l'intégration de la considération des enjeux sociaux et environnementaux à l'objet social de toutes les entreprises ; la reconnaissance de la possibilité pour les entreprises d'intégrer une raison d'être au sein de leurs statuts ; la création du statut d'entreprise à mission.
L'éthique et le programme de compliance anticorruption, la vigilance, une collaboration étroite avec les parties prenantes et l'accompagnement de la chaîne de valeur (du fournisseur au client) vers des pratiques responsables sont les principes de base que nous respectons pour conduire notre politique RSE.
La contribution au développement local ; Les relations et conditions de travail ; Les bonnes pratiques des affaires ; La protection des consommateurs.
Votre diagnostic RSE est organisé en 3 étapes :
les pratiques économiques et vos relations avec vos clients, le choix de vos fournisseurs, l'engagement dans une démarche éthique, la transparence de vos actions et de votre communication.
Quels sont les principes de la RSE ? L'objectif principal de la Responsabilité Sociétale des Entreprises est de responsabiliser les entreprises, de toutes les tailles et de tous les secteurs, vis-à-vis de l'impact environnemental et humain de leurs activités.
En d'autres termes, la RSE c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.
Autour de ses trois grandes dimensions économique, sociétale et environnementale, et à travers les sept piliers sur lesquels se structure son standard ISO 26000, la RSE poursuit un objectif éthique : elle vise à responsabiliser les entreprises vis-à-vis de l'impact environnemental et humain de leurs activités.
Au vu de la définition ci-dessus, nous pouvons voir que la RSE se caractérise par trois piliers : le pilier économique, le pilier environnemental et le pilier social. Ces trois piliers sont interconnectés, ils s'articulent entre eux et ne peuvent fonctionner l'un sans l'autre.
S'agissant des outils, ils se rassemblent autour des 3 piliers RSE : social, environnemental et économique. Certains agissent sur plusieurs piliers, les outils multidimensionnels, d'autres se concentrent sur un seul pilier, les outils unidimensionnels.
Quels sont les 3 piliers de la RSE ? La responsabilité sociale des entreprises est un concept large qui peut prendre de nombreuses formes selon l'entreprise et le secteur d'activité. La RSE est souvent divisée en 3 catégories : les impacts environnementaux, la responsabilité sociale et les responsabilités économiques.
La RSE stimule l'innovation
Intégrer les préoccupations environnementales et sociales dans leurs produits et services force les entreprises à se réinventer et à innover. La RSE permet ainsi de se différencier de la concurrence tout en boostant sa compétitivité.
Des valeurs comme celles liées à « l'altruisme », tournées vers le bien-être et la préservation, la compréhension et la protection d'autrui et de la nature, sont en parfaite adéquation avec les enjeux de la RSE. En procurant une dimension sociétale à l'entreprise, elle la dynamise et donne du sens à ses activités.
Les enjeux sociaux
Les actions mises en place visent à favoriser la qualité de vie au travail, à encourager le dialogue dans un cadre de travail serein. La RSE intègre également des valeurs en matière d'égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l'entreprise.
Le projet d'entreprise de Kingfisher comporte 4 thèmes relatifs à la RSE : le bois, l'énergie, l'innovation, les communautés (cf : II Enjeux et Objectifs de la RSE dans l'entreprise).
L'exercice permettant d'identifier vos enjeux RSE consiste à conduire une analyse de matérialité. Autrement dit, il s'agit de faire ressortir les enjeux « matériels » (pertinents) pour l'entreprise. Dans un second temps, ces enjeux sont croisés avec les attentes des parties prenantes internes et externes.
Comment devenir Responsable RSE ? Ce métier est facilement accessible avec un diplôme de niveau I (BAC+5 minimum) : Master en environnement, développement durable, aménagement ou éco-développement. Master en sciences, sciences humaines et politiques, sciences de gestion.
Cette loi PACTE rend obligatoire pour toutes les entreprises la prise en « considération des enjeux sociétaux et environnementaux de son activité » (Article 1833 du Code Civil).