D'une simple commémoration à un retrait complet de célébration, cette date a longtemps été un sujet de débat jusqu'en 1981, date de sa dernière modification. Le 8 mai est un jour férié qui commémore la capitulation de l'Allemagne et la victoire des Alliés lors de la Seconde Guerre Mondiale en 1945.
Depuis 2008, la référence au lundi de Pentecôte a été supprimée et ce jour férié est redevenu chômé.
Ainsi, suite à la canicule de 2003 qui a fait plus de 15 000 morts en France, le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin décide de supprimer le caractère férié de cette journée.
Le lundi de Pentecôte faisait partie du calendrier « normal » des jours fériés français jusqu'à 2004. Cette année-là, Jean-Pierre Raffarin a décidé de le supprimer au profit de la fameuse « journée de solidarité ».
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Tous les jours fériés légaux peuvent être retenus comme journée de solidarité et ce, à l'exception du 1er mai qui est obligatoirement chômé (donc non travaillé). Si vous êtes à temps partiel, vous êtes également tenu de faire la journée de solidarité, mais sa durée varie proportionnellement à votre durée de travail.
Selon l'article L. 3133-4 du Code du travail, le 1er Mai est le seul jour férié légal obligatoirement chômé. Autrement dit, ce jour est obligatoirement payé et non travaillé.
À défaut d'accord collectif, elles sont définies par l'employeur après consultation de l'instance de représentation du personnel. En règle générale, la journée de solidarité dans le privé prend la forme d'une journée de travail supplémentaire sur l'année, cette journée n'étant pas rémunérée.
Quelle est l'origine de la journée de solidarité ? C'est en 2004 que le gouvernement de Jean-Pierre Raffarin, à la demande du président de la République, Jacques Chirac, met en place cette journée de travail gratuit et obligatoire pour tous les salariés et les employeurs.
L'origine de la Pentecôte
Tous auraient été emplis du Saint-Esprit et se seraient mis à parler dans d'autres langues. La Pentecôte célèbre donc l'arrivée du Saint-Esprit, qui depuis est devenu le troisième élément de la trinité avec le père (Dieu) et le fils (Jésus).
✔️Oui, le lundi de Pentecôte est un jour férié
Mais les jours fériés peuvent être chômés ou travaillés (à ce sujet, vous pouvez lire notre article consacré à la rémunération des jours fériés). Seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé (article L3133-4 du code du travail).
Le jeudi de l'Ascension en fait partie, et ce jour à dominante religieuse n'est pas nécessairement chômé et payé au regard de la loi du travail. En effet, en théorie, seuls la fête du Travail, le 1er Mai sont chômés et payés selon l'Article L. 3133-4 du Code du Travail.
Une seule exception : le 1er mai, la fête du Travail, qui porte bien nom puisqu'elle a un statut à part dans le Code du travail (article L3133-6) : "Les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire."
Le lundi de la Pentecôte n'est pas un jour férié comme les autres, c'est un jour férié en solidarité aux personnes âgées et handicapées.
La journée de solidarité a été instituée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l'autonomie des personnes âgées et handicapées. Cette journée était fixée initialement le lundi de Pentecôte, jusqu'alors un jour férié et chômé.
Lundi de Pentecôte et solidarité avec les personnes âgées:
Concrètement, il s'agit d'une journée où les salariés ne perçoivent pas de salaire, celui ci étant reversé à l'état afin de financer divers projets liés à la dépendance des personnes âgées.
Comme le prévoit le texte de loi à l'origine de cette journée de solidarité, la majorité de l'enveloppe est reversée aux maisons de retraites . Pour l'année 2009, environ 1,1 milliard d'euros a ainsi été reversé aux établissements publics et privés.
En savoir plus. Le lundi de Pentecôte est-il un jour férié ou non ? Selon l'article L 3133-1 du Code du travail : oui, il fait bien partie des 11 jours fériés du calendrier 2023. Mais férié n'est pas toujours synonyme de non travaillé.
Si votre entreprise n'a pas opté pour cette solution, vous pouvez aussi décider de poser un congé payé ou un RTT pour ne pas effectuer la journée de solidarité. Notez que cette date peut varier en fonction de la convention collective, de l'accord de branche ou d'entreprise.
3,2 milliards d'euros récoltés. En principe, la journée de solidarité est travaillée, mais pas rémunérée.
Beaucoup d'entreprises ont gardé l'habitude d'organiser la journée de solidarité le lundi de Pentecôte. En 2023, cette journée non rémunérée se tiendra le lundi 29 mai. Salariés et fonctionnaires prendront donc la route comme chaque lundi pour se rendre au bureau, même si c'est férié.
Ainsi, si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les jeunes travailleurs, puisque, sauf rares exceptions, le travail des salariés de moins de 18 ans est interdit pendant les jours fériés.
Selon la convention collective de l'entreprise, il est aussi possible que le salarié qui travaille un 1er-Mai bénéficie d'un jour de repos supplémentaire ou même qu'il soit payé triple.
Jours de fêtes religieuses, laïques, de commémoration ou fête nationale prévus par la loi : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Une rémunération exceptionnelle le 1er Mai
Pour les autres jours fériés, en revanche, le salarié ne peut refuser de travailler que si l'accord, la convention collective ou l'employeur a prévu que ces jours soient chômés. Si ce n'est pas le cas, un refus injustifié de venir travailler est passible de sanctions.