Il établit ou fiabilise la comptabilité de ses clients (artisans, commerçants, professions libérales, petites ou grandes entreprises, associations). Il les conseille également sur leur développement économique, leur fiscalité, les systèmes de gestion informatisés adaptés.
Un expert-comptable est mieux formé qu'un comptable et dispose d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans à l'issue de sa formation. La seconde différence est relative aux honoraires de ces deux professionnels. Il est en effet bien plus onéreux de faire appel à un expert-comptable.
Pour un expert-comptable à son compte, le revenu brut mensuel de début, après 3 ans de stage, est de l'ordre de 5 000 €. Il peut monter ensuite jusqu'à 9 000 €. Un jeune salarié débutant peut compter en net mensuel sur 2 500 € + primes.
L'expert-comptable permet de gagner du temps
Bulletins de paie, déclarations de cotisations sociales et autres formalités administratives s'ajoutent alors aux divers impératifs de l'entrepreneur (paiement des cotisations, déclarations de TVA, gestion des véhicules de société…).
A la question "qui a besoin d'un expert-comptable ?", on peut donc répondre : tout entrepreneur qui a besoin de gagner du temps, et qui veut s'assurer que ses déclarations fiscales sont exactes.
Quand faire appel à un expert-comptable ? A chaque instant clé de sa vie, une entreprise peut faire appel à un expert-comptable. Au moment de la création de l'entreprise, l'expert-comptable peut apporter une aide décisive pour le projet.
Le salaire des experts-comptables
Le métier le mieux rémunéré dans l'audit est celui d'expert-comptable. Les experts-comptables juniors peuvent espérer gagner entre 50 000 et 60 000 euros par an et durant leurs deux premières années d'exercice.
L'expert comptable est rigoureux et organisé
C'est pourquoi il faut faire preuve d'organisation. Il faut être rigoureux pour réussir à bien gérer un portefeuille, respecter les échéances, et assurer un suivi personnalisé à chacun de ses clients.
Le premier métier le mieux payé de France est celui de directeur général. Un directeur général est responsable de la direction générale d'une entreprise et est chargé de prendre des décisions stratégiques. Les directeurs généraux sont généralement très bien rémunérés et peuvent gagner jusqu'à 600 000 € par an.
Le Chef comptable a pour rôle de superviser l'équipe comptable.
Les missions de l'expert-comptable
- Gestion : analyse de la situation et du fonctionnement de l'entreprise sous ses aspects économique, juridique et financier, formation, conseil de l'entreprise en cas de difficultés, évaluation de l'entreprise en cas de cession, etc.
Le quotidien de l'expert-comptable est fait de contacts et de techniques. L'expert-comptable, au cours d'une même journée rencontre ses clients, ses collaborateurs et ses partenaires (avocats, notaires, banques) et traite avec eux de problématiques techniques comptables, fiscales et sociales.
La comptabilité remplit 3 fonctions principales : Compter ; Analyser ; Communiquer.
Les compétences qu'un comptable devrait avoir :
Une parfaite connaissance des lois comptables, juridiques et fiscales. Une bonne connaissance des logiciels de bureautique. Une maîtrise des logiciels de traitement comptable et fiscal.
Les salaires des jeunes diplômés ont légèrement augmenté en 2022, selon une étude. Le salaire brut médian annuel d'un profil bac+4/bac+5 s'élève aujourd'hui à 39.000 euros.
Téléprospecteur (1 900 euros) Serveur (1 800 euros) Assistant commercial (1 800 euros) Aide-soignant (1 700 euros)
Grâce à leur expertise, leur connaissance du terrain, savoir-être et compétences, ces spécialistes ont la possibilité d'apporter un éclairage nouveau sur une situation. Ils savent s'adapter et assurent des prestations diversifiées.
Faire appel à un comptable permet d'éviter les erreurs ou les oublis. En tant que professionnel expert, le comptable vous aidera à déceler l'ensemble des points sur lesquels vous pouvez économiser de l'argent. Ainsi vous pourrez bien optimiser la gestion de votre fiscalité et de votre patrimoine.
35 heures par semaine, 151,67 heures par mois, 1 607 heures par an.
Le commissaire aux comptes est, lui, un acteur extérieur à l'entreprise. II contrôle les comptes annuels et pour cela fait un audit comptable et financier.