Pour choisir le placement d'épargne salariale qui vous convient, 2 indicateurs sont à votre disposition : l'échelle de risque va de 1 à 7, (1 étant le niveau le moins risqué et 7 le plus risqué) ; la durée de placement complète l'échelle de risque en vous indiquant la durée recommandée de placement.
Si vous êtes totalement hermétique à la moindre prise de risque, il faut opter pour le fonds monétaire (CA BRIO TRESORERIE). Il va baisser de 0,4 à 0,5% par an, mais d'un autre côté, vous avez économisé l'IR en mettant la prime sur le PEE, et son montant sera abondé de 50%.
Le salarié doit donc choisir le ou les FCPE dans lesquels il souhaite investir en fonction de deux éléments : son aversion au risque et l'horizon de placement le mieux adapté à ses projets. Lisez le DIC (Document d'Informations Clés), qui vous renseigne sur le type d'actifs, le niveau de risque, les frais…
le plan d'épargne d'entreprise peut également être mis en place au sein d'un groupe d'entreprises. Il s'intitule alors plan d'épargne de groupe (PEG) ; le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un plan d'épargne salariale dans lequel les sommes ou valeurs sont bloquées jusqu'au départ à la retraite.
Conseil du Revenu : renoncez à encaisser vos primes d'intéressement et de participation afin d'échapper à l'impôt sur le revenu et placez-les dans le plan d'épargne entreprise (PEE).
Le plafond du Livret A s'élève à 22 950 euros, placer plus de 3 000 euros vous fait en réalité perdre de l'argent. La crise sanitaire n'a fait que renforcer cette propension à épargner sans investir.
Pour placer 100 000 euros, les particuliers disposent de plusieurs possibilités : les livrets d'épargne. les actifs financiers via un PEA ou une assurance vie. un projet immobilier via un club deal immobilier ou une SCPI.
Lorsque vous réalisez des versements sur votre PEG, vous pouvez bénéficiez d'un complément financier de La Poste: l'abondement. A la Maison Mère, l'abondement s'applique par tranches et peut représenter jusqu'à 1 500 € brut par an. L'abondement maximum de 1 500 € brut correspond à un versement de 9 200 €.
PERCO : quel intérêt ? Le PERCO présente l'intérêt de bénéficier d'un système d'alimentation simple par le biais de revenus issus de l'entreprise. Il fait également bénéficier l'épargnant d'un environnement fiscal et social favorable.
Mécaniquement, cela améliore le rendement de votre épargne !
L'abondement est plafonné par la législation en vigueur : 3 290,88 € brut (8 % du PASS) pour un PEE. 6 581,76 € brut (16% du PASS pour un PERCO ou un PER Collectif)
le court terme (moins de deux ans) : préférez des FCPE limitant le risque; Le moyen terme (entre trois et cinq ans) : privilégiez une bonne diversification; Le long terme (plus de cinq ans) : envisagez les fonds actions, sans oublier de panacher votre épargne sur des fonds moins volatils.
Les placements dits liquides sont à privilégier : Livret A, Livret de Développement durable et solidaire, super-livrets des banques en ligne comme le Livret + Fortuneo, qui vous permet d'épargner sans risque et avec un plafond considérable de 10 millions d'euros. Mettez en place des versements programmés.
Les actions d'Amundi ont chuté de 1,6 % vendredi, le géant français de la gestion d'actifs ayant annoncé une baisse de 4,8 % des actifs sous gestion au deuxième trimestre en raison de marchés "défavorables".
La prime d'intéressement peut être placée en partie ou en totalité sur un plan d'épargne salariale ou dans un compte épargne-temps. Le versement de l'intéressement doit être égal au montant brut de l'intéressement déduction faite de la CSG et de la CRDS dues au titre des revenus d'activité, soit 9,2 % et 0,50 %.
Vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux : La prime d'intéressement et de l'abondement versés dans le PERCOL sont exonérés d'impôt sur le revenu et de charges sociales (hors CSG/CRDS pour l'épargnant et forfait social à la charge de l'entreprise).
Compte épargne temps (CET)
Vous n'avez pas à déclarer les sommes suivantes : Sommes versées sur un Perco : Perco : Plan d'épargne pour la retraite collectif correspondant à des jours de repos non pris.
Astuce : Pour bénéficier de l'abondement de l'année en cours, vous avez jusqu'au 30 décembre pour effectuer votre versement par carte bancaire ou jusqu'au 27 décembre pour un prélèvement ponctuel. Au-delà, le compteur se remet à zéro et vos versements compteront pour l'abondement de l'année suivante.
le plan d'épargne d'entreprise peut également être mis en place au sein d'un groupe d'entreprises. Il s'intitule alors plan d'épargne de groupe (PEG) ; le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) est un plan d'épargne salariale dans lequel les sommes ou valeurs sont bloquées jusqu'au départ à la retraite.
L'abondement : Versement de l'entreprise qui s'ajoute à celui que le salarié a effectué sur son plan d'épargne salariale versé par l'entreprise est exonéré d'impôt sur le revenu pour le salarié, dans la limite de 3 290,88 €.
Détenir 2 livrets d'épargne populaire, 2 livrets de développement durable et solidaire... est interdit par loi. Depuis 2013, avant d'ouvrir un livret A, les banques vérifient que leurs clients n'en possèdent pas déjà un.
Les livrets d'épargne : que ce soit le livret A, le livret Développement Durable ou autres, ils permettent d'avoir de l'argent disponible à tout moment. L'assurance-vie : elle permet d'investir sur un support sans risque avec un capital garanti, mais aussi sur des Sicav et FCP en actions.
Est-ce que les SCPI sont un bon placement ? Les SCPI délivrent un rendement stable depuis plusieurs années et proposent une alternative intéressante à l'immobilier en direct. En tenant compte du risque qu'elles représentent, les SCPI ont leur place dans un patrimoine équilibré et sont un bon placement de long terme.