Les jeunes apprentis de 18 à 20 ans bénéficient de salaires minimums bruts qui varient selon leur année d'apprentissage : 734,99 euros pour la première année, 871,73 euros pour la deuxième année et 1 145,22 euros pour la troisième année.
Le montant brut de celui-ci correspond donc au montant net versé. En moyenne, un étudiant en BTS sous contrat d'apprentissage perçoit une rémunération mensuelle d'environ 800 à 900 € brut en première année, autour de 1 000 € en deuxième année, puis entre 1 200 et 1 400 € en troisième année.
Si on devait donner une tranche de salaire moyen : un étudiant ayant suivi un BTS en alternance pourrait prétendre à un salaire brut compris entre 1 800€ et 3 000€.
Quel BTS paye le mieux en sortie d'étude ? Le BTS Bâtiment fait partie des diplômes les mieux rémunérés au niveau BTS, avec un salaire moyen de 2 666 € brut. Il offre également de nombreux débouchés professionnels et permet de rentrer rapidement sur le marché du travail.
L'un des premiers avantages de l'alternance pour un BTS est que la formation ne génère pas de frais de scolarité pour l'étudiant : elle est financée par l'entreprise qui vous accueille via son opérateur de compétences (OPCO). Cela représente un gain financier significatif par rapport à des études en formation initiale.
BTS salaire alternance : les règles à connaître
Moins de 18 ans : 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième. 18-20 ans : 43 % puis 51 % 21-25 ans : 53 % puis 61 % 26 ans et plus : au moins 100 % du SMIC.
Tout d'abord, l'entreprise qui accueille l'apprenti a l'obligation légale de lui verser une rémunération, qui est déterminée par l'âge de l'apprenti et l'année de formation. Cette première source de financement est essentielle, car c'est elle qui assure le pouvoir d'achat de l'apprenti durant sa formation.
A - l'Aide régionale à l'apprentissage (ARA)
Cette prime, qui existe depuis le 10 mai 2021, s'élève en 2025 à : 200 euros pour les apprentis en première année de niveau 3 (CAP) et 4 (bac), 115 euros pour les apprentis en première année de niveau 5 (BTS).
Pour préparer un BTS en alternance, vous signez généralement l'un des deux contrats suivants : le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation. Les deux permettent d'alterner cours et entreprise, mais les règles (public concerné, durée, rémunération) ne sont pas identiques.
Pour le contrat d'apprentissage, la rémunération varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année d'exécution du contrat. Elle s'élève au minimum à 27 % du Smic.
Un alternant de 18 ans en 1ère année de BTS : 767€ par mois. Un alternant de 21 ans en licence pro : 946€ par mois. Un alternant de 26 ans en master : environ 1 747€ (SMIC plein).
L'apprenti a débuté son contrat depuis le 1er mars 2025
Salaire exonéré de CSG et de CRDS dans la limite de 50 % du SmicSmic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance soit (911,52 €).
Un BTS en alternance est un diplôme qui combine cours théoriques et périodes de travail en entreprise. Un BTS en alternance permet de financer les études. Les étudiants prétendent à un salaire calculé sur un pourcentage du SMIC. Faire un BTS en alternance est avantageux pour la vie estudiantine et professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2019, grâce à la loi « Avenir professionnel », l'apprenti a le droit de démissionner à tout moment, même après les 45 premiers jours de son contrat.
Les jeunes apprentis de 18 à 20 ans bénéficient de salaires minimums bruts qui varient selon leur année d'apprentissage : 734,99 euros pour la première année, 871,73 euros pour la deuxième année et 1 145,22 euros pour la troisième année.
En réalité, dans l'immense majorité des cas, ces frais sont pris en charge par l'entreprise via son opérateur de compétences (OPCO). Pour y voir clair, l'EMD Marseille fait le point sur ce qui est payé par l'employeur et sur les dépenses qui peuvent rester à la charge de l'étudiant, avec les aides mobilisables en 2026.
La rémunération médiane est plus élevée pour les sortants de BTS (1 728 euros net par mois en 2022), que pour ceux d'un brevet professionnel (BP) (1 606 euros net), d'un baccalauréat professionnel (1 608 euros net), ou d'un CAP (1 562 euros net).
Parmi les plus grands avantages de cette formation en alternance, on compte : une expérience bien plus complète, à la fois théorique et pratique ; une insertion plus aisée sur le marché de l'emploi ; une rémunération mensuelle.
Le BTS (Brevet de Technicien Supérieur) en alternance est une formation de deux ans combinant enseignement théorique en centre de formation et mise en pratique en entreprise.
L'apprentissage s'adresse plutôt aux jeunes de moins de 29 ans souhaitant obtenir un diplôme reconnu, tandis que l'alternance vise un public plus large et peut préparer à des qualifications professionnelles plus diverses.
Quel est le montant de l'aide à l'embauche d'un alternant ? Le montant de l'aide s'élève à 6 000 € maximum. Le montant est proratisé en fonction du nombre de mois réellement travaillés dans l'année. L'aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat.
UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L'ENTREPRISE
La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d'embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique.
Oui, un alternant bénéficie des mêmes congés payés qu'un salarié classique. Il cumule 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an s'il travaille à temps plein.