Le métier de DRH nécessite des compétences techniques (comme le droit social) et d'importantes qualités humaines et personnelles : gestion de la confidentialité, force de proposition, empathie à l'égard des salariés, capacité à faire passer des messages difficiles auprès de la direction comme des employés, etc.
Profil et formations du responsable RH
De bonnes compétences en relations sociales et une maîtrise des problématiques d'organisation du travail sont indispensables sur un site de production, tandis que la dimension recrutement et gestion des carrières primera dans une société de services en fort développement.
Qualités propres aux métiers liés aux relations humaines
Dans les métiers liés aux relations, vous devrez savoir :écouter les autres ;vous exprimer clairement, sans jugement ;entendre et comprendre d'autres points de vue ;négocier ;avoir une bonne stabilité émotionnelle.
Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat: le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi. Ils peuvent se préparer en alternance notamment au sein d'un service Ressources Humaines.
Il est très difficile pour un jeune diplômé d'obtenir un poste de directeur des ressources humaines dès la fin de sa formation. Plusieurs années d'expérience sont souvent indispensables pour accéder à la fonction.
Tout dépend de la taille de l'entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 6 000 et 10 000 € brut par mois. Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu'une voiture de fonction.
Salaire débutant : 3.000€/3.500€ brut par mois pour un responsable RH dans le privé. Statut : salarié ou fonctionnaire. Limite d'âge pour le recrutement : 18 ans au minimum.
Un DRH (i.e. acronyme de Directeur des Ressources Humaines) est une personne responsable de tout le département ressources humaines (RH) d'une organisation. La fonction des ressources humaines étant perçue comme stratégique au sein d'une entreprise, le rôle du DRH a une grande importance.
Culture, engagement et compétences sont les trois piliers d'une refondation RH réussie. L'agenda des DRH est aujourd'hui saturé. Occupant une place centrale au cœur de multiples intérêts, la fonction RH doit répondre à des enjeux toujours plus nombreux qui augmentent de manière permanente ses champs d'intervention.
Le chef du personnel est en quelque sorte le délégué du DRH, en charge de l'exécutive et de la gestion administrative. Le chef du personnel met en place les processus internes de ressources humaines et les fait évoluer (notes de frais, primes...).
Un métier passionnant
Travailler dans les ressources humaines vous permettra d'exercer un métier polyvalent : administration, gestion, marketing, médiation, droit, négociation, comptabilité, formation, etc. C'est cette variété de missions qui en fait un poste passionnant.
La première voie consiste à y aller progressivement, en assumant au tout début un rôle administratif auprès d'une entreprise et s'intéresser au fil du temps à la gestion des ressources humaines.
Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable. Il peut s'agir d'un master en ressources humaines, en sciences du management, mais aussi en droit du travail, en droit social ou en psychologie.
L'un des moyens les plus simples et les plus efficaces pour trouver des spécialistes des ressources humaines consiste à faire appel à un cabinet de recrutement. Les experts du recrutement possèdent l'expérience et le réseau dont vous avez besoin pour repérer rapidement les professionnels RH compétents.
Un responsable des Ressources Humaines doit avant tout être doué pour le relationnel. Il doit savoir écouter, conseiller, et proposer des solutions en cas de conflit. Il doit également savoir se faire respecter, notamment lorsqu'il mène les réunions avec les représentants du personnel.
À l'inverse, pendant longtemps, la fonction Gestion des Ressources Humaines (GRH) s'est limitée à la gestion de la paie et à un suivi administratif des employés conformément aux contraintes légales du pays. La gestion de la paie, chronophage et sans forte valeur ajoutée, est aujourd'hui le plus souvent externalisée.
Les services ressources humaines se divisent en deux activités principales, d'une part le côté administratif de la gestion des ressources humaines dans une entreprise qui couvre la paie, les aspects juridiques, les contrats de travail… et d'autre part le développement des ressources humaines en entreprise qui comprend ...
De son côté, Jacques Adoue, DRH de Capgemini, estime que le DRH a un rôle de visionnaire. Il précise : « Il doit être en mesure de garder le cap et aider son patron à sentir ce qui passe en dedans et en dehors de l'entreprise. En un sens, il est le garant d'une vision à moyen terme. »