Dans le privé, le pompier professionnel émarge aux environs de 2 300 € brut mensuel. Le sapeur pompier volontaire est indemnisé (entre 8€/heure et 12€/heure environ selon le grade) : sapeur : 8,08€ caporal : 8,67 €
1 024,95 € après 25 années d'ancienneté ; 1 537,43 € après 30 années d'ancienneté ; 2 049,90 € après 35 années d'ancienneté.
Quelle est l'indemnisation ? Contrairement aux pompiers professionnels, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais indemnisés. Les indemnités horaires sont exonérées d'impôt sur le revenu.
Des avantages fiscaux et des compensations financières pour l'activité du sapeur-pompier volontaire prise sur le temps de travail. Au titre de l'assurance incendie : bénéfice d'un abattement de 10% maximum sur la prime d'assurance dommages incendie.
En fonction de ses obligations, le sapeur-pompier volontaire effectue des gardes régulières de 12 ou 24 heures pendant le week-end. Son emploi du temps s'étend également sur les jours fériés et les soirs après les heures normales de travail (19 h à 7 h).
Les sapeurs-pompiers volontaires ou jeunes sapeurs-pompiers justifiant de 3 ans d'activité professionnelle sont recrutés sur concours externe sans condition de diplôme. Sapeur-pompier professionnel officier : de bac + 2 (pour le concours externe de lieutenant) à bac + 3 (pour le concours externe de capitaine).
En effet, selon qu'ils soient sous-officiers ou officiers, les sapeurs-pompiers volontaires doivent prendre leur retraite à 55 ou 60 ans.
critères d'engagement
Vous devez être âgé d'au moins 16 ans et d'au plus 60 ans. Si vous avez moins de 18 ans, vous devez recueillir l'accord écrit de vos parents ou de votre tuteur. Vous devez signer votre premier engagement avant l'âge de 56 ans.
L'article 6-3 du décret n° 90-850 indique que les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) peuvent percevoir la prime de feu, son instauration relevant de l'appréciation de chaque service départemental d'incendie et de secours.
Le parcours professionnel adapté Cette épreuve se déroule en tenue de sport, le candidat est équipé pendant toute la durée de l'épreuve d'une charge dorsale fixée sur un dossard d'ARI dont la masse totale est de 22 kg plus ou moins 500 grammes.
La rémunération des sapeurs-pompiers professionnels va de 1500 à 4460 euros bruts mensuels, en fonction de leur grade et de leur échelon : la plupart des grilles sont divisées en 10, 11 ou 12 échelons, accessibles à l'ancienneté ou sur promotion.
La différence, c'est que les volontaires ne travaillent pas à temps plein pour les pompiers. En tant que volontaire, vous déterminez vous-même quand vous êtes disponible en concertation avec votre zone de secours.
Un pompier professionnel est un sapeur-pompier dont c'est l'activité principale, contrairement à un pompier volontaire.
Pour devenir pompier, il n'y a pas de bac plus approprié qu'un autre. Chez les pompiers, il existe plusieurs grades, et notamment : sapeur-pompier de 2ème classe. Pour accéder à ce métier, il faut posséder un CAP ou un BEP mais de n'importe quel domaine. Pour être lieutenant de sapeur pompier professionnel.
Parmi ces dispositions, la taille minimale de 1,60 mètre, avec une tolérance de toise de 3 centimètres qui tient compte d'éventuelles erreurs, s'inscrit également dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
Le calcul de la retraite de sapeur-pompier professionnel
La règle est assez simple : on se base, pour la retraite du pompier, sur ses derniers « salaires ». À taux plein, le SPP pourra partir avec 75 % de son revenu annuel moyen. Ce taux de liquidation de 75 % est supérieur à celui du privé (50 % au maximum).
Cette allocation est versée annuellement par le SDIS du département dans lequel le sapeur-pompier volontaire a effectué la durée de service la plus longue, à compter de l'année où est atteinte la limite d'âge (55 ans) ou de l'année de cessation d'activité dans l'hypothèse d'une prolongation.
Le versement est annuel et a lieu en décembre. Comme les indemnités, la rente PFR 1 n'est ni imposable, ni soumise aux prélèvements sociaux. Elle est incessible et insaisissable ; cumulable avec tout revenu ou prestation sociale. Le versement de la rente peut être ajourné sur demande du SPV, jusqu'à l'âge de 65 ans.
Le Sapeur-Pompier Volontaire sera formé tout au long de sa carrière. Dès son entrée en Centre de Secours, il va suivre une formation initiale qui comprend une période probatoire d'un an. La formation initiale est dispensée sur une trentaine de jours.
Sans diplôme ou jusqu'à bac+3, il faut d'abord rencontrer un conseiller au Centre d'Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) le plus proche de son domicile, afin de créer un dossier de candidature et de passer des tests au GSE (Groupe des Services et des Évaluations).
Gardes et astreintes
En fonction de leurs obligations, les sapeurs-pompiers volontaires effectuent des gardes régulières de 12 ou de 24 heures pendant le week-end. Leur emploi du temps s'étend également sur les jours fériés et les soirs après les heures normales de travail (de 19h à 7h généralement).
Label "Employeur partenaire des sapeurs-pompiers"
Ce label est attribué par le préfet de département sur proposition du président du conseil d'administration du service départemental d'incendie et de secours.
le volontaire perçoit, en contrepartie de son engagement, une indemnité inférieure au SMIC, le volontariat ne relève pas du Code du travail mais du Code du Service National et de la Cohésion sociale. Le statut de volontaire est un statut spécifique, ni salarié, ni bénévole.
Vous pouvez monter en grade. En fonction du grade que vous souhaitez atteindre, vous devez réussir l'ensemble des modules de la formation destinée à l'obtention d'un brevet pour ce grade, obtenir une bonne évaluation et réussir une épreuve de promotion.