La durée maximale d'un ITT est de 1095 jours soit 3 ans. Tout arrêt au-delà de ces trois ans entraînera la mise en œuvre d'une autre garantie type invalidité. N'oubliez pas de déclarer votre arrêt maladie à l'assurance dans les délais prévus par le contrat.
L'âge limite de couverture s'étend de 60 à 65 ans selon les contrats et les organismes. Dans tous les cas, la garantie ITT prend fin à la retraite ou pré-retraite de l'assuré.
L'IITT est l'Incapacité Temporaire Totale, la durée pendant laquelle la victime est incapable de mener à bien ses activités courante. Son évaluation fait l'objet d'un certificat initial du médecin qui peut être prolongé par d'autres certificats médicaux.
Exemple : dans le cas d'une Incapacité Temporaire et Totale de Travail (ITT), la franchise est souvent de 90 jours. L'indemnité ne commencera à être versée qu'à compter du 91ème jour. On dira donc que le délai de franchise est de trois mois, période pendant laquelle l'indemnisation n'est pas versée.
La garantie ITT correspond à une Invalidité Totale et Temporaire de Travail. Elle se déclenche dès lors qu'une maladie ou un accident vous empêche temporairement d'exercer votre activité professionnelle. C'est une des garanties présentes dans les contrats d'assurance emprunteur.
Un certificat médical constatant une ITT suite à une agression n'est en aucun cas équivalent à un arrêt de travail et ne peut donc pas légalement justifier une absence vis-a-vis de son employeur si un arrêt de travail n'a pas été prescrit par le médecin.
La durée de l'ITT qui sera fixée par le médecin légiste servira donc à évaluer et à fixer la gravité des conséquences de l'infraction pénale et aura donc un effet sur la qualification pénale de l'infraction ainsi, la durée d'ITT influera sur la codification et sur la nature de l'infraction en distinguant les hypothèses ...
L'IPP couvre l'inaptitude permanente à exercer une activité professionnelle, causée par une maladie ou un accident tandis que l'ITT, elle, couvre l'incapacité totale à exercer une activité professionnelle.
« L'Assuré est considéré en Invalidité Permanente Totale, lorsqu'il présente, suite à un accident ou à une maladie garantie et après consolidation de son état, un taux contractuel d'invalidité supérieur ou égal à 66% ».
En moyenne, le délai de franchise s'étend de 15 à 180 jours selon votre contrat d'assurance emprunteur. Le détail de ce délai est disponible dans les conditions générales de votre contrat.
L'accident du travail n'a pas de durée, il s'étend jusqu'à la guérison de l'assuré ou consolidation de sa blessure. Les IJ versées en cas d'accident du travail, sont soumises à l'impôt, à hauteur de 50 % et peuvent entrer dans le calcul des droits à la retraite.
Un fonctionnaire, temporairement dans l'incapacité physique de reprendre ses fonctions, peut, sous conditions, demander l'allocation d'invalidité temporaire (AIT). Il ne doit pas (ou plus) avoir droit à une rémunération, ni aux indemnités de maladie et ne peut pas être mis à la retraite pour invalidité.
La base de calcul ITT, incapacité temporaire totale est d'environ 20 à 25 euros par jour d'ITT. Exemple la victime a eu 3 mois d'IIT . L'indemnisation sera donc de 90 jours fois 20 euros égal 1800 euros. Lorsque l'incapacité est partielle, à 50 pour cent, l'indemnisation est divisée par deux.
La perte totale et irréversible d'autonomie (PTIA) est une garantie proposée par les assureurs qui se combine généralement à une assurance prévoyance décès dans le cadre de la souscription d'un crédit, notamment immobilier. Privé de revenus, l'emprunteur ne peut plus assumer le remboursement du crédit contracté.
L'Incapacité Temporaire de travail (ITT) est médicalement reconnue à la suite d'un accident ou d'une maladie. La garantie ITT permet à l'emprunteur de percevoir des indemnités destinées à compléter son revenu en cas d'arrêt de travail prolongé.
A la différence de l'invalidité, dont la perte d'aptitude est irréversible, l'incapacité désigne quant à elle une inaptitude partielle ou totale dont le caractère est temporaire.
Une décision prise par le médecin conseil
La mise en invalidité est une décision prise, par le médecin conseil, suite à une maladie ou un accident non professionnel, ou après une usure prématurée de l'organisme (article L. 341-3 du Code de la Sécurité sociale).
La garantie IPT (Invalidité Permanente et Totale) ressemble à la garantie PTIA en ce qu'elle concerne la survenance d'une invalidité empêchant l'assuré d'exercer une occupation rémunératrice. Elle apporte en plus le fait de ne pas devoir être sous assistance d'une tiers personne.
La CPAM ou la MSA fixe votre taux d'IPP définitive d'après les informations recueillies. Votre organisme de sécurité sociale demande l'avis de son médecin-conseil et, dans certains cas, du médecin du travail (notamment lorsque l'incapacité permanente pourrait vous rendre inapte à votre travail).
Si vous êtes atteint d'une incapacité permanente d'au moins 10 % à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, vous avez droit, sous certaines conditions, à une retraite à taux plein à 60 ans. Et cela quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.
Pour établir un taux d'IPP, le service médical de la CPAM de l'assuré évalue son état de santé et les séquelles de l'accident ou de la maladie, en tenant compte de plusieurs critères comme l'âge organique, les facultés physiques et mentales, les aptitudes et qualifications professionnelles.
Il ne constitue pas un arrêt de travail, mais évalue en nombre de jours votre difficulté à accomplir des actes essentiels de la vie courante (se nourrir, faire des courses, la cuisine, se vêtir, sortir seul, etc.). L'ITT permet à la justice de connaître la gravité de vos blessures et de qualifier l'infraction pénale.
Premier principe : l'ITT qui correspond à Incapacité temporaire totale est la période du jour de l'accident à la consolidation pendant laquelle la victime a été dans l'incapacité temporaire totale de mener sa vie de tous les jours.
L'inaptitude médicale au travail peut être prononcée par le médecin du travail dès lors qu'il constate que l'état de santé du salarié (physique ou mentale) est devenu incompatible avec le poste qu'il occupe et qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible.