ÉCLAIRAGE - Le 15 août est un jour férié en France depuis presque 400 ans. On y fête la montée au ciel de la vierge Marie. Le 15 août est une fête religieuse chrétienne. Elle célèbre l'Assomption, la montée au ciel de la vierge Marie.
En Espagne, ce ne sont pas moins de 1.200 fêtes patronales qui sont organisées dans tout le pays. Depuis la Roumanie jusqu'au Paraguay, dans une quarantaine de pays d'Europe, d'Asie, d'Afrique, du Moyen-Orient et d'Amérique latine, la journée du 15 août est également fériée.
Néanmoins, comme l'Assomption est un jour férié ordinaire, rien n'interdit à l'employeur de faire travailler ses salariés ce jour-là si les conventions collectives ou les accords d'entreprise ou les accords de branche n'indiquent pas le contraire.
Travail ou repos : qui décide ? Le 15 août est un jour férié dit « ordinaire ». Aussi, c'est un accord d'entreprise ou, à défaut, votre convention collective qui va déterminer si vos salariés doivent travailler ou bénéficier d'un jour de repos. Et en l'absence d'accord collectif sur le sujet, c'est vous qui décidez.
Les jours fériés sont les jours de fêtes légales énumérés par l'article L. 3133-1 du Code du travail : 1er janvier, lundi de Pâques, 1ermai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, 25 décembre.
Depuis une loi du 16 avril 2008, un jour différent peut être défini par accord collectif ou par l'employeur. Ce n'est donc plus obligatoirement le lundi de Pentecôte qui est retenu comme journée de solidarité, bien que ce soit généralement le cas dans la plupart des entreprises.
L'Ascension, c'est l'occasion de profiter d'un week-end prolongé. Sa date varie chaque année mais tombe toujours un jeudi, 40 jours après Pâques. L'Assomption est fêtée par les chrétiens à une date fixe.
L'Église de Rome a célébré le 15 août dès les premières années après Jésus-Christ. En 1638, le roi Louis XIII, qui était très croyant, décide d'en faire un jour férié. Il remet alors à l'honneur les grandes processions pour célébrer la Vierge Marie. L'Assomption est l'un des onze jours fériés de l'année en France.
Cette année, il tombe un dimanche. Mais ce jour de congé n'est pas perdu. Vous ne perdez pas votre jour de congé. Tout employé a droit à 10 jours fériés, durant lesquels votre employeur ne peut pas vous faire travailler.
Le 15 août est également une fête religieuse, c'est l'Assomption, elle célèbre la Vierge Marie. Plus précisément, elle célèbre la montée au ciel de Marie, mère de Jésus-Christ. Tous les ans, le 15 août est un jour férié.
Le 15 août est avant tout une fête chrétienne (sauf chez les Protestants) qui célèbre l'Assomption de la Vierge Marie, corps et âme, vers le paradis. Cette fête ne doit pas être confondue avec l'Ascension qui rappelle la montée au ciel de Jésus-Christ, célébrée 40 jours après Pâques.
En plus du 1er mai, tous les salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté dans la même entreprise ou établissement, bénéficient de 10 jours fériés par an, dont 6 jours garantis. Autrement dit, le salarié est assuré de bénéficier de 6 jours chômés et payés ou compensés en temps ou indemnisés.
Des pèlerinages ont également lieu en Pologne, en Croatie, en Italie, en Amérique latine, aux Philippines, en Afrique... Le 15 août est la date de la fête nationale de l'Acadie. Marie est un des symboles de l'Acadie. Huit jours après l'Assomption (soit le 22 août), est célébrée la fête de Marie Reine.
Il n'y a pas qu'en France que l'on fête le 15 août. L'Assomption est également fériée dans d'autres pays traditionnellement catholiques, tels que l'Italie, l'Espagne, le Portugal, la Belgique, le Luxembourg, la Pologne, l'Autriche, la Grèce ou dans certaines régions allemandes.
Ce lundi 15 août est férié en France comme de nombreuses années. Pour de nombreux chrétiens, notamment catholiques, cette date représente un jour de fête religieuse. Alors que ce lundi férié est synonyme de repos pour de nombreuses personnes, pour d'autres il marque la célébration d'une fête religieuse.
Les origines de l'Assomption
C'est le roi Louis XIII (1601-1643) qui a popularisé cette célébration du 15 août en France. Lui et son épouse, Anne d'Autriche, ne parvenant pas à avoir d'enfant, se sont mis à prier la Vierge Marie et l'ont supplié de leur donner un fils.
? Le 17 août, nous fêtons les Hyacinthe. Hyacinthe vient du grec et signifie "pierre précieuse". A la même date, nous fêtons aussi Sainte Claire de Montefalco, morte en 1308, abbesse de l'Ordre des Ermites de Saint Augustin.
Selon la tradition chrétienne, Marie est montée au ciel sous une forme corporelle. Mais bien que les catholiques croient que la Vierge n'a jamais été morte, les chrétiens d'Orient affirment qu'elle a vraiment été morte, enterrée et n'est montée au ciel qu'après sa résurrection le troisième jour – comme son fils, Jésus.
C'est en 1806 que cette date est devenue importante après que Napoléon Bonaparte ait décidé de faire du 15 août un jour de célébration. Cette date a été choisie car c'est ce jour de l'année où la religion catholique a été rétablie en France en 1801. Et, en honneur à lui-même, cette date est la saint Napoléon.
Lundi de Pentecôte : lundi 6 juin 2022.
En 2004, la journée de solidarité a été fixée par la loi le lundi Pentecôte. Depuis 2008, cette date n'est plus imposée. Libre à l'employeur de décider de placer la journée de solidarité quand il le souhaite dans le calendrier annuel, à l'exception du 1er mai.
Pour 2021, le lundi de Pentecôte est fixé au 24 mai.
Rémunération d'un jour férié non travaillé
Par principe, les jours fériés chômés qui tombent un jour habituellement travaillé sont rémunérés. La condition d'ancienneté de 3 mois minimum s'applique, sauf usage plus favorable ou disposition conventionnelle.