Le nombre le plus élevé de jours fériés accordés aux salariés est détenu par Chypre avec un total de 15 jours par an. Les Chypriotes célèbrent neuf fêtes religieuses, deux fêtes nationales grecques, leurs propres fêtes d'indépendance (deux jours également) et deux jours durant les fêtes de Noël.
Le pays ayant le plus de jours fériés dans le monde est Chypre avec 15 jours par an. Le Danemark, l'Allemagne et les Pays Bas sont les pays ayant le moins de jours fériés, avec 9 jours par an en 2025. Cependant, selon les entreprises, des jours supplémentaires sont autorisés.
Le Yémen est le pays qui offre le plus de jours de congés payés, avec un mois et demi (46 jours) de congés et jours fériés inclus. La Libye (45), Bahreïn (44) et l'Autriche (43) suivent avec plus d'un mois de congés chacun, Monaco se classant en cinquième position avec 42 jours.
Brésil. Après une année complète à travailler, les salariés au Brésil ont droit à 30 jours calendaires de congés payés (soit 20 jours ouvrables).
La durée de travail hebdomadaire la plus élevée dans l'UE
A l'inverse, les Néerlandais ne s'éternisent pas au bureau selon Eurostat, avec 32 heures de travail par semaine. Les Pays-Bas devancent un trio où l'on retrouve quelques surprises.
On constate que la durée effective des salariés à temps complet est l'une des plus faibles des pays européens avec 1664 heures. Seuls les Pays-Bas et la Finlande font moins, tandis que l'Allemagne est à 121 heures de plus avec 1785 heures annuelles.
Les 5 pays européens où la durée hebdomadaire du travail à temps plein est la plus courte. Les cinq pays européens où l'on travaille le moins d'heures par semaine sont la Finlande (38,8), le Danemark (39,1), les Pays-Bas (39,5), la Norvège (39,7) et la Lituanie (40,0).
Le Canada : parmi les pays offrant le moins de congés payés
Il existe 18 jours fériés au Canada; certains sont nationaux alors que d'autres sont différents selon les provinces. Ainsi, les Canadiens profitent en moyenne de 9 jours fériés, comme c'est le cas au Québec4.
Des jours fériés supprimés en Slovaquie et au Danemark
L'Allemagne, le Danemark et les Pays-Bas sont les moins dotés en Europe, avec neuf jours fériés.
Plus précisé- ment, les employés qui ont travaillé chez leur employeur pendant plus d'un an mais moins de 10 ans cumulés ont droit à 5 jours de congé annuel ; pour plus de 10 ans mais moins de 20 ans cumulés, 10 jours de congé annuel ; pour plus de 20 ans cumulés, 15 jours de congé annuel.
Si vous vous demandez quel pays compte le moins de jours fériés, c'est la Suisse .
Cependant, les pays scandinaves, comme la Norvège, le Danemark et la Suède, comptent plus de jours fériés que l'Espagne. Si vous souhaitez avoir beaucoup de temps libre, pensez au Népal, qui offre apparemment 30 jours fériés bancaires, ou au Myanmar , qui, avec 32 jours fériés, en compte plus du double que l'Espagne.
Calculer combien vous allez recevoir lors d'un jour férié
Le montant de l'indemnité que votre employeur doit vous payer est égal à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. L'employeur doit tenir compte des pourboires, mais pas des heures supplémentaires.
Les pays, dont le calendrier offre le moins de jours fériés, sont les Pays-Bas et le Danemark avec 9 jours. L'Allemagne compte également 9 jours fériés légaux au niveau fédéral, mais chaque Land est libre d'attribuer des jours supplémentaires.
Avec 36 jours fériés par an, le Népal est le pays qui compte le plus grand nombre de jours fériés, mais il observe six jours ouvrables par semaine. L'Inde se classe deuxième avec 21 jours fériés nationaux, suivie de la Colombie et des Philippines, qui en comptent 18 chacune. De même, le Japon, la Chine et Hong Kong bénéficient de 17 jours fériés par an.
Celui qui justifie de 23 ans de service continu a droit à un congé de 5 semaines. L'indemnité afférente à ce congé est égale à 10 % du salaire total gagné pendant la période de référence. Celui qui justifie de 33 ans de service continu a droit à un congé de 6 semaines.
La mesure pourrait rapporter gros non seulement sur le plan budgétaire, mais aussi sur le plan économique. Parmi les mesures du budget 2026 qui ont entraîné la chute du gouvernement de François Bayrou, il faut mentionner la suppression de deux jours fériés, le lundi de Pâques et le 8 Mai.
L'Afghanistan, l'Algérie, le Bhoutan, la Corée du Nord, la Libye, la Mauritanie, la République arabe sahraouie démocratique, l'Arabie saoudite, la Somalie, le Soudan, le Tadjikistan, la Tunisie, le Turkménistan, l'Ouzbékistan et le Yémen ne reconnaissent pas Noël comme un jour férié.
Les jours fériés aux Etats-Unis :
Dernier lundi de mai : Memorial Day. 19 juin : Juneteenth. 04 juillet : Independence Day. 1er lundi de septembre : Labor Day.
En juillet 2025, le salaire minimum mensuel avant déductions dans l'UE allait de 551 euros en Bulgarie à 2 704 euros au Luxembourg, selon Eurostat. Si l'on tient compte des pays candidats à l'adhésion à l'UE, c'est l'Ukraine qui affiche le salaire minimum le plus bas, avec seulement 164 euros.
L'Islande a initié la semaine de 4 jours en 2015, impliquant 2 500 employés, étendue à 90% des travailleurs en 2019. La productivité est restée stable, voire augmentée, et le bien-être des employés s'est amélioré avec moins de stress et un meilleur équilibre vie-travail.
L'Islande est l'un des pays les plus favorables à la semaine de travail de 4 jours.
Points à retenir : En Europe du Nord, des pays comme la Norvège, la Suède, la Finlande, le Danemark et les Pays-Bas offrent un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle grâce à des conditions de travail favorables et une excellente qualité de vie.
Aux Pays-Bas, les travailleurs âgés de 20 à 64 ans travaillaient en moyenne 32,1 heures par semaine en 2024, selon les données d'Eurostat. Le pays affiche le taux le plus élevé de semaines de travail courtes en Europe, suivi par l'Autriche, l'Allemagne et le Danemark, où la semaine de travail avoisine les 34 heures.
En revanche, les personnes nées à l'étranger représentaient moins de 5 % de la population en Pologne (2,6 % de la population résidente au 1er janvier 2024), en Roumanie (3,1 %), en Bulgarie (3,3 %) et en Slovaquie (3,9 %). Au 1er janvier 2024, dans la plupart des pays de l'UE, la majorité des personnes nées à l'étranger étaient nées hors de l'UE (figure 1).