Les professeurs d'allemand manquent largement à l'appel avec 55% des postes pourvus contre 70 à 81% durant les trois années précédentes. Mêmes difficultés pour les lettres classiques (57%), la physique-chimie (66,7%) ou encore les mathématiques (68,5%).
Après le Luxembourg, parmi les pays rémunérant le mieux leurs enseignants, nous trouvons l'Allemagne (60 163€), le Danemark (55 593€) et les Pays-Bas (40 723€). A l'inverse, les enseignants les moins bien rémunérés se trouvent en Pologne (7 908 €), la Hongrie (8 063 €) ou la Roumanie (8 818 €).
Selon le SNPDEN (syndicat national des personnels de direction de l'Éducation nationale), il manque au moins un enseignant dans 62% des établissements. Ce chiffre est le résultat de son enquête de rentrée, menée auprès de 2.600 collèges et lycées et communiquée ce mardi 13 septembre.
LES ACADÉMIES PEU ATTRACTIVES
Les académies de Créteil, Versailles et Amiens, particulièrement peu demandées et que beaucoup d'enseignants souhaitent quitter, présentent ces caractéristiques de manière particulièrement marquée. Elles sont plus ou moins atténuées dans les autres académies de ce groupe.
Les taux d'admission sont très différents d'une académie à une autre. Les académies franciliennes (Paris, Créteil et Versailles) ont ainsi des taux d'admission très élevés au contraire d'autres académies comme Rennes ou la Corse. Cela est dû au nombre important de postes en jeu dans les académies franciliennes.
Le CAPLP (Concours d'accès au corps des professeurs de lycée professionnel) est celui qui remplit le moins : seulement 70% des postes offerts à la session 2022 ont été pourvus là où le Capes remplit à 75%, le CRPE à 79,1%, le CAPET à 79,3%. "Dans certains concours, nous avons du mal à pourvoir les places chaque année.
Il souligne que cette baisse est essentiellement due à une réforme des concours de recrutement, qui pouvaient être passés auparavant par les étudiants dès le master 1 et ont lieu désormais en master 2. Ce qui fait « mécaniquement » qu'une partie des étudiants de master 2 ont déjà réussi le concours l'an dernier.
Une première pour la France
Dont celle de Juline Anquetin-Rault, professeure d'Histoire-géographie et d'éducation morale et civique au centre de formation d'apprentis Simone-Veil, à Rouen, et fondatrice de l'agence de soutien scolaire Les cours Réaubourg.
Les facteurs rapportés par les futurs et nouveaux enseignants sont les suivants : insatisfaction liée aux conditions d'embauche et d'affectation; insatisfaction liée aux conditions de travail; difficultés à concilier vie personnelle et vie professionnelle; climat de l'école.
Un mauvais enseignant tient absolument à garder le contrôle complet dans le déroulement des cours, afin d'éviter les retards et les pertes de temps. Par exemple, il refusera d'apporter des éclaircissements face aux questions des élèves.
Un bon prof : c'est une personne qui aime son métier, qui aime les jeunes et qui rend sa matière intéressante tout en nous faisant apprendre. C'est quelqu'un qui peut nous aider et surtout nous comprendre dans les bons et dans les moins bons moments.
Certains enseignants deviennent professeurs particuliers ou partent même enseigner à l'étranger. D'autres deviennent écrivains, journalistes ou choisissent un métier pour aider les autres comme psychothérapeute, orthophoniste ou même coach. D'autres encore tentent l'aventure de l'entrepreneuriat.
Aujourd'hui, le salaire d'un professeur stagiaire (en première année d'enseignement) frôle les 1500 euros, et celui d'un titulaire — la première année — tourne autour de 1800 euros.
Il n'existe donc aucune trace dans les textes officiels que les professeurs aient un jour eu leur salaire payé pour 10 mois mais réparti sur 12. Il n'est donc pas possible d'établir un lien entre le faible salaire des enseignants par rapport aux autres fonctionnaires de la catégorie A et leur temps de congés.
Pour cause : après la rentrée scolaire, c'est vers l'automne et l'hiver à venir (saisons les plus en proie aux arrêts maladie mais aussi à l'épidémie de Covid-19) que chefs d'établissement et professeurs braquent leurs regards.
L'inspecteur de l'Éducation nationale
L'inspecteur de l'Éducation nationale est le supérieur hiérarchique direct du professeur des écoles. direct des enseignants du premier degré. À ce titre, il évalue le travail individuel et collectif des personnels dont il a la responsabilité.
Le prix de la meilleure enseignante du monde décerné à l'Américaine Keishia Thorpe - Le Parisien.
Allemand, lettres… et anglais : des langues à la peine
L'allemand est en tête, n'ayant réussi à remplir que onze postes ouverts sur vingt avant l'appel des listes complémentaires, contre quinze sur vingt en moyenne entre 2019 et 2021. Les lettres sont elles aussi en difficulté.
Enseigner à de jeunes élèves peut vous ramener à vos jours d'école. Vous pouvez également revivre votre enfance grâce à cette profession. C'est aussi la raison pour laquelle les gens choisissent la carrière d'enseignant. Instruire les élèves et les aider à apprendre de nouvelles choses est également passionnant.
En effet celui-ci me regarde toujours fixement pendant ses cours ce qui est d'ailleurs parfois très gênant ( bien que cela ne me déplaise pas tant que ça ) il me complimente toujours sur ma façon de m'habiller, ma coiffure, mon rouge à lèvre, il remarque tous ces petits détails qui prouvent qu'il me porte de l'intérêt.
Ne pourra donc s'inscrire au concours externe d'en- trée en cycle préparatoire, une personne qui atteindra 55 ans au 1er septembre de l'année du concours (cas général).
Quelle grande école ? Les agreg n'ont pas toutes la même difficultés, du fait des ratio places/candidats. En maths, c'est le plus facile pour cause de pénurie de profs, dans d'autres disciplines, c'est nettement plus dur.
Un professeur des écoles à temps complet gagne en moyenne 2 407 euros net par mois quand, dans le secondaire, un professeur certifié (titulaire d'un Capes) touche en moyenne 2 695 euros et un professeur agrégé (titulaire d'une agrégation), 3 719 euros.