Pendant l'alternance
En contrat d'apprentissage, le Calendrier de l'alternance suit souvent le calendrier scolaire classique, bien que l'entreprise puisse vous faire commencer dès juillet-août.
Pôle emploi, bien sûr, répertorie toutes les offres en alternance disponibles en septembre ou à n'importe quelle période. Le site internet de Pôle emploi permet ainsi de faire des recherches par critères, incluant l'alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Non, il n'est pas trop tard pour trouver une formation pour la rentrée, surtout en alternance. Voici des pistes, que vous soyez bacheliers, titulaires d'un bac+1 ou plus ! Si vous n'êtes inscrit nulle part pour la rentrée, pas d'inquiétude : il existe des possibilités.
Les CFA reçoivent généralement les inscriptions de candidats entres juin à novembre. L'inscription doit être achevée avant le début de la formation s'il s'agit d'un contrat d'apprentissage.
Le salaire d'un alternant est basé sur le SMIC (Salaire Minimum Conventionnel) mensuel brut qui est de 1645 euros depuis début mai 2022. À la limite de cette somme, le salaire d'un alternant n'est pas imposable.
Le jeune a le statut d'apprenti. Il alterne des périodes d'enseignement théorique et des périodes de mise en pratique dans une entreprise dont il est salarié.
Des coûts de formation inexistants pour l'étudiant
En effet, une formation en alternance représente parfois un coût de plusieurs milliers d'euros. L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant.
La durée du contrat d'apprentissage ou de la période d'apprentissage (pour un contrat conclu dans le cadre d'un CDI) peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l'apprenti.
L'essentiel à retenir: La rentrée décalée est un dispositif qui vous permet de débuter une alternance en début d'année civile : (janvier, février mars), et non scolaire (septembre-octobre).
Danone (1 300 €), Lidl (1 436,02 à 1 795 €), Orano (1 400 €), Nestlé (512 pour un mineur à 2 259 € pour les 26 ans et plus), Natixis (1 450 € à 2 050 €), Air Liquide (1 500 €) et Forvia (1 420 €) clôturent ce Top 10 des entreprises qui payent le mieux leurs stagiaires, apprentis et contrats pro.
Heureusement, il existe des aides pour les apprentis : Des dispositifs liés au contrat d'apprentissage : prime de rentrée, prime de premier équipement, exonération de frais de scolarité… Des dispositifs financiers : prime d'activité, RSA jeune… Des dispositifs pour la mobilité : aide au permis, Mobili-Pass…
En tant qu'étudiant(e) ou apprenti (e), votre enfant a le droit à la prime d'activité s'il perçoit un salaire minimum équivalent à 78 % Smic net (soit 974 €) depuis au moins trois mois. La prime d'activité est calculée en fonction de l'ensemble des ressources.
L'alternant : l'étudiant salarié
Il est rémunéré sur une base mensuelle au même titre qu'un salarié classique et doit se conformer au règlement intérieur de l'entreprise. Mais il reste un étudiant lorsqu'il se rend au CFA pour suivre la partie théorique de sa formation plusieurs semaines dans l'année.
Si les candidats sont titulaires d'un bac pro en alternance au minimum et qu'ils ont moins de 21 ans, ils gagneront 814,15 euros par mois. De 21 à 25 ans, ce salaire atteint 962,18 euros. Pour les plus de 26 ans, la rémunération atteint 100% du Smic ou 85% du salaire minimum conventionnel.
Rendez-vous sur l'onglet "Aides et démarches", rubrique “Mes démarches”. La demande doit être réalisée dès l'entrée dans les lieux, à votre nom et avec vos propres revenus. Vous ne serez plus considéré à la charge de vos parents. Pensez à télécharger l'application "Caf - Mon Compte" pour simplifier vos démarches.
Les centres d'information et de documentation pour la jeunesse (CIDJ), les Cités des métiers, les Centres de formation d'apprentis sont également des pistes. Rester en veille sur des évènements sur le sujet, comme par exemple des salons en ligne que propose Pôle emploi à retrouver ici.
Les inconvénients du contrat ou formation en alternance
Une charge de travail considérable : L'alternant doit être capable d'associer ces obligations d'étudiant (compréhension du cours théorique, devoirs à la maison, recherches…) aux contraintes de l'entreprise. Parfois le rythme peut devenir très soutenu et stressant.
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, l'alternance se fait sur un rythme difficile. Elle ne laisse pas beaucoup de temps aux apprentis pour souffler. L'alternant signe un contrat d'apprentissage pour une année voire deux ou trois ans, en fonction du cursus.
Ces entreprises où il fait bon faire une alternance en 2023
Mars France, Mercedes-Benz France et Avanade France sont désignés comme les trois meilleurs employeurs proposant entre 20 et 99 contrats en alternance.
Il semble que l'existence d'une mauvaise expérience passée, soit le motif principalement évoqué par les chefs d'entreprise. Une autre raison est liée, pour l'employeur, à la peur de ne pas savoir ou de ne pas pouvoir assumer les principes de l'alternance.
Charge et rythme de travail
Enfin l'un des principaux inconvénients de l'alternance est celui de la charge de travail. Nous pensons souvent que l'alternance une formation plutôt facile car à la fois théorique et pratique donc concrète et que la charge de travail y est peu importante. C'est finalement tout le contraire.
Ainsi, l'alternant ne bénéficie pas des vacances scolaires comme l'étudiant en formation classique. Il obtient plutôt 2,5 jours de congés par mois travaillé, comme pour tous les salariés, soit 30 jours par an.