Le montant mensuel de la pension de vieillesse (ou d'invalidité ou de la pension anticipée) ne peut être inférieur à 50 % du SMIG (36 270 F CFA), ni être supérieur à 80 % de la rémunération moyenne mensuelle de l'assuré. En cas d'assistance d'une tierce personne, le montant de la pension est majoré de 40 %.
Le taux de cotisation est de 8,4% (depuis la signature du décret n°2016/072 du 15 février 2016) pour tous les régimes et est réparti de la manière suivante : 4,2% à la charge de l'employeur ; 4,2% à la charge du travailleur.
Les taux utilisés pour le calcul des cotisations sont les suivants : • 5% pour les Prestations Familiales ; • 0,75% pour l'Assurance Maternité ; • 2 à 5% (selon le secteur d'activité) pour les Accidents du Travail et les Maladies Profession- nelles ; • 14% pour l'Assurance Vieillesse.
Le principal outil pour vérifier les cotisations sociales c'est le logiciel de paie. En effet, les éditeurs de logiciel permettent aux utilisateurs d'éditer des états de paie. Un des états les plus importants c'est le tableau des charges.
Modalités de calcul
Le montant mensuel de la pension d'invalidité est égal à 30% de la rémunération mensuelle moyenne de l'assuré qui réunit 180 mois d'assurance. Si le total des mois d'assurance dépasse 180, ce taux est majoré de 1% pour chaque période d'assurance de 12 mois au-delà de 180 mois.
Indemnité mensuelle de tenue de travail : 7 fois le SMIG horaire ; Prime mensuelle d'outillage : 10 fois le SMIG horaire ; Indemnité mensuelle de transport : elle est exclue de l'assiette des cotisations dans la limite d'une fois le montant exonéré par l'administration fiscale.
Les retenues fiscales à supporter par le salarié sont : 1) l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP), 2) les Centimes Additionnels Communaux (CAC), 3) la retenue Crédit foncier, 4) la Redevance Audiovisuelle, 5) la Taxe de développement local (TDL) appelée autrefois Taxe Communale.
Si on considère que SC = Salaire Cotisable, le calcul se fait par application numérique du rapport suivant : PV salariale = 2,8 % x SC (plafonné à 300.000 f).
La CNPS est créée le 7 juin 1967. Avec le décret n°354/2018 du 07 juin 2018, il devient Établissement Public à caractère spécial. Elle couvre les Prestations Familiales (PF), les Pensions de Vieillesse, d'Invalidité et de Décès (PVID), les Risques Professionnels (RP).
La retraite de base
Au 1er janvier 2022, les cotisations d'assurance vieillesse de base des professionnels libéraux sont calculées comme suit : 8,23 % dans la limite des revenus n'excédant pas 41 136 € en 2022 ; 1,87 % des revenus jusqu'à 202 620 € en 2022.
En vertu de l'article 5 de la loi 99-477 du 02 Août 1999 portant modification du Code de Prévoyance Sociale : « Est obligatoirement affilié à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, tout employeur occupant des travailleurs salariés tels que définis à l'article 2 du Code du travail.
La DISA (Division interdisciplinaire de santé des adolescents) est une consultation interdisciplinaire pour les jeunes de 12 à 20 ans avec des questions ou problèmes concernant la santé.
Le montant mensuel de la pension de vieillesse (ou d'invalidité ou de la pension anticipée) est égal à 30 % de la rémunération mensuelle moyenne de l'assuré. Si le total des mois d'assurance dépasse 180 mois, le pourcentage est majoré de 1 % pour chaque période de 12 mois au-delà de 180 mois.
Si vous gagnez un salaire brut de 400,000 FCFA par an au Cameroun, vous serez imposé de 62,512 FCFA. Cela signifie que votre salaire net sera de 337,488 FCFA par an, ou 28,124 FCFA par mois. Votre taux d'imposition moyen est 15.6% et votre taux d'imposition marginal est 15.6%.
La part salariale est définie comme le rapport entre les rémunérations salariales (y compris les cotisations) à la valeur ajoutée. La mesure la plus courante porte sur le champ des sociétés non financières, à partir de données régulièrement publiées par l'Insee.
Le salaire imposable comprend le salaire de base. Les revenus appelés accessoires du salaire (avantages en nature, indemnités pour frais professionnels, épargne salariale, etc.) en font aussi partie.
Les deux méthodes pour calculer le salaire net
Exemple : vous êtes non-cadre (23% de charges) et on vous propose 28k brut annuel. Le calcul à faire est alors le suivant : 23 x 28 000 / 100 = 6 440. Le nombre obtenu doit ensuite être soustrait au salaire brut. 28 000 - 6 440 = 21 560 € net annuel.
Le salaire net moyen des fonctionnaires est de 2 823 euros par mois. Il augmente plus que celui des autres agents publics.
Le salaire mensuel de base (SMB) correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires.
Retenue à la source : montant d'impôts et de cotisations soustraits du salaire d'un employé ou d'une autre source de revenu.
Vous pouvez désormais vérifier votre immatriculation CNPS, sans vous déplacer depuis votre mobile, tablette ou ordinateur , en activant votre compte sur le portail E-CNPS !
Cas général. Tout travail effectué au cours d'une période d'au moins 9 heures de suite comprenant l'intervalle entre minuit et 5 heures est considéré comme du travail de nuit. La période de travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et se termine au plus tard à 6 heures.
Les accidents du travail et maladies professionnelles ; Les prestations familiales ; L'assurance vieillesse ; L'assurance maladie.