Normalement, le statut cadre permet plus de flexibilité dans le travail. Selon une étude publiée par l'APEC en 2022, le salaire moyen d'un cadre en France sur cette période est de 51 000€ brut annuel.
Le statut cadre offre plusieurs avantages notables, qui rendent ce statut attractif pour de nombreux salariés : Une rémunération plus élevée : les cadres perçoivent en moyenne un salaire brut mensuel de 4 230 €, contre 2 000 € pour les non-cadres, d'après l'APEC.
Le statut de cadre présente aussi un avantage symbolique. En effet, à l'intérieur de l'entreprise, c'est le signe d'une évolution de la carrière : un cadre peut devenir manager, expert ou référent dans son domaine, et ainsi voir ses compétences reconnues officiellement.
En revanche, un entraineur cadre (Groupe D) démarre à 42 879,55 € brut annuel (source : code.travail.gouv.fr). Le salaire minimum sera donc de 25 860 € brut annuel en 2026. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 34 000 € (contre 32 000 € en 2025 – source : fr.talent.com).
Pour passer d'un salaire brut à un salaire net, le calcul est simple : il faut simplement déduire les charges patronales. Pour un cadre, les cotisations sont plus élevées que celles d'un salarié non cadre ; elles s'élèvent à 25%.
Quel intérêt d'être cadre pour la retraite ? Les cadres bénéficient généralement de cotisations plus élevées à la retraite complémentaire, ce qui leur permet de percevoir une pension plus importante.
À 3 000 euros, on se situe parmi les 25 % des salariés du privé les mieux rémunérés et à 4 350 euros, on entre dans le top 10 % des hauts salaires. Pour atteindre le 1 % du sommet, il faut afficher un salaire d'au moins 10 300 euros par mois.
Est-il possible de passer cadre sans augmentation de salaire ? Oui, mais un poste à responsabilité sans contrepartie peut être contesté. Le statut cadre implique des obligations spécifiques.
Les cadres font partie des salariés pouvant bénéficier des RTT. En règle générale, les salariés à temps partiel ne peuvent pas y prétendre (mais il peut être prévu dans l'accord collectif que les RTT sont alors proratisées au temps de travail).
En moyenne, en effet, un cadre passe 20,9 années à la retraite, contre 15,8 pour un ouvrier.
Les cadres disposent de davantage de jours de congés, mais aussi des moyens de les utiliser et d'en profiter pour s'échapper de leur cadre de vie habituel, se dépayser, vivre des expériences différentes de leur vie quotidienne.
Un salarié peut-il refuser de devenir cadre ? En théorie, oui. Certaines personnes préfèrent conserver un emploi non-cadre pour préserver un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Refuser ce changement peut avoir des conséquences, notamment sur l'évolution professionnelle au sein de l'entreprise.
Le montant maximal de la retraite pour un cadre est de 50% du plafond mensuel de la sécurité social.
Un statut défini par le diplôme, les fonctions et les missions du salarié Un cadre est ainsi un salarié disposant d'un haut niveau d'étude et d'une capacité à faire preuve d'une grande autonomie dans les prises de décision au sein de l'entreprise.
à partir de 3860 euros, un cadre est « riche ».
À partir de 4300 euros nets par mois, cet individu intègre les 10% des plus hauts salaires. « Pour atteindre le 1% du sommet, il faut afficher un salaire d'au moins 10 200 euros nets par mois », précise l'Observatoire.
Exemple : Un salarié cadre classé en position 2.1, coefficient 115 et travaillant 30 heures par semaine devra percevoir au minimum 2 168,57 € brut par mois (soit 2 530 € x 30 h ÷ 35 h).
Un salaire de 2500 euros après plusieurs années d'études supérieures n'est pas considéré comme satisfaisant.
Un exemple chiffré éclaire la situation. Un salaire net mensuel de 3000 euros (environ 3818 euros bruts) donne une pension nette de 2152 euros. Pour franchir la barre des 3000 euros, il faut viser un salaire brut mensuel moyen de 5000 à 6000 euros sur toute la carrière, avec un départ à l'âge du taux plein.
L'Observatoire des inégalités estime que, pour être considérée comme riche, une personne seule doit gagner 3 762 € par mois. Un montant qui grimpe à 5 700 € par mois pour un couple sans enfant et à 9 400 € pour un couple ayant deux enfants de plus de 14 ans.
En moyenne, en début de carrière, vous pouvez espérer un salaire annuel brut compris entre 35 000 et 45 000 euros. Secteur financier et conseil : jusqu'à 45 000 € brut annuels pour les jeunes diplômés de grandes écoles. Industrie et ingénierie : entre 38 000 € et 42 000 €. Commerce et distribution : autour de 35 000 €.
Les non-cadres cotisaient uniquement à l'ARRCO. Les cadres cotisaient à l'ARRCO jusqu'à un certain niveau de cotisations, au-delà ils cotisaient à l'AGIRC. Depuis la fusion des régimes AGIRC et ARRCO au 1er janvier 2019, les cotisations de retraite complémentaire sont les mêmes pour les cadres et les non-cadres.
En France, un bon salaire permettant de vivre confortablement est généralement d'environ 3 200 € par mois pour une personne seule et de 5 600 € par mois pour une famille de trois personnes . Cependant, en raison du coût de la vie plus élevé à Paris, il vous faudra environ 3 400 € par mois pour maintenir un niveau de vie confortable dans la capitale.