Reconnu en tant que contrat de travail depuis 2018, le CDI intérimaire est proposé de plus en plus systématiquement aujourd'hui. Il permet d'allier la souplesse des missions, les aides à la formation et la sécurité de l'emploi aux salariés, et aux entreprises de conserver la possibilité d'embauches ponctuelles.
L'intérim est le remplacement d'une personne par une autre en son absence. Cela inclut la délégation de toutes les tâches et pouvoirs liés à sa fonction. La délégation de pouvoir est le fait de transmettre à quelqu'un tout ou partie des prérogatives attribuées normalement à une autre personne pour un temps déterminé.
Votre premier objectif : comprendre la culture de l'entreprise, apprendre à gérer les relations avec vos collègues dans un temps parfois court afin d'intégrer les modes de travail et de fonctionnement de l'entreprise. Soyez attentif(ve), observateur(trice) et flexible. Faites preuve de diplomatie et d'adaptabilité !
Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.
Qui paie le salaire en intérim ? Pour travailler en intérim, la personne souhaitant devenir intérimaire doit s'inscrire dans une ou plusieurs agences d'intérim. C'est donc l'agence d'intérim qui rémunère l'intérimaire, car c'est son employeur.
Le taux horaire intérim s'élève obligatoirement à 10,15 euros brut minimum, soit le montant du SMIC. En multipliant le taux horaire par le nombre d'heures travaillées, vous obtiendrez le montant de votre rémunération totale brute.
L'avantage de l'intérim est le salaire puisque l'intérimaire touche une indemnité de fin de contrat de travail temporaire égale à 10 % de sa rémunération brute.
En théorie, l'intérim peut concerner tous les métiers. Il n'est pas toujours évident de savoir à quelle(s) entreprise(s) de travail temporaire s'inscrire.
L'intérim pour gagner en expérience (degré 8) est vu comme une étape utile ; on trouve notamment là des jeunes confrontés à une insertion difficile : « Pour avoir plus d'expérience professionnelle ; pour connaître des entreprises et avoir de l'expérience ; j'ai commencé à 19 ans (durant mes études) lors des vacances ...
Les inconvénients du contrat intérim pour l'employeur
Lors d'une mission d'intérim, en plus de la rémunération du salarié, l'entreprise devra prendre en charge un coefficient de facturation (déterminé par l'agence d'intérim). Moins l'entreprise a recours à l'intérim, et plus ce coefficient de facturation augmente.
Responsabilité civile
L'utilisateur est civilement responsable, en tant que commettant des salariés intérimaires placés sous sa direction exclusive, de tous les dommages causés à des tiers sur les lieux ou à l'occasion du travail.
Ainsi, il incombe à l'entreprise utilisatrice de fournir des équipements individuels de protection (masque, visières, gel hydroalcoolique, etc.) et de former les intérimaires à leur utilisation. En cette période, l'entreprise utilisatrice doit donc redoubler de vigilance.
Maçon, couvreur
Les métiers du BTP sont sans conteste des métiers en tension, pour lesquels la demande est forte et les salaires appréciables. Comptez environ 2 400 € brut par mois.
Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , contrat temporaire).
Vos périodes de travail intérimaire sont prises en compte pour votre retraite. Si votre salaire annuel permet de valider 4 trimestres, votre durée d'assurance sera la même que si vous aviez travaillé en continu.
D'après le code du travail, les intérimaires possèdent les mêmes droits que les travailleurs ayant des contrats en CDI ou en CDD. Le droit à percevoir une allocation chômage en cas de la perte involontaire de son travail en fait partie.
L'intérim vous permet d'intégrer une grande diversité d'entreprises et donc de diversifier vos expériences mais aussi de développer votre réseau. Par ailleurs, lorsque la mission d'intérim se termine, vous touchez une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de la rémunération brute totale.
La rémunération
si vous travaillez entre 21h et 22h puis entre 5h et 6h du matin votre rémunération sera majorée de 10%. si votre travail de nuit a été prévu à l'avance entre 22h et 5h du matin de manière habituelle ou occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 30%.
La prime de précarité, aussi appelée “indemnité de fin de mission”, est due aux intérimaires et aux salariés en CDD dont leur contrat de travail a pris fin à la date prévue. Elle représente 10% de la rémunération brute totale versée pour la mission effectuée et est destinée à compenser sa situation de précarité.
L'intérim permet de disposer de salariés qualifiés et formés
En effet, l'agence d'intérim dispose des compétences et d'un budget de formation. Elle peut les utiliser pour recruter les candidats qui nécessitent une formation professionnelle sur des qualifications spécifiques à des métiers de l'entreprise.
Les congés payés (CP) correspondent à 10 % de votre salaire brut + le montant de l'IFM. Ils seront payés à la fin de votre mission.
1. Adecco. Avec plus 10.000 offres d'emploi dans plusieurs secteurs, Adecco est l'un des leaders mondiaux pour recruter des salariés intérimaires. Cette agence anticipe surtout les besoins des clients et des entreprises.
Le SMIC intérim est égale au SMIC légal, soit 10,15 euros brut par heure (donnée 2020). Pour le candidat payé au SMIC intérim, le calcul du salaire intérim s'effectue donc en multipliant le nombre d'heures effectuées par 10,15.
Pour trouver un premier contrat d'intérim, vous pouvez vous rendre sur le site internet d'une agence d'emploi ou vous déplacer. Un conseiller vous prendra en charge et constituera votre dossier.