Le temps de travail pour une personne en invalidité catégorie 1 n'est pas strictement limité par la loi, mais il doit être compatible avec l'état de santé de la personne. Cela peut être à temps partiel ou à temps plein, selon ses capacités.
Combien d'heures de travail sont permises en invalidité catégorie 1 ? Il n'y a pas de limite fixe; la durée de travail doit simplement permettre de ne pas dépasser le salaire moyen que la personne gagnait avant son invalidité.
Pour 2025, le plafond des revenus à ne pas dépasser pour les bénéficiaires de la pension d'invalidité est fixé en fonction de la catégorie de la pension. Par exemple, pour un invalide de catégorie 1, le plafond est de 1,4 fois le montant du salaire annuel moyen perçu au cours des dix meilleures années de carrière.
Une rente de conjoint, pour un plafond de 5 000 euros par mois, au bénéfice du conjoint survivant. Une rente éducation de 2 000 euros maximum par mois (pour chaque enfant), jusqu'à l'âge de 21 ans (et jusqu'à l'âge de 25 ans en cas d'études supérieures).
Oui, vous pouvez cumuler votre pension d'invalidité versée par votre régime de Sécurité sociale ( CPAMCPAM : Caisse primaire d'assurance maladie ou MSAMSA : Mutualité sociale agricole ) avec certains revenus, dans une certaine limite et à certaines conditions.
Le principal inconvénient de la catégorie 1 d'invalidité est que la pension d'invalidité reste relativement modeste, surtout pour les personnes qui avaient des revenus faibles avant leur incapacité.
Si le cumul de votre pension d'invalidité et de revenus dépassent ce montant de 30 000 €, votre pension d'invalidité sera réduite de moitié. C'est-à-dire que si la somme de votre pension et de votre salaire est de 100 € au-dessus de votre salaire de comparaison, votre pension d'invalidité sera réduite de 50 €.
La Cour de cassation a plusieurs fois jugé que le contrat de travail ne peut être rompu pour invalidité que celle-ci soit de catégorie 1 ou 2 ; l'employeur est dans l'obligation d'organiser une visite médicale de reprise même si le salarié a été placé en catégorie 2 [5].
Le cumul d'un emploi à temps partiel avec une pension d'invalidité est-il autorisé ? Oui, le cumul d'une pension d'invalidité avec un travail à temps partiel est permis, tant que l'activité professionnelle est compatible avec l'état de santé de la personne.
Une pension d'invalidité pour compenser la perte de revenus
Le principal avantage de l'invalidité de catégorie 1 est le versement d'une pension d'invalidité mensuelle par la Sécurité sociale. Cette pension vise à compenser la baisse de revenus liée à la réduction de la capacité de travail.
Le cumul de votre pension d'invalidité avec un salaire est tout à fait possible. Lors de l'attribution de votre pension d'invalidité, un salaire de comparaison est calculé sur la base du salaire trimestriel moyen de la dernière année civile précédant l'arrêt de travail suivi d'invalidité.
Si vous êtes invalide et que vous n'avez pas l'âge d'obtenir l'allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), vous pouvez obtenir l' AsiAsi : Allocation supplémentaire d'invalidité , selon vos revenus. L'Asi vient compléter vos revenus, pour vous faire atteindre un montant total minimal.
La pension de catégorie 1 est versée jusqu'à l'âge légal de départ à la retraite pour inaptitude (62 ans). À cet âge, elle est remplacée automatiquement par une pension de retraite pour inaptitude.
Est-il possible de cumuler la pension d'invalidité avec un emploi à temps plein ? Oui, il est possible de travailler à temps plein tout en percevant une pension d'invalidité, à condition que l'état de santé de la personne permette cette reprise d'activité.
Pour les conditions médicales, vous vous rapprochez de votre médecin traitant, qui vous aidera à préparer votre dossier médical. Vous pouvez ensuite faire une demande de pension d'invalidité. Le service médical de l'Assurance Maladie évaluera si vous pouvez en bénéficier, en fonction de votre état de santé.
En vous déclarant invalidité, vous percevez une compensation financière de la Sécurité sociale et de votre prévoyance, si vous en avez souscrit une. Le deuxième avantage est médical. En étant reconnu invalide, vous pouvez adapter et améliorer vos conditions de travail, en vous souciant un peu de vos revenus.
Si une personne estime que son état de santé s'est aggravé, elle peut demander la révision de sa pension d'invalidité en adressant au service médical de sa caisse primaire d'assurance maladie, un certificat médical délivré par son médecin traitant ou un courrier libre (sans certificat médical).
Puis-je travailler alors que je suis en invalidité catégorie 1 ? Oui, une personne en invalidité catégorie 1 peut continuer de travailler. Toutefois, il est important que l'activité soit compatible avec son état de santé. De plus, le cumul de la pension et des revenus d'activité est plafonné.
Inconvénients
Indemnité de licenciement pour invalidité
Le calcul de cette indemnité se fait selon les conditions suivantes : Soit 1/4 du salaire mensuel de référence multiplié par le nombre d'années d'ancienneté jusqu'à 10 ans ; Soit 1/3 du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté à partir de 10 ans d'ancienneté.
Votre employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes malade. Il ne peut pas vous licencier en raison de votre état de santé passé, actuel ou futur. Même si vous êtes souvent malade, même si vous devez vous absenter du travail pendant une longue période, ce n'est pas une raison valable pour vous licencier.
La pension d'invalidité est calculée en fonction du salaire moyen des dix meilleures années de l'assuré. Son montant varie selon la catégorie d'invalidité : 1ʳᵉ catégorie (PIPM pour le salarié indépendant) : 30 % du salaire annuel moyen. 2ᵉ catégorie (PITD pour le salarié indépendant) : 50 % du salaire annuel moyen.
L'invalidité peut intervenir après une maladie ou un accident non professionnel et entraîner une réduction de la capacité de travail. Dans ce cas, le salarié n'est plus en mesure d'exécuter son contrat de travail initial. Dans ce cas, une pension d'invalidité peut être allouée afin de compenser la perte de salaire.