Le salaire net d'un gestionnaire de paie est donc de 27 600 € en moyenne (avant impôt). Dans notre échantillon, le salaire moyen d'un gestionnaire de paie en France s'élève à 35 300 € soit une augmentation moyenne de 6.78% en un an.
Impossible de mentir, le métier de gestionnaire de paie est un métier stressant. C'est un métier avec des échéances et beaucoup de personnes scrutent notre travail. Il faut rendre tous les mois des comptes au niveau des caisses, des salariés et à l'inspection du travail.
Selon Robert Half et leur fameux article qui qualifie le métier de gestionnaire de paie de métier en or, le salaire d'un débutant se situe entre 2083€ et 2333€ bruts. A noter, que selon eux, un gestionnaire de paie débutant est une personne travaillant en paie et avec moins de 2 ans d'expérience.
Lorsqu'il signe son premier contrat de travail, le chargé de ressources humaines peut prétendre à un salaire compris entre 2 000 et 2 300 euros bruts par mois. Ce revenu, en dessous duquel les entreprises ne descendent en principe pas, correspond à un salaire net mensuel compris entre 1 560 et 1 800 euros.
« Selon vous, à quel salaire mensuel net peut-on dire qu'on gagne bien sa vie aujourd'hui en France ? » En moyenne, les Français estiment qu'on est confortable à partir de 2 683 euros.
Directeur des ressources humaines
Si le DRH ou HR Manager occupe un poste stratégique dans l'entreprise, c'est aussi le mieux rémunéré : d'après les études mentionnées ci-dessus, un DRH junior peut toucher de 70 000 à 80 000 euros bruts par an.
Qu'il travaille au sein d'un cabinet d'expert-comptable, d'une entreprise, ou d'une société de prestation de service, un gestionnaire de paie a des horaires de bureau réguliers : de 8h/9h à 17h/19h. La période d'activité la plus forte se trouve en fin de mois lors de l'édition des bulletins de salaire.
Après quelques années d'expérience, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie ou directeur paie, de contrôleur de gestion sociales ou chargé d'études RH, de directeur d'un centre de services partagés.
Un DUT gestion des entreprises et des administrations (GEA avec spécialité finance comptabilité) ou un BTS comptabilité et gestion constituent un bon socle afin de devenir gestionnaire de paie. En effet, ces diplômes apportent les bases de connaissances nécessaires à l'exercice de ce métier.
Il est possible de se lancer dans une carrière de gestionnaire de paie sans diplôme. Si ce dernier constitue un critère apprécié par les recruteurs, la profession nécessite toutefois une formation spécifique pour obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie.
2300 euros bruts correspondent à 1794 € en net en statut non cadre. 2000 euros bruts correspondent à 1560 € en net en statut non cadre. 1800 euros bruts correspondent à 1404 € en net en statut non cadre.
Le salaire du comptable
Le comptable démarre sa carrière à environ 1 600 € brut par mois. Après quelques années d'expérience et une prise de responsabilités supplémentaires, il peut atteindre les 2 400 € brut.
Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.
4. Rédacteur / écrivain. Les métiers de la rédaction sont également parfaitement adaptés aux personnes préférant le calme et la tranquillité. Le rédacteur web, par exemple passe beaucoup de temps à faire des recherches, se renseigner et croiser ses sources pour rédiger des articles complets.
Professeur en lycée technique. Le métier qui paye le plus avec un Bac+2, est celui de Professeur en lycée technique il faut compter en moyenne 2500 euros net / mois ou 3250 euros brut /mois c'est environ 2.2 fois le smic.
Les gestionnaires de paie sont généralement diplômés en comptabilité, en ressources humaines, en gestion des entreprises et parfois même en droit. Les diplômes appréciés des employeurs sont par exemple le BTS CG (Comptabilité et gestion) ou bien le DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations).
En clair, l'un traite des données et les met en forme de manière à répondre parfaitement à la règlementation fiscale et à optimiser les comptes de l'entreprise, l'autre exploite ces données pour piloter l'activité.
Pourquoi se reconvertir dans les métiers de la paie ? La paie occupe une place centrale dans la politique RH de toute entreprise. La paie, c'est d'abord et avant tout la rémunération des collaborateurs en contrepartie de leur travail.
La société de courtage WTW estime de son côté que l'augmentation moyenne des salaires devrait s'établir à 3,1% en 2022. Une bonne nouvelle pour les salariés, à première vue, d'autant plus après les faibles niveaux d'augmentations de 2021 (taux médian autour de 1%).
D'après une étude récente, « certains métiers de la finance font partie des emplois les mieux rémunérés en 2022 ». En effet, un consultant confirmé qui occupe le poste de directeur général ou d'associé peut toucher jusqu'à 50 000 euros par mois.
2. Cadre d'état-major administratif, financier, commercial des grandes entreprises : 10 530€. 1. Chef d'une grande entreprise (500 salariés ou plus) : 16 600€ environ.