 1 730 euros, contre 2 095 euros pour un titulaire, selon l'INSEE.