L'alternance est une solution de choix ! En plus de former de futurs employés motivés, vous profitez d'un avantage concurrentiel dans un marché de l'emploi de plus en plus exigeant. Recruter un alternant vous permet de détecter, former et intégrer des talents sur le long terme.
Par ailleurs, son statut de salarié lui procure les mêmes avantages que les autres employés de l'entreprise : congés payés, avantages du comité d'entreprise, prise en charge des frais de déplacement, cotisation retraite au régime général et retraite complémentaire. L'alternant profite également du statut étudiant.
Avec l'alternance, vous développerez de solides compétences en lien avec votre métier mais également de nombreux soft skills – c'est-à-dire des savoir-être professionnels – telles que l'autonomie, l'écoute, l'esprit d'équipe ou la prise d'initiatives.
6 000 euros pour le recrutement d'apprentis reconnus travailleurs handicapés, quelle que soit la taille de l'entreprise (cumulables avec les autres aides spécifiques détaillées plus bas), 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés, 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ; 6 000 € maximum pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l'entreprise (Cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis en situations de handicap).
Participation forfaitaire obligatoire de l'employeur. A compter du 01 juillet 2025, tout employeur qui recrute un apprenti préparant une formation de niveau Bac+3 ou plus (RNCP niveau 6 et 7) doit s'acquitter d'une participation obligatoire de 750 euros.
Dès lors qu'une entreprise embauche un jeune en alternance avant le 31 décembre 2022, elle bénéficiera d'une aide financière dont le montant dépend de l'âge du futur salarié (mineur ou majeur). Bonne nouvelle, cette aide concerne aussi bien les contrats d'apprentissage que les contrats de professionnalisation.
UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L'ENTREPRISE
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d'embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique.
L'alternance est l'occasion pour l'entreprise d'évaluer et d'apprendre à connaitre son futur collaborateur. Par rapport à un parcours d'embauche classique, cette méthode de recrutement présente moins de risques de se tromper de candidat.
Les avantages du CDD
Il permet plus de flexibilité pour l'employeur. La fin du contrat est sans procédure lourde.
Les inconvénients de la formation en alternance
Charge de travail élevée, car l'étudiant doit jongler entre ses responsabilités en entreprise et ses études. Rythme soutenu, avec le passage fréquent entre l'entreprise et l'établissement d'enseignement. Moins de temps libre que les étudiants en formation initiale.
L'avantage de l'alternance pour les entreprises
Faciliter l'intégration : L'alternance permet aux entreprises d'intégrer progressivement les jeunes talents dans leur environnement de travail. Elle laisse le temps à l'employeur d'évaluer et de former un alternant selon ses besoins.
Crise, manque de temps et de personnel, mauvaise expérience : voilà quelles seraient donc les raisons avancées par les entreprises, petites ou grandes, qui ne font pas ou plus d'alternance.
Comme son nom l'indique, l'Allocation de Rentrée Scolaire (ARS) permet de prendre en charge les frais liés à la rentrée scolaire. Versée par la Caf ou la MSA, elle est aussi valable pour les apprentis mineurs ! Conditions d'attribution : Être scolarisé dans un établissement public ou privé reconnu par l'État français.
Volonté, curiosité, ambition, de multiples qualités qui tiennent davantage au savoir-être qu'au savoir-faire sont essentielles pour entrer dans le monde du travail. Faire le choix de l'alternance, c'est savoir que les recruteurs sont conscients de donner de l'importance à la personnalité du jeune.
On vous présente les 6 étapes clés pour bien accueillir un alternant.
Quels sont les nouveaux montants de l'aide à l'embauche d'un apprenti ?
Amazon Corp – Environ 2 400 € bruts/mois
Amazon figure parmi les entreprises les plus généreuses pour les alternants, notamment sur les postes liés à la logistique et au digital.
L'alternance permet de se former à un métier, en alternant phase pratique (en entreprise) et phase théorique (dans un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) ou un organisme de formation). Choisir l'alternance permet de s'intégrer plus facilement dans la vie et la culture de l'entreprise.
L'aide unique d'un montant de 5 000 € maximum s'applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (bac +2 dans les Outre-mer).
Vous vous demandez peut-être si suivre un programme d'apprentissage en vaut la peine. Selon apprenticeship.gov , le salaire de départ moyen après un apprentissage est de 80 000 $ et 90 % des apprentis conservent leur emploi une fois leur formation terminée .
Les aides exceptionnelles de l'État en 2025
Les entreprises de moins de 250 salariés reçoivent désormais 5 000 euros maximum pour la première année d'exécution du contrat. Les grandes entreprises accèdent à une enveloppe de 2 000 euros, avec l'engagement d'atteindre 3% d'alternants dans leurs effectifs.
L'aide coup de pouce est accordée sous forme de subvention ou d'allocation mensuelle ou de prêt. Pour bénéficier de cette offre vous devez : contacter un travailleur social afin qu'il vous accompagne et complète le formulaire de demande (la demande doit être complétée directement par le travailleur social).
L'alternance est financée par l'OPCO (Opérateur de compétences) dont dépend le futur employeur de l'étudiant. Chaque année, cet organisme reçoit des taxes obligatoires d'apprentissage et des contributions à la formation professionnelle de la part des entreprises privées.
Ne dépassez pas les 10 % La question est de savoir s'il existe une marge de manœuvre lors de la négociation. Idéalement, il faut partir du salaire souhaité puis l'augmenter de 10 % pour une alternance, allant jusqu'à 15 % pour un contrat à durée indéterminée (CDI).