L'Ascension, qui tombe le jeudi 18 mai 2023, sera donc l'occasion de poser le vendredi 19 mai pour gagner un jour de plus. Le mardi 15 août célèbre l'Assomption. N'hésitez donc pas à profiter du pont du lundi 14 août. C'est parfait pour partir quelques jours pendant les grandes vacances.
Pour se consoler, il est possible de poser le lundi 30 et le mardi 31 octobre ou le jeudi 2 et le vendredi 3. Deux options s'offrent à vous : Poser deux jours pour 5 jours de vacances du samedi 28 octobre au 1er novembre. Poser quatre jours pour 9 jours du samedi 28 octobre au dimanche 5 novembre.
Lundi 1er mai 2023 : Fête du travail. Lundi 8 mai 2023 : Armistice 1945. Jeudi 18 mai 2023 : Ascension. Lundi 29 mai 2023 : Lundi de Pentecôte.
Congés ou RTT, il faut, en 2022, poser le vendredi 27 mai, le jeudi 26 étant férié pour l'Ascension. Le 14 juillet tombe également un jeudi, et il suffit de poser le vendredi 15 pour bénéficier de 4 jours de repos. Enfin, le 1er novembre, jour de la Toussaint, tombe cette année un mardi.
Si vous avez assez de jours à poser (congés, RTT), elle a compté 7 semaines où 1 jour est férié donc 7*4 = 28 jours à poser pour 7*9 = 63 jours de congé. Le ratio est moins alléchant mais la qualité du repos n'en sera que bénéfique.
Dans une interview accordée à Quartz, l'universitaire Dawna Ballard, professeure de communication et spécialiste de l'étude du temps, explique que le mercredi est le jour parfait pour prendre du repos.
Les cadres et professions intermédiaires devant
Ainsi, les cadres et professions intermédiaires sont ceux qui sont le plus en vacances, avec sept semaines (41 jours) de congés. Et ce malgré des durées annuelles de travail déclarées par les cadres plus longues que les autres: 1.922 contre 1.691 heures en moyenne.
Qui est concerné par ce type de contrat ? Selon le Code du travail, le forfait 218 jours est réservé uniquement à certaines catégories de salariés. Le régime s'adresse généralement aux cadres de l'entreprise et aux non-cadres, qui présentent le statut de « salariés autonomes ».
Dans le cas présent, l'accord prévoit que les 218 jours de travail payés sont calculés comme suit : 365 jours – 104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours de congés payés – 9 jours fériés = 227 jours (dont un travaillé au titre de la journée de solidarité). 217 jours / 45,4 semaines = 4,78 jours par semaine.
On fait le point. Les trois jours clés à poser pour profiter d'un maximum de jours non travaillés sont le lundi 31 octobre 2022, le vendredi 19 mai et le lundi 14 août 2023. Ils vont permettre de bénéficier de 30 jours de vacances.
Le lundi de Pâques est prévu aux dates suivantes : lundi 18 avril 2022. lundi 10 avril 2023. lundi 1er avril 2024.
Vous devez prendre la totalité de vos jours de RTT au cours de l'année civile où vous les avez acquis, c'est-à-dire du 1er janvier au 31 décembre, sous forme de journée ou de demi-journée. Consultez avant le 31 décembre vos jours restants à prendre car ils ne pourront être ni reportés ni indemnisés.
La réduction du temps de travail (RTT) est un dispositif qui prévoit d'attribuer des journées ou des demi-journées de repos à un salarié. Cela s'applique si la durée de travail est supérieure à 35 heures par semaine, dans la limite de 39 heures hebdomadaires.
Les cadres qui ont signé une convention de forfait annuel en jours doivent effectuer 218 jours de travail par an au maximum. Au-delà de ces 218 jours de travail effectués, le cadre bénéficie de jours de RTT (récupération de temps de travail).
Les RTT ne sont donc obligatoires que si vous travaillez plus de 35 heures par semaines. Le calcul des RTT se base sur le temps de travail effectif, les pauses peuvent ne pas être comptabilisées. Les cadres au forfait jours bénéficient quant à eux de jours de repos, selon leur contrat.
Le système de RTT pour les cadres est un mécanisme de compensation du temps supplémentaire de travail effectué. En principe, d'après la loi du travail, le temps hebdomadaire de travail est de 35 heures.
Notre salarié qui travaille 40 heures fait 5 heures supplémentaires (40 - 35) par rapport au seuil légal hebdomadaire de 35 heures, il a donc accès à des jours de RTT. Il effectue donc 5 x 45,8 = 229 heures supplémentaires par an. En travaillant 40 heures hebdomadaires, ce salarié travaille 40 / 5 = 8 heures par jour.
Le cadre, en raison de son expertise et de ses responsabilités, bénéficie généralement d'une rémunération plus élevée qu'un salarié. Toutefois en contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont nécessairement plus élevées.
Forfait jour : avantages et inconvénients
Il est vrai que le principal avantage du forfait en jours est de laisser au salarié une grande autonomie dans la gestion de son temps de travail. En effet, le salarié ou cadre en forfait jour n'a pas d'horaires imposés.
Les musiciens de Radio France : 1.000 heures, seulement, de travail par an (qui ne seraient même pas respectées)