Parmi les fêtes légales, seul le 1er mai est obligatoirement chôméJour non travaillé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues).
Doit-on travailler un jour férié ? Le 1er mai et les autres jours fériés ne sont pas travaillés (chômés). Mais exceptionnellement ils peuvent être travaillés s'ils sont prévus au contrat de travail, et ne peuvent pas être imposés au salarié sans son accord.
⚠️ Refuser de travailler pendant un jour férié non chômé (c'est-à-dire un jour férié, mais qui doit être travaillé) constitue une absence injustifiée qui peut être sanctionnée disciplinairement.
En effet, aucune disposition légale ne prévoit que les jours fériés, le 25 décembre et le 1er janvier compris, soient obligatoirement non travaillés et payés.
Si le jour férié chômé tombe un jour qui aurait dû être travaillé : Pour le 1er mai, le salaire habituel est maintenu quelle que soit l'ancienneté des salariés ; Pour les autres jours fériés, le salaire habituel est maintenu lorsque le salarié totalise au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement.
Impact des jours fériés sur le temps de travail
Un jour férié chômé ne peut pas entraîner de réduction de salaire ni être décompté des congés payés. Si le jour férié tombe un dimanche ou un jour de repos habituel, il n'ouvre pas droit à une compensation, sauf dispositions conventionnelles prévues.
Tout dépend s'il s'agit d'un jour férié ordinaire ou non. Si je refuse de travailler un jour férié ordinaire (hors 1er mai donc) cela constitue une absence injustifiée.
3133-5 du Code du travail, le 1er mai est le seul jour férié légal obligatoirement chômé et payé.
« Non, car le 24 décembre est un jour de travail classique et le 25 est un jour férié mais non chômé, contrairement au 1er-Mai où l'employeur ne peut pas, en principe, imposer à un salarié de travailler.
Les jours fériés chômés, excepté le 1er mai : le principe est simple et défini à l'article L3133-3 du Code du travail : « Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés totalisant au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement ».
Quels sont les jours fériés payés double ? En réalité, d'un point de vue légal, un seul jour férié doit être payé double en France : le 1er mai, communément appelé fête du Travail.
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire (13), ni à un congé supplémentaire.
Ainsi, les travaux de bricolage et de jardinage sont autorisés les dimanches et jours fériés à condition de ne pas causer de nuisances sonores pour le voisinage. Dans le cas contraire, ils peuvent être considérés comme des infractions au Code de la santé publique et donner lieu à des sanctions, telles que des amendes.
Dispositions relatives aux jours fériés
Les jours fériés chômés sont définis par un accord d'entreprise ou d'établissement (ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche). Lorsqu'il n'y a pas d'accord, l'employeur peut fixer lui-même les jours fériés chômés par décision unilatérale.
L'Épiphanie est fêtée le 6 janvier. En France, ce n'est pas un jour férié et on peut donc la célébrer le 2ème dimanche après Noël.
Pendant un arrêt maladie
Dans le cas d'un arrêt maladie, le jour férié n'est pas récupérable. Le salarié reste en arrêt, et la rémunération dépend des indemnités journalières ou du maintien de salaire selon l'accord en vigueur.
S'il tombe un jour où vous n'êtes pas censé travailler (samedi et dimanche pour la plupart d'entre vous), comme Noël et le jour de l'An cette année, il est simplement perdu, sauf si une convention collective prévoit un jour de congé supplémentaire.
Le gouvernement a confirmé son intention de supprimer deux jours fériés : le 8 mai et le lundi de Pâques pour les salariés du public et du privé. Dans un document transmis aux partenaires sociaux, l'exécutif explique que le choix de ces deux jours pourrait encore être discuté.
Jours fériés au Royaume-Uni entre 2025 et 2026
25 décembre (jeudi) : Jour de Noël . 26 décembre (vendredi) : Lendemain de Noël.
Quels sont les jours fériés légaux dans le secteur HCR ?
Une exception de taille existe cependant : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et payé, sauf dans les secteurs où l'activité ne peut être interrompue (article L3133-4 du Code du travail). L'article L3133-1 du Code du travail dresse la liste des jours reconnus comme fériés en France : 1er janvier.
Le 25 décembre est chômé (non travaillé) et payé s'il tombe un jour habituellement travaillé.
Lorsque le repos hebdomadaire est pris habituellement à jour fixe, il ne pourra être déplacé sur le jour férié sans l'accord exprès du salarié concerné ».
Quels sont les jours fériés légaux en France ?
Un ordre illicite ou contraire à la sécurité du salarié peut être refusé. Un salarié peut refuser une tâche ne correspondant pas à son contrat de travail. Seul le médecin du travail peut justifier un refus pour raison de santé. Le télétravail depuis l'étranger sans autorisation peut entraîner un licenciement.