Près de 3 400 euros nets. Voilà ce que, selon les annonces faites par le gouvernement en avril 2021, pouvait espérer toucher un infirmier en soins généraux en fin de carrière, avant que ne soit annoncé le dégel du point d'indice.
Depuis le début de l'année 2022 et l'entrée en vigueur des mesures du Ségur de la santé, le salaire brut d'un infirmier ISG (grade 1, échelon 1) est de 1827,55 euros. La prime infirmière ou prime Veil peut venir s'ajouter à ce salaire.
À l'heure actuelle, tous les personnels concernés par la prime de 183 euros net mensuelle qui a été actée au 1er avril 2022 verront leur salaire augmenté au plus tard au mois de juin 2022. Il n'est pas nécessaire de demander à percevoir cette prime, elle vous est versée automatiquement.
Après les soignants, ce sont les professionnels de la filière socio-éducative exerçant dans les fonctions publiques d'État, hospitalière ou territoriale, qui sont concernés par la prime de revalorisation salariale de 183 € nets par mois, à compter du 1er avril 2022, comme le stipulent trois décrets publiés au Journal ...
Elle a été appliquée en janvier 2019, pour toutes les personnes qui perçoivent un salaire équivalent au SMIC. Cette augmentation de 100 euros a été scindée en deux.
Oui, les primes sont prises en compte pour la retraite des agents publics.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
Si vous êtes agent d'une des trois fonctions publiques, et que vous êtes en début de carrière dans les catégories B1 et B2, votre rémunération évolue à compter du 1er septembre 2022 : les indices bruts sont augmentés pour les premiers échelons, et le passage d'un échelon à l'autre se fait en une année au lieu de deux.
Attention, la revalorisation se fait par reclassement dans une nouvelle grille salariale, donc pour la grande majorité des soignants, cela ne représentera qu'une poignée d'euros ! Selon les échelons on peut ne gagner qu'un point (4 euros net) ou une quinzaine.
La retraite moyenne des infirmiers est de 1 647 € par mois
La retraite de base. La retraite complémentaire.
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Le passage en grade 2
Pour passer du grade 1 au grade 2, l'infirmier en soins généraux doit remplir un certain nombre de conditions liées à l'ancienneté. Il doit notamment avoir au minimum 10 ans d'ancienneté dans ce grade et atteint l'échelon 4 du grade 1 avec 2 ans dans cet échelon.
(Très) forte hausse des salaires pour les contractuels
Ainsi, la plus forte augmentation de la rémunération est perçue par les contractuels : en 2020, ils touchaient en moyenne 1.822 euros net par mois en EQTP, soit 8,5% de plus qu'en 2019.
Il s'agit des professionnels en charge de l'accompagnement socioéducatif et des soignants non revalorisés.
Ainsi, la prime de revalorisation de 183 € net mensuels bénéficie : de façon automatique, aux agents publics relevant de la fonction publique hospitalière (FPH) exerçant, à titre principal, les fonctions de personnel soignant (AMP, AVS, AES, aide-soignant...)
Dans la fonction publique hospitalière, il y a le 1er et le 2ème grade. En début de carrière, l'infirmière débute à l'échelon 1 du 1er grade. Dans la fonction publique territoriale, on ne parle pas de grade mais de classes : classe normale, supérieure ou hors classe. Ce dernier dépend de l'ancienneté.
Vous pouvez passer au grade d'infirmier de 2e grade par voie d'avancement de grade, au choix, après inscription sur un tableau annuel d'avancement établi après avis de la CAP par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle.
En 2020, un agent de la fonction publique hospitalière (FPH) perçoit en moyenne 2 463 euros nets par mois en équivalent temps plein ; cette moyenne prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux publics, qu'ils soient fonctionnaires, contractuels ou personnels médicaux.
Depuis le début du quinquennat actuel, elle est de l'ordre de 7,5%. En juin 2022, les prévisions évoquent une inflation proche de 6% sur un an. Il s'agit donc, à la fois, de rattraper, mais aussi d'anticiper.
Cette revalorisation, fixée à 4 %, vise à compenser la montée des prix due à l'inflation en 2022. Elle s'ajoute à la hausse de 1,1 % survenue en janvier 2022. Cette hausse du niveau des pensions sera versée à partir du paiement de la retraite du mois de septembre, avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.
L'augmentation de "l'indice santé", qui sert entre autres au calcul de l'indexation des salaires, des allocations sociales et des loyers, serait de 9,0% en 2022 et 7,3% en 2023, contre 2,01% en 2021 et 0,99% en 2020.
Qui serait concerné par un éventuel relèvement de la retraite à 1000€? Seules les personnes ayant une carrière complète, c'est-à-dire entre 167 et 173 trimestres selon l'année de naissance , pourraient prétendre à une retraite à 1000€.
Depuis le 1er janvier 2021, la valeur d'un point Agri-Accro est de 1,2841 €. En estimant que notre salarié part à la retraite en 2022 et qu'il a accumulé 2500 points tout au long de sa carrière, il profitera d'une retraite complémentaire de 3210,25 € bruts par an, soit 267,52 bruts par mois.
Vous pourriez bénéficier d'une retraite à taux plein à 64 ans, en 2034. Le montant de votre pension de retraite pourrait s'élever à environ 1 523 € net par mois, soit un taux de remplacement de 76 %. En partant à 62 ans, votre retraite serait de l'ordre de 1 243 € net par mois, soit un taux de remplacement de 62 %.