Aujourd'hui, les secteurs qui cherchent le plus à recruter en alternance sont : l'hôtellerie-restauration, le bâtiment et les travaux publics, les entreprises de transport, la banque, les services à la personne, les métiers de la santé et la grande distribution.
Que vous soyez étudiant, en reconversion ou en recherche d'emploi, l'apprentissage offre de nombreux débouchés, quels que soient votre niveau d'étude ou votre expérience professionnelle : boulanger, machiniste de spectacle, jardinier, technicien de maintenance, chargé de communication…
Cette disposition a été confirmée par le décret n° 2013-769 du 26 août 2013 relatif à l'accès au dispositif d'initiation aux métiers en alternance. En conséquence, seuls les élèves ayant au moins 15 ans peuvent entrer en Dima, quelle que soit leur origine scolaire (4ème, 3ème, etc.).
Les secteurs qui recrutent régulièrement en alternance
L'industrie, l'artisanat ou encore la restauration constituent les secteurs historiques qui favorisent les contrats en alternance. Ces domaines recrutent toujours autant de profils.
Les entreprises qui recrutent en alternance dans le secteur tertiaire. Le secteur tertiaire représente de manière générale le premier pourvoyeur d'emploi en France. C'est donc logiquement que ce secteur est le premier à rechercher des alternants, chaque grande entreprise y recrute en alternance.
Vous devez en priorité vous renseigner auprès d'une agence Pôle emploi et dans les missions locales pour l'emploi des jeunes. Outre la consultation des offres, y sont proposées des prestations d'aide à l'orientation et à la recherche d'emploi : évaluation, bilan de compétences, ateliers, suivi individualisé…
Il faut avoir au moins 16 ans pour conclure un contrat d'apprentissage. Cet âge minimum peut être abaissé à 15 ans. Pour cela, vous devez avoir au moins 15 ans au 31 décembre de l'année civile : Du 1er janvier au 31 décembre où vous terminez votre année de 3ème.
L'apprentissage junior se déroule au cours des deux dernières années de la scolarité obligatoire, entre 14 ans et 16 ans ; Le chef d'établissement du lycée professionnel ou le directeur du centre de formation d'apprentis (CFA) décide de l'admission du jeune dans son établissement.
Il est proposé : aux élèves issus de 1re ou terminale ; aux titulaires d'un diplôme supérieur ; aux élèves sortant de 3e, présentant un dossier scolaire et un projet professionnel solides.
Traditionnellement, l'apprentissage correspond plus aux jeunes sans qualification ou titulaires d'un CAP ou d'un BEP, alors que la professionnalisation concerne dans 60% des cas des bacheliers et les diplômés de l'enseignement supérieur, selon le CEREQ (Centre d'études et de recherches sur les qualifications).
Salaire de contrat d'apprentissage pour les mineurs
419,74 euros pour la première année. 621,21 euros pour la deuxième année. 889,84 euros pour la troisième année.
Formation en présentiel
1ère école : 5 750 € + 890 € de matériel = 6 640 € (CAP en 1 an) 5 300 € + 890 € de matériel = 6 190 € (1ère année de CAP en 2 ans) 5 350 € (2ème année de CAP en 2 ans), soit un total de 11 540 € pour l'ensemble de la formation.
En haut du classement on retrouve le CAP tailleur de pierre-marbrier du bâtiment et de la décoration code ROME : F1612 dont le salaire moyen avoisine les 2000 €/mois ce qui en fait le diplôme le mieux payé sur le marché ouvert de l'emploi.
Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 8,86 €).
des élèves de 1re ou terminale, professionnelle, technologique ou générale motivés pour obtenir un CAP ; des jeunes ayant déjà un diplôme (et qui ne passeront pas d'épreuves générales) ; des élèves de 3e, qui ont un projet professionnel solide et un bon niveau scolaire.
Aider votre enfant à définir ses envies
Il peut être difficile pour un collégien ou un lycéen de choisir un métier, c'est normal. Il faut que vous définissiez avec lui ce qu'il aime, les secteurs d'activités qu'il apprécie comme les nouvelles technologies, le sport, la littérature, la santé, l'industrie…
La principale différence entre un étudiant en lycée professionnel et un apprenti repose dans leur statut. Le lycéen possède en effet le statut d'étudiant : il est encore officiellement dans le système scolaire. Un apprenti, placé en CFA quant à lui, possède en réalité le statut d'employé.
L'apprenti bénéficie d'une prise en charge de ses frais de scolarité. La formation est en effet financée par les opérateurs de compétences (OPCO) et parfois en partie par l'entreprise. L'étudiant ne paye donc pas de scolarité au sein de l'ECM dans le cadre de son contrat d'apprentissage.
À compter du 1er août 2022, le salaire mensuel d'un apprenti sur une base de 35 heures est de : 453.32 € la 1ère année. 654.79 € la 2ème année. 923.42 € la 3ème année.
Les apprentis de plus de 21 ans (jusqu'à 25 ans) sont payés 849,65 euros par mois pendant la 1ère année (53% du SMIC), 977,90 euros pendant la 2ème année (61% du SMIC) et 1 250,43 euros pendant la 3ème année (78% du SMIC).
les apprentis de 26 ans et plus
La rémunération est également progressive selon l'année d'exécution du contrat. Par exemple, pour un alternant de moins de 18 ans en première année de contrat d'apprentissage, le salaire s'élève à 27 % du SMIC, alors qu'il est de 39% pour la deuxième année et 55% pour la troisième année.
Les principales différences entre le bac pro et le CAP
Durée : la formation en CAP est plus courte que celle du bac professionnel. Le CAP s'obtient généralement en 2 ans et peut même se passer en 1 an dans certains cas. Le bac pro se déroule sur 3 années après le collège.